papeleta conciliación movilidad geográfica

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. HUELGA ILEGAL. La desproporción y extralimitación en el ejercicio del derecho fundamental a la huelga, no solo resulta de las propias cifras económicas de perdidas por ingresos en relación con los gastos no realizados por la empresa, sino de la comparación con las jornadas de huelga precedente y posteriores, que se desarrollaron observando los servicios...

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIîN. La Juzgadora de instancia ha desestimado la demanda al entender que ello es posible por concurrir las causas econ—micas que contempla el art’culo 41.1 del ET, criterio del que discrepa la trabajadora demandante afirmando que la reducci—n de jornada comporta la conversi—n de su contrato en otro a tiempo parcial, sin su voluntad, lo que...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Y asimismo se indicada en la precitada Sentencia de 22/09/03 [rec. 122/02 ] que para diferenciar entre sustancial y accidental es necesario tener en cuenta el contexto convencional e individual, la entidad del cambio, el nivel de perjuicio o el sacrificio que la alteración supone para los trabajadores afectados, por lo que -como ya había...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. La aplicación del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores está pensado para los trabajadores en activo, disponiendo que la empresa, si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar el traslado del trabajador comunicándolo con 30 días de antelación por escrito, con indicación de las...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. ILEGALIDAD. No basta para satisfacer las exigencias constitucionales con manifestar ante quienes convocan una huelga qué servicios considera la Administración que han de ser garantizados y el personal llamado a prestarlos. La concreción que exige la jurisprudencia significa que han de exponerse los criterios en virtud de los cuales se ha llegado a identificar tales...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La regla general que se deriva del artículo 40 ET es que, el traslado a centro de trabajo sito en población distinta de aquella en la que se prestan los servicios, implica en sí misma un cambio de residencia, que por ello, constituye un supuesto de movilidad geográfica incardinable en el artículo 40 ET y su impugnación tramitarse por la modalidad específica regulada en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El caso enjuiciado, analizado de acuerdo con tales criterios, lleva a confirmar la improcedencia del despido que declaró el juzgador de instancia, primero, porque no se ha acreditado la existencia de una real necesidad de adoptar la medida para solventar una situación económica negativa o cambios en la producción; segundo, porque tampoco está probada la conexión temporal de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHOS FUNDAMENTALES. La celebración de un contrato de trabajo no implica en modo alguno la privación para una de las partes, el trabajador, de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadano, entre ellos el derecho a difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones y cuya protección queda garantizada frente a eventuales lesiones mediante el impulso de

TRABAJO NOCTURNO. En concreto el Art. 3.1.b) de la ley 45/1999 se refiere a la cuantía mínima del salario; precisando el Art. 4 que aquella cuantía es la que corresponda, de acuerdo con lo dispuesto en las disposiciones legales o reglamentarias o en los convenios colectivos aplicable en el lugar y en el sector o rama de actividad de que se trate, al grupo o a la categoría profesional en la que...

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD. RESCICIÓN. ANÁLISIS. Pese a que el demandante fuera un desconocedor del derecho, y pudiera haberse equivocado al solicitar la indemnización de 20 días de salario por año, lo cierto es que su comunicación escrita a la empresa es clara y precisa, cuando dice que se acoge a su derecho de rescindir el contrato con una indemnización a su favor de 20 días de salario por...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. EJERCICIO DE LA ACCIÓN. CADUCIDAD. INTERRUPCIÓN. ANÁLISIS. Dado que el ejercicio de esas acciones está sometido al mismo término de caducidad que el establecido para la acción por despido, veinte días hábiles a contar desde el siguiente a la notificación de la decisión empresarial, la caducidad se interrumpe, no se suspende, por la interposición...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Constituye, por su parte, una reiterada doctrina jurisprudencial aquella según la cual al ser la sanción de despido la última, por su trascendencia y gravedad entre las que pueden imponerse en el ámbito del derecho del trabajo, debe reservarse para los casos de gravedad evidente, ya que para cumplir los más elementales principios de justicia, las...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. En el presente caso nos encontramos con que el Sr. Dionisio se encontraba en situación de excedencia voluntaria y solicitó el reingreso en la empresa a la finalización de la misma, ofreciéndole "IBERIA LAE, SA" incorporarse a un puesto de trabajo de su categoría profesional vacante situado en el centro de trabajo que la misma tiene en el Aeropuerto de San...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La Sala considera que la mercantil SPANAIR, S.A., no ha dado debido cumplimiento a los requisitos formales establecidos en el artículo 79 del I Convenio colectivo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de SPANAIR, S.A., relativo a los supuestos de desplazamiento o de traslado, en orden a armonizar el mejor servicio, siguiendo los criterios de preferencia, antigüedad,...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. La reforma operada en nuestro sistema de relaciones laborales por la Ley 11/1994 impuso a los trabajadores determinados sacrificios, compensación de la naturaleza del contrato de trabajo como de tracto sucesivo. Entre ellas, las de tener que soportar la movilidad geográfica cuando concurren las circunstancias legales que la hacen posible. Está legalmente prevista la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RENFE. MOVILIDAD GEOGRÁFICA: Estamos ante un supuesto de movilidad geográfica, que cuanto exija cambio de residencia, de no optar el trabajador por la extinción indemnizada, comporta el derecho a percibir una compensación por gastos propios y de los familiares a su cargo. No habiendo vacantes en su residencia de su misma categoría el sobrante que ""opte"" por otra residencia que no sea la suya...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de fecha 25-10-00 señaló que "el artículo 46.5 del ET no concede un derecho específico a reincorporarse en la misma vacante en que el propio trabajador excedente prestara sus servicios, sino solo un derecho genérico y preferente a la reincorporación del trabajador excedente en cualquier plaza de la...

DERECHOS LABORALES. Aunque en el auto de admisión a trámite de la demanda se menciona la modalidad procesal de ""movilidad geográfica y funcional"", es lo cierto que tanto en el encabezamiento como en el suplico de la demanda la parte actora deja claro, desde el punto de vista material de la acción ejercitada, que lo que pide es el reconocimiento judicial de la vacante y el consiguiente derecho...