El derecho a la reducción de jornada por guarda legal: mejoras y deficiencias en su función conciliatoria y de corresponsabilidad

AutorMacarena Castro Conte
Cargo del AutorProfesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos, Madrid
Páginas93-106
93
EL DERECHO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA
POR GUARDA LEGAL:
MEJORAS Y DEFICIENCIAS EN SU FUNCIÓN
CONCILIATORIA Y DE CORRESPONSABILIDAD
Macarena Castro Conte
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos, Madrid
Sumario: 1. Introducción.- 2. El ejercico del derecho a la reducción de la jorna-
da por guarda legal: 2.1. La reducción de la jornada diaria por guarda legal.
2.2. Sometimiento de la concreción horaria y la determinación del período del dis-
frute a la “jornada ordinaria”.- 3. La negociación colectiva como instrumento más
eficaz para la mejora de la reducción de jornada.- 4. La corresponsabilidad como
criterio de valoración en los pronunciamientos judiciales.- 5. La reducción de jor-
nada por guarda legal durante el estado de alarma
1.
NTRODUCCIÓN
En el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar, y en concreto, el de-
recho a la reducción de jornada por guarda legal pretende la asunción igualitaria
por hombres y por mujeres de las responsabilidades familiares, facilitando a ambos
sexos, en igualdad de oportunidades, conciliar la vida personal, familiar y laboral.
Sin embargo, los datos de las consecuencias de la ausencia de conciliación y corres-
ponsabilidad permiten ver la realidad en la que nos encontramos actualmente1, así:
1 Datos sacados de “Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas con
distintivo “Igualdad en la empresa” (Red DIE). Análisis sectorial y por tamaño de empresa: https://

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