reducción jornada maternidad

DESPIDO. Señala la Sala que en el caso enjuiciado la comunicación de reducción de jornada no genera la nulidad del despido que establece el citado precepto, porque la decisión extintiva se había tomado con anterioridad por la empresa, aunque el despido efectivo fuera posterior. Sin embargo, no puede obviarse que la extinción del contrato se decide en enero sobre trabajadora que había tenido un...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se exige salir al paso de la última motivación que argumenta la empresarial en referencia al recálculo propio de los salarios de tramitación, que ciertamente lo deberán ser atendiendo a la proporción o reducción de la jornada de 53'29% y con la manifestada incompatibilidad que deriva de las prestaciones de seguridad social de maternidad e incapacidad temporal u...

MATERNIDAD. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL. No obstante la situación de hecho analizada en dicha resolución de la Sala difiere de la que ahora se plantea, en la que no consta que cuando los trabajadores o trabajadoras realicen una jornada inferior a la habitual perciban ?íntegramente la tercera paga o el plus de vinculación, sino que, en todos los supuestos en los que no se realiza la jornada...

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. El artículo 180 de la Ley General de la Seguridad Social, que asimila a período cotizado el primer año de excedencia por cuidado de hijos, tampoco avala la solución que propone la recurrente, pues se refiere a la excedencia, que, como razonan las sentencias de esta misma fecha, no puede confundirse con el de reducción de jornada. En el caso de la maternidad además la...

DISCRIMINACIÓN SEXUAL. La protección de la mujer lleva consigo una serie de facultades, cuya utilización en modo alguno pueden servir de pretexto aun cuando sea indiciario, para una limitación de los derechos del trabajador, como son la promoción en el empleo, o la misma estabilidad en el mismo, en condiciones de igualdad, sin posible discriminación por una razón de sexo. No se trata, como...

• La integración de la mujer en las Fuerzas Armadas. Reflexiones históricas y realidades jurídicas para un debate necesario

1 Introducción - 2 Permisos por motivos familiares - 2.1 Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves - 2.2 Permiso para la conciliación de la vida familiar y profesional - 3 El permiso prenatal - 4 El permiso de maternidad - 4.1 Supuestos de hecho, beneficiarios, duración y posibilidades de distribución - 4.2 El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad - 4.3 La cobertura...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración
• Núm. VII, Septiembre 2007

Las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral guardan una indudable relación con el principio de igualdad, lo que justifica el que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres haya prestado una especial atención a esta materia. En este artículo se analizan de forma detenida las numerosas reformas que la citada Ley ha introducido en la legislación...

• Novedades laborales 2011

4.1. Introducción. 4.2. Regulación Sistemática y unitaria del trabajo autónomo. 4.2.1. Concepto de trabajador autónomo. 4.2.2. Concepto de TRADE. 4.2.3. Obligación de comunicación de la condición de TRADE y poder de requerimiento. 4.2.4. Objeto, contenido, forma y modelo del contrato del TRADE. 4.2.5. Régimen Jurídico de los contratos celebrados antes y después de la Ley 20/2007. 4.2.6....

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración
• Núm. VII, Septiembre 2007

La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio básico que, incorporado al texto constitucional español, así como a otros instrumentos jurídicos internacionales de aplicación en España, irradia sus efectos en las distintas esferas del ordenamiento jurídico, a través de la inclusión de la igualdad formal o legal; sin embargo esa situación ha sido insuficiente para remover los...

• Revista de Actualidad Jurídica
• Núm. 42, Febrero 2010

Tenemos un cliente al que una de sus trabajadoras, que acaba de tener un hijo, ha solicitado una reducción de jornada, exigiendo un horario concreto, así como ser adscrita a un determinado centro de trabajo. La trabajadora tiene pactado en el contrato firmado en su día con la empresa, que deberá trasladarse en cada momento al centro de trabajo que la empresa designe. Ninguno de los diversos...