subsanación papeleta conciliación

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Lo que no comparte la Sala es la conclusión alcanzada en la sentencia de instancia en la que sin datos fácticos y por el simple hecho de haber suscrito la demandada determinados contratos temporales que pueden acreditar la necesidad de personal aunque no del carácter del contrato indefinido y a tiempo completo que poseía la demandante ya se había incurrido en una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PLAZO. El plazo de prescripción, una vez concluída su interrupción, comienza a contarse de nuevo y por entero. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El que no se concediera a la demandada la prórroga solicitada en modo alguno constituye causa que legitime la extinción del contrato por fin de obra, como erróneamente ha entendido el Juez de Instancia, lo que comporta que la misma deba ser calificada como un despido improcedente. Se estima la suplicación.

Impugnación individual de un ERE. Adhesión. Fuerza vinculante de la oferta y la aceptación. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

Inadmite a trámite el recurso de amparo

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados: 1) un acuerdo entre los dos empresarios -el real y el formal- para que el segundo proporcione al primero trabajadores que serán utilizados por quien, sin embargo, no asume jurídicamente la posición empresarial; 2) un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal y

1. Si bien la jurisprudencia laboral, en interpretación de la legalidad ordinaria, no puede ni debe ser enjuiciada en esta vía de amparo, ello no obsta para que este Tribunal pueda revisar y revise aquella interpretación y aplicación con el fin de comprobar su razonabilidad, no desarrollando la función que a los Jueces laborales corresponde, sino analizando si tal interpretación es...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha de apreciar la existencia del grupo de empresas, con trascendencia laboral, entre, al menos, las empresas que han intervenido, en relación con las entidades promotoras del ERE, en las operaciones de contenido patrimonial que se acaban de reseñar, es decir, en los préstamos o en las operaciones con garantía hipotecaria ya citados, al denotar, a juicio de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Partiendo, así, de la inexistencia de un rendimiento pactado, la recurrente no ha logrado aportar un término comparativo válido que pudiera justificar (en función de las objetivas circunstancias que del mismo pudieran extraerse) una sancionable disminución de rendimiento en condiciones homologables; a la que cabe añadir el limitado ámbito temporal al que se ciñe la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO. DESPIDO. De los hechos declarados probados resulta que ha existido la transmisión de una actividad económica, la limpieza y acondicionamiento de vehículos que descansa, fundamentalmente en la mano de obra. La existencia de un túnel de lavado en los tres centros de trabajo de ABSA no es obstáculo a ello y, de hecho, no consta

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la determinación de la excusabilidad del error, producido por calcular la indemnización sobre la base de indebidos parámetros fácticos y/o jurídicos, pasan a un primer plano factores objetivos y subjetivos que ofrecen decisiva trascendencia, tales como la complejidad de aquéllos, la entidad de la empresa y la cobertura jurídica de que la misma pudiera gozar. Se estima la

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. CONCILIACIÓN. La empresa demandada Alfombras y Tapices S.A. procedió por escrito al despido de trabajadores alegando ausencias injustificadas al trabajo. Presentada papeleta de conciliación se celebró el oportuno acto sin efecto con posterior demanda presentada el ese mismo día. Desistieron trabajadores y los restantes mediante escrito presentado ampliaron la demanda

Contrato de prestación. Contrato de arrendamiento de servicios. Accidentes de trabajo. Resolución

DERECHOS LABORALES. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. DESPIDO. Si bien la carga probatoria se invierte, al afectar a un derecho fundamental, por la demandante no se ha aportado el más mínimo indicio de la existencia de la situación de acoso sexual, no estando probada ni directa ni indirectamente la realidad de la actitud libidinosa mantenida por el Sr. José Ramón respecto de la actora (lugar, tiempo,...

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. DOCUMENTOS. En el recurso de suplicación el tribunal ad quem no admite a las partes documento alguno ni alegaciones de hechos que no resultan de los autos. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD. En el presente caso, la parte recurrente se limita en su escrito de preparación a enumerar las sentencias que en su opinión entran en contradicción con la recurrida y a transcribir, literalmente, partes muy concretas y reducidas de algunos de los fundamentos de aquellas, sin realizar ni una sola alusión al contenido del debate y a...

DESPIDO. La modificación operada no proviene de la empleadora ni afecta al contenido funcional del puesto de trabajo de cuidador monitor que desempeñaba la actora, sino que procede de un tercero y consiste en la supresión y falta de financiación de ese puesto de trabajo con base en motivos justificados y razonables, decisión que va acompañada de la introducción de otra categoría diferente en el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...

DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. La puesta a disposición de la indemnización debe ser real y efectiva, sin que pueda suplirse con el mero ofrecimiento formal en la carta de cese, siendo definitorio para distinguir lo uno de lo otro que el trabajador pueda, sin más requisito posterior que su personal decisión, hacer efectiva la indemnización. El requisito debe entenderse cumplido si la falta de...

DESPIDO. En la tramitación del presente expediente mutuamente han actuado de buena fe, reconociendo haberse entregado y analizado la totalidad de la documentación que se ha solicitado, con los límites que en su caso establece la legislación sobre Protección de Datos. Las trabajadoras despedidas no han dispuesto en la carta de despido, ni consta en el expediente de regulación de empleo remitido...

DESPIDO. Es posible subsanar las deficiencias procesales advertidas, suprimiendo con ello un formalismo enervante, ya que la incorrecta denominación de la prueba propuesta por la parte demandada no ha provocado ningún tipo de vulneración de norma esencial del proceso, ni de indefensión a la actora, que pudo conocer y examinar con tiempo y detalle el contenido del Informe aportado, habiendo...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. En consecuencia, como en el caso enjuiciado, según se desprende del relato de hechos, la empresa empleadora del actor CIACAN, S.L. ejecutó por encargo de la recurrente las obras sitas en la calle Lepanto de Barcelona durante el mes de octubre de 2007, interrumpiéndose este por la presentación de la papeleta de conciliación en reclamación de cantidad el 18 de octubre...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. En la sentencia recurrida no consta en los hechos declarados probados en ella ni tampoco la empresa que entabló el recurso. La sentencia de contraste sí que los recoge, dado que, aún cuando la resolución de instancia no había dicho nada sobre ellos, en el recurso de suplicación el recurrente pidió que se...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Las certificaciones de correos carecen de idoneidad para acreditar la solicitud en tiempo, ni son suficientes para acreditar el momento de la recepción por la Sala de destino, porque, en relación con el art. 44 LPL, ha de estarse no a la fecha de la presentación del escrito en la oficina de correos, sino a la de...