sentencia contra mercadona

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. OMISION DE DILIGENCIA DEBIDA. CAIDA EN ESTABLECIMIENTO PUBLICO. Por tanto, y siendo de confirmar las conclusiones fácticas de la resolución impugnada, no cabe sino confirmar sus conclusiones jurídicas pues es evidente en el caso que con tales condiciones fácticas se da plenamente la culpa extracontractual sancionada en el artículo 1902 del Código Civil, en el...

RECURSO DE APELACIÓN. RESPONSABILIDAD CIVIL. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD ADECUADA. El principio de la causalidad adecuada exige, para apreciar la culpa del agente, que el resultado sea una consecuencia natural, adecuada y suficiente de la determinación de la voluntad. Se estima el recurso.

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DESPIDO. De los hechos que la sentencia recurrida consigna como probados no se observan los datos o extremos indispensables para deducir de ellos que la decisión de la actora de poner fin a sus contratos de trabajo fue lograda por la empresa merced al empleo de una presión dotada de las características precisas para viciar la prestación del consentimiento. La amenaza, por último, de despedir,

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

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DESPIDO IMPROCEDENTE. Teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes en la actuación del actor, lo que en un principio y con carácter general podría ser catalogado como constitutivo de una trasgresión de la buena fe contractual que justificaría la declaración de procedencia del despido, se ve disminuido en sus efectos por tratarse de un supuesto en que el trabajador sufre una enfermedad...

Periodo de prueba en el contrato de trabajo. Convenio colectivo. Despido. Prioridad temporal

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,...

Faltas leves de la ausencia del lugar de destino. Sanciones de reprensión. Guardia civil. Recurso contencioso disciplinario militar

DESPIDO PROCEDENTE. MALTRATO. Naturalmente, la empresa, a la que incumbe la obligación de velar por la salud de sus operarios, debe reaccionar disciplinariamente ante esta situación de acoso y maltrato a sus empleados, si no se quiere hacer ella misma responsable de la situación, haciendo frente a las consecuencias sancionadoras y resarcitorias que tal conculcación de derechos fundamentales...

DESPIDO DISCIPLINARIO

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba es libre, en cualquier momento de la vigencia de éste, no está sujeta a formalidad, preaviso o indemnización alguna, a salvo de lo que se hubiera pactado en el convenio de aplicación o en el propio pacto -no es el caso-, y para la que no es necesario alegar causa alguna, siendo ésta irrelevante,...

Despido objetivo por causas organizativas y productivas. Empresa de transporte. Supresión de ruta. Falta de contradicción.

Despido. Vigilante de seguridad. Se cuestiona la declaración de procedencia del despido. Falta de contradicción.

ACOSO SEXUAL. REQUISITOS. Se impugna resolución administrativa. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A...

Improcedencia. Despido disciplinario por falta. Trabajador en incapacidad temporal. Dimisión tácita

HACIENDA ESTATAL. IVA. La declaración de ingresos tiene una trascendencia social positiva porque el contribuyente no va a declarar ingresos que no percibe. Los gastos deducibles en cambio, de signo contrario al incremento de la deuda tributaria requieren para su aceptación que se acrediten en forma fehaciente por cuanto comprometen de otro modo un interés público. Se desestima el contencioso...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La actuación representativa realizada durante el tiempo de utilización del crédito horario se halla amparada por la presunción de probidad, destruible mediante prueba en contrario, lo que no excluye el control empresarial sobre el ejercicio de tal actividad representativa sindical y del uso del crédito horario, pues es evidente que un mal uso de este último transgrede la...

FALSEDAD DOCUMENTAL. PRUEBA. Evidentemente, aunque había indudables razones para haber dado lugar a la audición de las conversaciones grabadas, procedimiento hábil para despejar todas las reservas incluidas en la formal impugnación realizada por la Defensa, puesto que para eso precisamente ha de cumplirse como se cumplía con la exigencia de hallarse las cintas a disposición del Tribunal, lo...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESPIDO PROCEDENTE. Cuando el trabajador es dado de alta médica o cuando su solicitud de invalidez es rechazada en vía administrativa, tiene la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo de inmediato. Corresponde al trabajador la carga, tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación laboral, como en su caso de acreditar que pese al alta médica o a la...

DESPIDOS. INFIDELIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama la sentencia de instancia que, confirmo la decisión empresarial de despido disciplinario contra el recurrente por infidelidad laboral. La gravedad de la conducta no reside tanto en el importe de lo sustraído o apropiado, como en el hecho mismo de la sustracción o en el intento cierto de llevarla a cabo, y es patente que las...

CONTRATO DE COMPRA DE PRODUCTOS FINANCIEROS. NULIDAD. La demandada cumplió con el estándar de información exigible a las empresas que operan en el mercado de valores, considerando que el actor ya con anterioridad había suscrito productos de similares características, que dio no una sino dos órdenes de compra de cuyo precio hoy pretende el reintegro, órdenes que no fueron simultáneas, sino...

DESPIDO IMPROCEDENTE. NO NULO. No puede imputarse a la empresa dejación en la investigación de las denuncias efectuadas por el actor, pues consta que las mismas fueron investigadas por el propio coordinador de la zona que hablo con el actor y el resto de compañeros del centro de trabajo, y llegó a la conclusión de que la denuncia no estaba fundamentada. Por tanto, al estar en el caso de resolver,

ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN. La cuantificación de los daños se establece en esta litis aplicando los criterios de valoración para daños, lesiones y secuelas establecidos para accidentes de circulación, con lo que se muestra conforme la demandada, por lo que nada impide su aplicación. Y han sido estos criterios y la doctrina antes señalada, los que han inducido al Tribunal de la Instancia a estimar...