sentencias tsjpv

OTORGAMIENTO DE LAS LICENCIAS PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE COMUNICACIÓN RADIOFÓNICA. Todas las licencias disponibles de la misma naturaleza e idéntico ámbito de cobertura deberán ofrecerse de forma simultánea, y previa confirmación de existencia de espacio radioeléctrico suficiente. No obstante, en el marco de lo dispuesto, en su caso, por el Plan Técnico Nacional de oferta de licencias, a...

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS. La partida denominada complemento a cuenta de convenio, supone una percepción de carácter provisional, supeditada al resultado de la negociación colectiva, y, por tanto, reveladora de la falta de voluntad del empresario de proceder a su consolidación incondicional. No es posible advertir el derecho a su mantenimiento de futuro a título de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La sucesión de contratas puede constituir un supuesto de sucesión de empresa, pero ello no significa que toda sucesión de contrata lo sea, sino únicamente cuando la nueva contratista deba hacerlo o lo haga, de hecho, con los medios materiales y personales con que lo hacía la anterior, ya que será entonces cuando concurra el requisito de identidad de la entidad...

REINCORPORACIÓN TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiero decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien

FUNCIÓN PÚBLICA. Cuando no existan cuerpos o escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación técnica necesaria para el desempeño de determinadas actividades específicas o para la realización de actividades propias de oficios, así como de carácter instrumental, correspondientes a áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos o instalaciones u otras análogas, podrá...

DESPIDO. El contenido de la carta de despido acota las circunstancias que se pueden tener en cuenta para justificarlo, constituyendo una garantía para el trabajador, que acude al juicio en la confianza de que se le despide por lo que en ella consta y no por otras razones. Si no se respeta, su indefensión es patente, al verse sorprendido con nuevas circunstancias de las que no tenía por qué...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La simple confrontación a través de columnas paralelas de los datos declarados por el interesado y los calculados por la Administración, no basta, por sí sola, a pesar de que se haga mención de los errores cometidos y de los preceptos presuntamente infringidos, para que, sin más, el interesado tenga un preciso y suficiente conocimiento, a efectos...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Si hubiese habido un cambio legal que supusiese una modificación entonces no nos encontraríamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues, el cambio legal no obliga a que exista una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se estima la suplicación.

IVA. El sistema común del IVA garantiza, la perfecta neutralidad con respecto a la carga fiscal de todas las actividades económicas a condición de que dichas actividades estén sujetas al IVA. A falta de disposiciones que permitan a los Estados miembros limitar el derecho a la deducción atribuido a los sujetos pasivos, este derecho debe poder ejercerse inmediatamente para la totalidad de los...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Cuando el despido sea declarado improcedente y se opte por la indemnización, el trabajador continuará percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzará a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artículo, tomando como fecha inicial para tal...

IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO. LIQUIDACIÓN. La impugnación de los vicios de procedimiento tiene su sede natural en los recursos directos y en los plazos para ellos establecidos, quedando el recurso indirecto tan sólo para depurar con ocasión de su aplicación los vicios de ilegalidad material en que pudieran incurrir las disposiciones reglamentarias y que afecten a los actos de aplicación...

RCLAMACIÓN DE RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. Los pacientes tienen derecho a conocer, con motivo de cualquier actuación en el ámbito de su salud, toda la información disponible sobre la misma, salvando los supuestos exceptuados por la Ley. Toda persona tiene derecho a que se respete su voluntad de no ser informada. La información, que como regla general se proporcionará verbalmente dejando...

CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. Las desproporcionadas elevaciones de los productos asfálticos en relación con los experimentados en el periodo de ejecución de las obras respecto a los demás materiales básicos han dejado inadecuadas las fórmulas-tipo de revisión de precios, incluidas en el cuadro general para los casos de pavimentos bituminosos. Se desestima la apelación.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. PROCESO SELECTIVO. En el presente caso, no constando horas ni créditos, debe asimilarse al supuesto de que no figure el número de horas y valorarse al menos en 0,05 puntos. Máxime si tenemos en cuenta que se trató de un curso organizado por diversos Hospitales de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, por lo que el defecto de certificación sería imputable a la misma como...

DESPIDO. En supuestos en los que no se trate de una obligación vencida, que se hable de un complemento salarial discutible, es posible que esos devengos anuales pendientes de abonar por algún perfeccionamiento que pretenda mostrarse exigible para la utilidad del cálculo del salario regulador de la indemnización del despido, provocaría que el otras veces denominado incentivo anual por ventas,...

MODIFICACIÓN DEL HORARIO. CAUSAS ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIÓN. El cambio de horario de los trabajadores no se puede configurar como una causa organizativa o de la producción si responde a las exigencias del cliente. Se desestima el recurso de suplicación.

PRESTACIÓN POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. Se trata de un derecho que para el caso de parto le corresponde de forma exclusiva al otro progenitor (sea hombre o mujer) y que en los casos de adopción o acogimiento corresponde sólo a uno de esos progenitores a elección de los interesados, si bien cuando el descanso por maternidad haya sido ya disfrutado por uno de esos progenitores, el derecho a la...

LAUDO ARBITRAL. NULIDAD. La parte actora considera que el laudo incurrió en incongruencia omisiva al no haber entrado el laudo a valorar la cuestión de fondo al resolver que no cabía acción indemnizatoria de ningún caso por aplicación de la tantas veces citada cláusula décima del contrato de arrendamiento; y este supuesto nunca podrá ser de incongruencia por parte del árbitro, ya que el laudo es...

DESPIDO. Cuando absolutamente fuere imposible resolver las dudas por las reglas establecidas en los artículos precedentes, si aquéllas recaen sobre circunstancias accidentales del contrato y éste fuere gratuito, se resolverán a favor de la menor transmisión de derechos e intereses. Si el contrato fuere oneroso, la duda se resolverá a favor de la mayor reciprocidad de intereses. Si las dudas de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La única consecuencia del incumplimiento, es la reanudación del procedimiento de apremio, pero no la suspensión o extinción de las prestaciones reconocidas cuando el solicitante estaba al corriente en el pago de cuotas. Resuelve que en las prestaciones del RETA (jubilación) y en relación al requisito de estar al corriente del pago de cuotas, el aplazamiento de cuotas...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Respecto al método de cálculo del cupo previsto por el Concierto Económico, recuerda que en el planteamiento de la consulta prejudicial no introdujo ninguna alusión al cálculo del índice de imputación, no sólo porque su definición normativa es, ajena a toda idea de compensación de concretas medidas incentivadoras, sino también porque a nivel puramente fáctico e...

DESPIDO. La "opción" que el empresario dice haber ejercitado en el momento de la conciliación administrativa no es tal porque la misma sólo podría haberla efectuado, y a los efectos que aquí se dilucidan, bien una vez concluido el proceso de despido en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declarara su improcedencia, o bien, cuando así lo reconociera el propio empleador

CONFLICTO COLECTIVO. La demanda de conflicto colectivo y origen de las presentes actuaciones reivindicaba que se dejase sin efecto la decisión unilateral de Eurest de modificar la forma de justificación de las ausencias derivadas del disfrute de las licencias retribuidas, así como la solicitud de los anticipos de nóminas. Es decir dicha nota y por supuesto su contenido, era el elemento nuclear...