sentencias tsjpv

DESPIDO. La Sala considera existente el fraude ley sobre la base que la actividad desarrollada por la demandante y para la que fue contratada no se trataba de una tarea excepcional del INE sino que se desarrollaba de forma continuada desde año 1964, no viniendo motivada la extinción del contrato porque hubiera finalizado dicha actividad sino por la ocupación de su plaza al haberse desarrollado un

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La razón de dicha impugnación indirecta es que, en su opinión, posibilita la determinación de rendimientos netos de actividades económicas por un procedimiento iniciado por autoliquidación, con merma de las garantías y derechos básicos que resultan de la regulación contenida en la Ley General Tributaria, que requiere la tramitación del...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. MODERACIÓN DE LA CUANTÍA. La diferencia conceptual apuntada carece de relevancia práctica en el entorno laboral en el que nos movemos, en el que el resarcimiento de los daños ocasionados por la incapacidad permanente se vincula al reconocimiento previo de esa situación y en el que a la hora de cuantificarlos ha de estarse al grado de...

DESPIDO COLECTIVO. Pero aún queda un detalle más que revela esa falta de buena fe y la decisión inamovible en todos los sentidos que la empresa había adoptado y que nada hizo por negociar de verdad. Es muy revelador que los burofax comunicando a cada persona trabajadora la extinción de sus contratos se hubieran comenzado a enviar y hubieran sido enviados en su mayoría antes de celebrarse la última

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La perspectiva que abre la anunciada privatización de parte de los servicios de seguridad de los establecimientos penitenciarios, justifica la suspensión de los contratos de los escoltas adscritos a aquellos en la forma y con las cautelas contempladas en el pacto firmado por los interlocutores sociales, a

URBANISMO. ORDENACIÓN URBANA. Las deficiencias que pueden ser corregidas a lo largo del procedimiento y que no deben impedir la aprobación inicial dado que ésta no es una resolución sino un acto de trámite que prepara la resolución final. En materia urbanística todo el itinerario que conduce a aquélla ha sido dibujado, en lo que ahora importa, como un conjunto de oportunidades para la...

• Las fuentes del Derecho Financiero en la Comunidad Autonoma del Pais Vasco

• Sistema impositivo español estatal, autonómico y local

CONFLICTO COLECTIVO. Este complemento de actividad tanto afecta a quien se encuentra en una situación de temporalidad como en una de indefinición, y, tiene una transcendencia no solo económica, sino de evaluación de méritos para otras posibles actividades o fases de selección. El complemento sirve y atiende las mismas situaciones del personal permanente como del no permanente, siempre que exista...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. La llamada economía de opción sólo puede concurrir en aquellos casos en los que el orden jurídico abre al sujeto distintas posibilidades de actuación, a las que podría acomodar la suya propia en función de sus particulares intereses y expectativas. Se trata, así, de un supuesto, en el que, resulta indiferente, desde la perspectiva del ordenamiento que el particular se...

CONFLICTO COLECTIVO. La demanda interpuesta, en cuanto pretende que el comedor esté ubicado en el propio centro de trabajo, no se atiene plenamente a derecho, limitando la facultad empresarial de establecerlo en otra zona próxima, que permita atender la razón de ser de ese deber empresarial: que los trabajadores puedan realizar la comida que se suministre en ese comedor durante el tiempo de...

DESPIDO. Para comprobar si se abonan complementos que enmascaran salario o partidas extrasalariales, es conveniente hacer el iter lógico y fáctico al que alude el recurso, y comprobar que sus importes se relacionan con un devengo específico. Es admisible que se compute en términos globales el abono indemnizatorio, pero siempre que responda a una actividad colateral del trabajador, y en este caso...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Para la relación laboral especial que tratamos, la jornada laboral no comprende sólo la actividad artística ante el público, que es lo que sostiene la parte recurrente, sino que también el resto de tiempo que el artista está bajo las órdenes de la empresa contratante y entre esa jornada suplementaria, expresamente la norma refiere como jornada laboral los...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La propia actuación empresarial seguida inmediatamente después, en ejecución de lo acordado, parece corroborar la ausencia de esa voluntad de perjuicio desde esta concreta vertiente de análisis, cuando de los ciento cincuenta y siete afectados por este ERTE se han recolocado en prisiones a...

Conflicto Colectivo. Externalización del Dpto. de Desarrollo y Operaciones acordada por operadora telefónica por causas técnicas organizativas y económicas. Supone la transmisión de una unidad productiva autónoma a los efectos del art. 44 ET. Voto Partc.

IMPUESTO SOBRE LA PRODUCCIÓN DE COMBUSTIBLE NUCLEAR GASTADO Y RESIDUOS RADIACTIVOS. La disposición recurrida es de carácter meramente instrumental, limitada a la regulación de los modelos de autoliquidación, plazos, forma o procedimientos de presentación, de los impuestos creados por la Ley 15/2012, pero sin cobertura en las disposiciones de esta norma, en particular, en los preceptos que regulan

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

SUBSIDIO POR MATERNIDAD. GESTACIÓN SUBROGADA. Se recurre una resolución que otorga el subsidio por maternidad a una trabajadora, madre subrogante. Los Estados no están obligados a conferir un permiso de maternidad a una trabajadora que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente, y...

Promovido por la Federación de Asociaciones Culturales Radio Televisión Adventista España respecto de las resoluciones de la Consejería de Cultura y Política Lingüística del Gobierno Vasco que rechazaron su solicitud de convocatoria de concurso público para la adjudicación de licencias disponibles de comunicación audiovisual de radiodifusión sonora digital terrestre de ámbito local.

ACCIDENTE DE TRABAJO. IN ITINERE. Se considera que la lesión no se produjo con ocasión o consecuencia del trabajo porque no guardaba relación alguna con el mismo. Se declara la consideración del descanso en la jornada como tiempo de trabajo por el convenio colectivo lo es a efectos laborales pero no de Seguridad Social, y lo pactado en el convenio beneficia y vincula a las partes integrantes en...

RECAUDACIÓN TRIBUTARIA. Serán responsables subsidiarios de la deuda tributaria los liquidadores de sociedades y entidades en general que no hubiesen realizado las gestiones necesarias para el íntegro cumplimiento de las obligaciones tributarias devengadas con anterioridad a la situación de liquidación e imputables a los respectivos obligados tributarios. Se estima el contencioso administrativo.

Ultraactividad. Convenio colectivo denunciado antes del 8-7-12, con cláusula de ultraactividad indefinida. Eficacia o ineficacia de esa estipulación tras el cambio legal (2012) que, en defecto de pacto, limita a un año el período de vigencia prorrogada

SALARIO BASE. COMPLEMENTOS SALARIALES. Para comprobar si se abonan complementos que enmascaran salario o partidas extrasalariales, es conveniente hacer el iter lógico y fáctico al que alude el recurso, y comprobar que sus importes se relacionan con un devengo específico. Es admisible que se compute el abono indemnizatorio, pero siempre que responda a una actividad colateral del trabajador, y en...

• Revista Catalana de Dret Ambiental