solicitud aclaración sentencia laboral

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Las modificaciones en materia laboral introducidas por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, son ciertamente relevantes tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa. Muchos son los cambios que se han producido en materia de competencia de juez del concurso, sucesión de empresas, relaciones laborales especiales o representación legal...

• La información previa en la contratación de los seguros de personas: transparencia, cuestionarios y modelos predictivos

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operación de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes,

• Revista de Derecho Laboral vLex

CONFLICTO COLECTIVO. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Se desestima la casación.

DESPIDO COLECTIVO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad del despido, lo cual no concurre en el caso en que constan los criterios con independencia de la valoración que pueda hacerse de los mismos. Se desestima la casación.

RESPONSABILIDAD FOGASA. EMPRESA EN SITUACIÓN CONCURSAL. CÁLCULO INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO. El salario mínimo interprofesional que hay que aplicar para determinar el alcance de la responsabilidad del FOGASA sobre la indemnización de despido en un supuesto en el que la deuda del citado organismo surge con motivo de la situación concursal de la empresa, es el vigente a la fecha de la inclusión del...

• La contratación pública tras la crisis económica y la nueva LCSP. Un estudio jurídico

• Revista Jurídica sobre Consumidores y Usuarios

• Revista Derecho Social y Empresa

El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...

• Problemática actual de los procesos de familia. Especial atención a la prueba

IMPARCIALIDAD DEL JUEZ. FUNCIONES. No debe primar la subjetividad de una de las partes para revocar a un juez, ya que resultaría suficiente para excluirlo solo levantar sospechas carentes de fundamento objetivo. Si no, se entraría en la elección de un juez a la carta. La imparcialidad se concreta en la total ausencia de interés personal en el resultado de la causa. Se desestima recurso de...

• El convenio de Estambul como marco de derecho antisubordiscriminatorio

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. La demanda resulta absolutamente precisa y diáfana en este extremo, invocando y reproduciendo el precepto convencional que atribuye al trabajador el derecho de opción en el hecho quinto y formulando además una específica petición en la súplica de la demanda ante la eventualidad de que se declare la improcedencia del despido. La sentencia en el hecho probado tercero

TRABAJO TEMPORAL. COLABORACIÓN SOCIAL. REQUISITO DE TEMPORALIDAD. Cuando los servicios prestados corresponden a las actividades normales y permanentes de la Administración sin que se haya justificado ningún hecho determinante de temporalidad, y habiéndose mantenido la relación durante varios años con sucesivas prórrogas, la contratación efectuada no entra en la exclusión de laboralidad prevista...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del denunciante. No se trata ahora de ahondar en si este reúne o no la condición de interesado en el procedimiento sancionador, ni tampoco de reabrir el debate de en qué medida este estaría legitimado para impugnar una resolución, puesto que ambas cuestiones, aunque sean de permanente interés, ya han sido estudiadas por la doctrina. En la...

• Publicaciones de la Agencia Española de Protección de Datos

El objetivo de este documento es explicar cuáles son los principios relativos al tratamiento y la legitimación necesaria para el mismo, así como las reglas generales y condiciones de ejercicio de los derechos que disponen los interesados, entre los cuales se hallan el derecho a la información (principio de transparencia), el derecho al acceso, el derecho de supresión (olvido), el derecho a la...

• La litigación abusiva: delimitación, análisis y remedios

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Todo revela la ausencia de esa voluntad continuada de permanecer vinculado al mercado de trabajo que nos permitiría fijar o retrotraer el momento del cómputo de esos dos años de carencia específica al último tiempo en que existió la obligación de cotizar, puesto que se trata de muy largos períodos de tiempo que impiden "hacer un paréntesis", saltar por encima de...

• Las vías administrativas de recurso a debate

La reforma del recurso administrativo en España debe detenerse también en su tramitación. Las normas sobre el procedimiento del recurso acusan un claro deterioro y empobrecimiento que está en el origen de serias disfunciones que, a menudo, ponen en jaque la virtualidad del recurso administrativo y su imagen de mecanismo eficaz en la tutela de los derechos de los particulares. A fin de explorar y...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La litispendencia tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con el mismo contenido, siendo una institución preventiva y tutelar de la cosa juzgada, por lo que requiere las mismas identidades que ésta: subjetiva, objetiva y causal. No basta con que entre ambos procesos exista una mera conexión o identidad de alguno...

• Figuras y responsabilidades en el tratamiento de datos personales

• Peritaje y prueba pericial

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Es evidente que ya no se trata de actividades normales y permanentes de la empresa pues las mismas están sujetas a la culminación del proceso de extinción iniciado y tanto su concreta determinación como su finalización no dependen de la decisión discrecional del empresario pues vienen impuestas por la ley. Se desestima la casación.