subsanación papeleta conciliación

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. PRINCIPIO DE INDEMNIDAD. La vulneración del principio de indemnidad, como bien se recoge en la sentencia de instancia, es el derecho a no sufrir consecuencias perjudiciales por el ejercicio de derechos, y en el caso que nos ocupa se alega que la no renovación de la contrata y la extinción acordada por la empresa formalmente contratante son mera consecuencia de las...

PROMOCIÓN INTERNA. La baremación inicialmente adoptada por la Comisión examinadora no se ajustó ni a la convocatoria ni el Convenio, y en consecuencia la revisión acordada por la comisión es la que debe mantenerse. Desde que se convoca la promoción interna, desde que se celebraron los exámenes, e incluso desde que se constituye la comisión examinadora, hasta que el actor introduce en el...

Reclamación de cantidad. Recurso de las empresas. Despido improcedente. Demanda de resolución de contrato de trabajo interpuesta

Improcedencia del despido. Sanción disciplinaria. Contratos de trabajo. Recursos contra las sentencias

• Legislación Refundida

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIÓN. El art. 222 de la LPL exige que el escrito de interposición del recurso contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada. El defecto ya se aprecia en la preparación del recurso, lo que constituye un incumplimiento manifiesto e insubsanable de un requisito necesario para recurrir, por no establecer el...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. El acuerdo conciliatorio logrado el 1 de diciembre de 2010 en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo (conforme al cual la empresa reconoció desde esa fecha la jornada completa al actor y redujo también en esa fecha su jornada laboral por guarda legal) debe ser interpretado y valorado en ese marco procedimental concreto, en el que también...

Orden público. Motivo. Contrato de trabajo. Carta de despido

Acción contra el trabajador. Demanda sobre reclamación de cantidad. Cómputo del plazo de prescripción. Incumplimientos del contrato

Seguro por incapacidad permanente absoluta. Accidente laboral. Administración concursal. Contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta subsanación en beneficio del empleador la ha llevado a cabo imponiendo determinadas condiciones o requisitos para no perjudicar los derechos de defensa del trabajador y por ello en lugar de calificar aquella subsanación del primer despido como tal, lo que ha hecho es darle la consideración explícita de un nuevo despido a partir del cual nacerá el dies a quo para el...

DESPIDO. Procede la estimación del recurso de la empresa pues al haber decidido la empresa principal la extinción de la contrata, la recurrente acordó lícitamente la amortización de los trabajadores a ella adscritos, así como la revocación de la sentencia de instancia, para dictar en su lugar un fallo desestimatorio de la demanda y absolutorio para la recurrente". Por ello, si en virtud de la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque es cierto que en el momento en el que los herederos aceptaron la herencia tengan conocimiento de que los demandantes hablan ejercitado la acción de reclamación de cantidad, mediante la interposición de la papeleta de conciliación, no puede afirmarse que dicha reclamación formara parte del pasivo de la herencia. Es Mass, en ese momento consignaron como...

Contrato de trabajo. Actuaciones administrativas. Proceso laboral. Reglas procesales al plazo de caducidad de la acción de despido

Seguridad social. Reclamación administrativa previa. Contrato de trabajo. Cantidad

DESPIDO. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido que solo surtirá efectos desde su fecha, solo cabra efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo el empresario pondrá a...

DESPIDO. CADUCIDAD. La obligatoriedad de la Conciliación previa del procedimiento jurisdiccional obliga a prevenir los efectos jurisdiccionales que para la parte demandante supone el retraso en el ejercicio de su acción, por ello el art. 65 de la Ley Procesal Laboral en su número 1, ordena que la presentación de la Conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá la prescripción. En

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD. EMPRESARIO. La responsabilidad solidaria del empresario principal, en el caso de un accidente de trabajo, se vincula a la idea de empresario infractor. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Con independencia del alcance del indicado precepto y si el mismo podría aplicarse al caso aunque la interesada fuera una empleada pública, lo cierto es que la invocación de su virtualidad por una subrogación convencional parte de un error de concepto. En efecto, tanto la sucesión propiamente dicha del art. 44 del ET, como los mecanismos subrogatorios establecidos en convenio colectivo,...

REINGRESO TRAS EXCEDENCIA

DESPIDO OBJETIVO

Acoso laboral. Perjuicio profesional. Derecho a la dignidad personal del trabajador. Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento contractual grave