sentencias tsjpv

DESPIDO OBJETIVO. Para considerar la legalidad de la extinción del contrato en estos casos, no basta con que se acredite la causa en sí misma, sino que es necesario que ese despido pueda considerarse medio adecuado para solventar o cuando menos paliar el problema que la concreta causa haya producido, problema que ha de constar incide en el normal funcionamiento de la empresa, no dándose cobertura,

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se dispone que se impone el derecho a la intimidad, con la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y el conocimiento de los demás, contraponiéndolo al poder de dirección del empresario, establecido en el art. 20 ET. Esta facultad de investigación y organización debe respetar la dignidad del...

DESOBEDIENCIA. La conducta que se reprocha ha quedado claramente acreditada en la resolución impugnada, y su calificación como falta grave es incuestionable en atención a las circunstancias concurrentes, y en especial, al desafío a la autoridad que entraña y a su prolongación en el tiempo, teniendo en cuenta que se trata de un cuerpo policial y, aún más, de una unidad de élite, en la que el...

DESPIDO NULO. Lo dicho últimamente no lleva a considerar que quepa atender el argumento de la ejecutada de que no hay dotación presupuestaria al efecto o que no existe subvención para la plaza de la demandante, puesto que, aparte de que los presupuestos no dependen de otra cosa distinta de lo que sea observar la legalidad y de la propia voluntad de la corporación demandada, lo cierto es que la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Es cierto que la titular del centro de trabajo donde se produjo el accidente, la mercantil Conal, había realizado la evaluación de riesgos, así como elaborado el igualmente obligatorio procedimiento de coordinación de actividades empresariales, y en la que figuraba la referencia a la existencia de sustancias químicas peligrosas. Se estima

DESPIDO. Nos encontramos ante una relación laboral, no ha existido un desistimiento, pues en la irregularidad mantenida, no se le puede exigir al demandante un comportamiento como si se hubiese tratado de un trabajador ordinario, pues claramente se aprecia que la situación generada a partir de octubre de 2013 crea un clima que en modo alguno puede ser beneficioso para quien ha sostenido la...

RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. El puesto "personal operativo policía" no consta, que sea un puesto singularizado, por lo que podía verse afectado por un proceso de redistribución de efectivos, dentro del margen de decisión de quien tenía la responsabilidad del servicio. Y aunque se alega que la decisión es arbitraria, o irracional, no se aporta prueba suficiente que permita soportar dicha...

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa...

DESPIDO. Es cierto que la indemnización referida para ese primer tramo, se asemeja a la que correspondería al actor para el caso de ser procedente la extinción contractual colectiva acordada por el Juez de lo Mercantil pero no para el supuesto de improcedencia que es la situación en la que nos encontramos, de modo que la pregunta es si cabe esa renuncia previa por el trabajador a sus derechos de...

Vacante de escaparatista en la tienda. Reingreso de excedencia voluntaria. Reincorporación al puesto de trabajo. Derechos

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se considera discriminatorio por razón de sexo el despido de la trabajadora, que se produjo ocho días después de haber transcurrido nueve meses desde el nacimiento de su hija, dado que el empresario no aportó ninguna prueba de la razonabilidad de su medida. La ponderación de la igualdad y la no discriminación para con el mercado de...

CONTRATO DE RELEVO. Si la empresa, por causas ajenas al propio demandante, no le facilitara total o parcialmente las horas de trabajo que le correspondieran por el contrato, éste renunciaría a su cobro, su contenido choca frontalmente no solo con los derechos del trabajador a la ocupación efectiva y a la percepción puntual del salario, sino también con la prohibición de que la empresa pueda...

PRESTACIÓN FARMACÉUTICA. La prestación farmacéutica comprende los medicamentos y productos sanitarios y el conjunto de actuaciones encaminadas a que los pacientes los reciban y utilicen de forma adecuada a sus necesidades clínicas, en las dosis precisas según sus requerimientos individuales y durante el período de tiempo adecuado. La política farmacéutica se ha orientado en la dirección de...

No encontrada materia3-1536

FUNCIÓN PÚBLICA. PROCESO SELECTIVO. NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS. Quienes no pudieran realizar el curso selectivo o el período de prácticas por cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, o por causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, podrán efectuarlo con posterioridad intercalándose en el lugar correspondiente a la puntuación...

CONFLICTO COLECTIVO. El ánimo de evitar la "petrificación" de los convenios colectivos no lleva a autorizar al empresario a entrar a regular de propia mano los aspectos de la relación laboral que antes regulaba el convenio colectivo. No dice eso la Ley de forma expresa y desde luego no se puede entender implícita en la misma tal solución. Seguimos hablando de un contrato de trabajo, el cuál no...

JORNADA DE TRABAJO. Se entenderá por tiempo de trabajo todo el período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales. Se estima parcialmente la apelación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. Lo que se plantea es, más que sí estamos ante una transmisión empresarial, la determinación de la existencia de un empresario real complejo, constituido por el grupo de mercantiles creadas por las mismas personas físicas que las controlan y gerencian, de cuya situación deriva la...

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

TUTELA DE DERECHO FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La disccriminación consiste en utilizar un factor de diferenciación que merece sepecial rechazo por el ordenamiento jurídico y provoca una reacción más amplia porque para establecer la diferncia de trato se toman en consideración condiciones que historicamente han estado ligadas a formas de opresión o de segregación de determinados gurpos de...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES LABORALES COLECTIVA. No nos encontramos ante simples alusiones genéricas, sino ante la necesidad de acreditar una realidad, pues distinto de estos supuestos es el exigible criterio de buena fe existente en la negociación y que no es sino la transposición de la lealtad que los interlocutores, actores o negociadores de todo negocio jurídico deben en su...

DESPIDO. Estos factores específicos del grupo de empresas en el ordenamiento laboral consisten en la existencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, o en la prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo, o en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales. Se estima parcialmente la suplicación.

Excedente laboral. Convenio de colaboración. Despido colectivo por causas productivas. Extinción del contrato de trabajo por casusas objetivas

IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS. LIQUIDACIÓN. Se entenderá que, en todo caso, existe mala fe si antes de presentada la demanda se hubiere formulado al demandante requerimiento fehaciente y justificado de pago, o si se hubiera dirigido contra él demanda de conciliación. Se estima la apelación.

ARBITRAJE. ANULACIÓN DE LAUDO ARBITRAL. La cosa juzgada, por regla, sólo tiene efectos ínter partes, sostener que DBI se puede ver alcanzada por el pronunciamiento del laudo sin haber tenido la oportunidad de ser oída, produciéndose de esta forma una violación del principio de audiencia y, por ello, del derecho a la defensa, es una postura que sólo tendría sentido en el supuesto, sobre el que...