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Las cargas familiares: un clásico motivo de discriminación en el ámbito de las relaciones laborales

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Vincent
AutorAlejandra Selma Penalva
Páginas289-302
LAS CARGAS FAMILIARES: UN CLÁSICO MOTIVO
DE DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO
DE LAS RELACIONES LABORALES
aleJandra selMa Penalva
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Murcia
suMario: I. CONSIDERACIONES INICIALES. II. LOS VARIADOS PERFILES
DE LA DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD. III. EL CONCEPTO DE «MÓ-
BBING POR MATERNIDAD». IV. ASPECTOS PENDIENTES DE CONCRE-
CIÓN EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO. V. OBSERVACIONES FINALES:
OTRAS PROPUESTAS DE REFORMA TENDENTES A FAVORECER EL MAN-
TENIMIENTO DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON CARGAS FAMILIA-
RES. VI. BIBLIOGRAFÍA
I. CONSIDERACIONES INICIALES
Como es sabido, concretando el alcance del art. 14 CE, la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional precisa que la discriminación por razón de género no
comprende sólo aquellos tratamientos peyorativos que encuentren su funda-
mento en la pura y simple constatación del sexo de la persona, sino que también
engloba los que tengan una relación de conexión directa e inequívoca con el
sexo de la persona1. Esto es precisamente lo que ocurre con las situaciones de
embarazo y maternidad.
Tan intensa y tan obvia ha sido la desigualdad que sufren las mujeres a la
hora de acceder a un empleo o mantener sin interrupciones su carrera profe-
sional, que el propio legislador ha tomado medidas al respecto2. Así pues, es el
1 Recogiendo la doctrina precedente, cfr. entre otras, las SSTC 17/2007, de 12 de febrero
(RTC 2007, 17) y 233/2007, de 5 de noviembre (RTC 2007, 233).
2 Precisamente esta finalidad es la que cumple el complemento de la pensión de jubilación
por cada hijo a partir del segundo que incluyó en nuestro ordenamiento jurídico la Ley 48/2015

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