subsanación papeleta conciliación

DESPIDO. El Juzgador declara improcedente el despido objetivo del demandante por revelarse de mera conveniencia y en consecuencia no amparado en causa legal. Los socios de IMPARSA han sustituido el hombre de confianza de su hermano por el suyo propio, razón legitima para una decisión de este alcance pero a la que no puede otorgarse la protección que se pretende. Se estima la suplicación.

DELITO DE PREVARICACIÓN. COHECHO. No constituye vulneración del derecho al secreto de las comunicaciones, sino del derecho a un proceso con todas las garantías, la utilización como prueba del contenido de las conversaciones intervenidas, pero respecto de las cuales las irregularidades, que implican ausencia o deficiente control judicial de la medida, no tienen lugar durante la ejecución del acto...

"DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se...

"FALTA DE APORTACIÓN DE LA SENTENCIA CONTRARIA PARA JUSTIFICAR LA CONTRADICCIÓN, HABIENDO TRANSCURRIDO EL PLAZO DE 10 DÍAS PARA SUBSANAR EL DEFECTO. La parte recurrente aportó como única sentencia ""contraria"" la pronunciada por la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que fue casada y anulada por sentencia de esta Sala Social del Tribunal Supremo, por lo que habiendo...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación

DESPIDO. Entendemos por ello que lo anterior evidencia de forma clara la concurrencia de las causas motivadoras del despido, esto es, como dice el artículo 51 del ET, existencia de pérdidas en la cuenta de resultados, disminución persistente del nivel de ventas y disminución clara del volumen de negocio, sin que quepa colegir que la empresa realiza nuevas contrataciones prescindiendo de los...

SALARIO. PRESCRIPCION. El trámite previo (fundamentalmente artículo 66 L.P.L. y R.D. 2756/79 ) que se sigue ante el órgano conciliador extrajudicial ('Servicio administrativo correspondiente' u 'órgano que asume estas funciones') requiere la presentación de escritos, comparecencia e intento de conciliación, y por ello, no es de extrañar que la solicitud interrumpa la prescripción, y que esta...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. SANCIONES. La inexistencia de un régimen disciplinario singular en la empresa podría plantear problemas en orden a determinar la tipificación de la conducta del trabajador, pero en ningún caso puede impedir el uso de la potestad sancionada por el empleador, lo que sería tanto como conceder una impunidad absoluta a los trabajadores para la infracción de sus...

CONFLICTO COLECTIVO. El efecto de la interrupción de la prescripción tiene una base jurídica, la que se acaba de exponer, que alcanza a la tramitación y durante la misma de una pretensión de naturaleza colectiva siempre y cuando exista, una conexión directa y evidente entre lo que se ventila en esos procesos y las reclamaciones individuales expectantes de la solución firme final, con...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los derechos

1. Negar la proscripción de las acciones laborables meramente declarativas no supone su admisibilidad incondicionada. Ya señalamos en la STC 71/1991, y debemos reiterar ahora, que la admisibilidad de las acciones meramente declarativas está condicionada a la existencia de un interés digno de tutela. La acción meramente declarativa como modalidad de tutela jurisdiccional que se agota en...

DESPIDO. El acuerdo de la representación en España de la CE de adjudicar mediante concurso o licitación los servicios de centralita y recepción de su sede de Madrid fue adoptado varios meses antes de que la actora denunciara a la empresa ante la Inspección del Trabajo. En cumplimiento de tal acuerdo se adjudicó la concesión a una empresa distinta a la que envió en misión a la actora a dicha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ERROR DE CALCULO. En su consecuencia debe aceptarse cumplido el mismo cuando se produce algún error de cuantía, pero distinguiendo, según se trate de un error excusable, en cuyo caso la diferencia no impide entender cumplido el precepto, y un error inexcusable o injustificado, en cuyo supuesto debe estimarse incumplido el precepto en cuestión ( STS 24-4-00 )....

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUBROGACIÓN. La subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de...

DESPIDO. Corresponde al demandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Para fundamentar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido. El despido será calificado como procedente cuando quede acreditado el...

DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo en función del menor daño o perjuicio que la situación de desempleo conlleva para determinados sectores de edad, sólo puede considerarse legítima y proporcionada si se ve acompañada de medidas efectivas que atenúen los efectos negativos generados por la situación de desempleo, sin que en ningún caso pueda considerarse...

"BILLETES GRATUIDOS, DESCUENTOS. RECURSO DE SUPLICACION. Se estima la excepción de prescripción, estimándose parcialmente la demanda, condenando a la empresa a abonar la suma establecida. Se desestima el recurso de suplicación de la demandada. Se interpone recurso de casación. En el presente caso no se ha alegado ni probado hecho alguno que pudiera servir de base para el reconocimiento de la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FORMALIDADES. Quien interpone el recurso de casación para la unificación de doctrina, está obligado, para la eficacia y operatividad del mismo, a presentar las certificaciones de las sentencias de contraste que alegue, unidas al escrito de interposición o formalización, o si no es así deberá acreditar en ese momento que ha solicitado...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIÓN. El art. 222 de la LPL exige que el escrito de interposición del recurso contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada. El defecto ya se aprecia en la preparación del recurso, lo que constituye un incumplimiento manifiesto e insubsanable de un requisito necesario para recurrir, por no establecer el...

DESPIDO. La empresa ha procedido a la venta de un número de grúas y, a raíz de esta situación, se encuentra con un sobredimensionamiento de la plantilla, ya que no precisa de los servicios de tantos conductores de grúas y, procede a realizar un reajuste de la plantilla, para adaptarla a las nuevas necesidades empresariales. Se ha producido una reorganización de los recursos materiales y...

CONTRATAS DE LIMPIEZA. DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PERTINENCIA DE LA DENUNCIA. INFRACCIÓN LEGAL. Se reclama contra la sentencia que excluye el despido cuando lo que el empresario hace es limitarse a reducir la jornada. No ha se formulado correctamente la denuncia de la infracción legal. La exigencia del artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral y de los artículos 477

DESPIDO. La notificación de la demanda judicial con citación para los actos de conciliación y, en su caso, juicio, escrito aquél en el que constaban todos los extremos relativos al intento de conciliación administrativa que venimos comentando, permitió a la recurrida tener conocimiento del proceso iniciado y le otorgó, asimismo, amén de la oportunidad de preparar de forma adecuada su defensa, la...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Lo que no comparte la Sala es la conclusión alcanzada en la sentencia de instancia en la que sin datos fácticos y por el simple hecho de haber suscrito la demandada determinados contratos temporales que pueden acreditar la necesidad de personal aunque no del carácter del contrato indefinido y a tiempo completo que poseía la demandante ya se había incurrido en una...