papeleta conciliación movilidad geográfica

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. FACULTADES DEL EMPLEADOR. LÍMITES. Se impugna sentencia. En los casos de movilidad geográfica, la facultad de traslado que se concede a las empresas por necesidades de trabajo, solamente podrá ser ejecutada con el personal que lleve a su servicio menos de diez años, y tan sólo por una vez con cada uno de los trabajadores, y deberá ejercerla la empresa, en igualdad de...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Al no poderse hablar en el caso del actor de movilidad geográfica ni de traslado en el sentido dado por el tantas veces referido artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, a éste no le asiste el derecho a solicitar la rescisión indemnizada de su contrato de trabajo prevista en el mismo, al no serle de aplicación. Todo ello sin...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Estas circunstancias hacen que la desobediencia no exista o que, al menos, en términos jurisprudenciales, resulte atenuada y que pudiera entenderse, incluso, que el demandante considerara que la orden inicial se había dejado sin efecto cuando la empresa no da contestación a su requerimiento o a la información solicitada sobre las condiciones del traslado....

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. TRASLADO. ESTIMACIÓN. El demandante que viene prestando servicios para el Banco demandado, con la categoría de oficial en la sucursal de Moaña, impugna la orden de traslado a Marín, localidad que dista de la anterior a 16,500 Km y pide se le abone la cantidad de 2.500 Pts por cada día que ha tenido que trabajar en Marín. La sentencia de...

DESPIDO. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. El volumen de trabajo de la fundación codemandada en el ámbito de la comunicación ha descendido considerablemente en los últimos meses debido a la falta de encomiendas de los distintos clientes y, fundamentalmente, de la Dirección Xeral de I+D+I. Y que a finales de 2009 se despide a los tres trabajadores que, junto con la actora, forman el equipo de comunicación...

MOVILIDAD FUNCIONAL. TRASLADO DE TRABAJADOR. NULIDAD DE LA MEDIDA. La consecuencia inmediata de lo anterior es que carecía por completo de sentido plantear por la empresa un problema relativo a la existencia de vacantes en la categoría, debido a la citada obligación de preservación del concreto puesto de trabajo. Y del mismo modo, que cualquier variación sobre tal situación, debía someterse al...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única, aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empresario, que cuando afectan a la jornada, pueden ser modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

DESPIDO. De ello se deduce, en relación con la prohibición de discriminación por maternidad, la limitación de las potestades organizativas y disciplinarias del empresario en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, pues es obligado evitar las consecuencias físicas y psíquicas que las medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora, resultando un

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En el presente caso el pacto de empresa respeta lo regulado en el artículo 59 del convenio, aunque no intervenga la Comisión Mixta creada en principio para "analizar de forma individual, los casos de las personas que estando afectadas por el traslado manifiesten su no voluntariedad en el mismo", ya que para aplicar el artículo 59 del convenio únicamente se necesitan dos...

Recurso de casación para la unificación de doctrina.- Falta de relación precisa y circunstanciada.- Falta de fundamentación de la infracción legal.- Falta de contradicción. - Acciones de despido y de resolución de contrato de trabajo acumuladas que fueron desestimadas por la sentencia recurrida. Estas acciones están relacionadas con la ejecución provisional de una sentencia recaída en un proceso...

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. DESPLAZAMIENTOS. Partiendo en consecuencia de tales datos, la primera consideración debe referirse necesariamente al contenido y finalidad del art. 40 del ET, que regula como instituciones separadas aunque claramente emparentadas, el traslado definitivo del trabajador fuera de la localidad de su domicilio habitual, y el desplazamiento, que implica...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El período de consultas no estuvo dotado del contenido mínimo que la ley impone, quedando reducida la negociación a un simple formalismo consistente en la mera comunicación a los representantes de los trabajadores de la propuesta modificativa que el Departament pretendía aplicar en el próximo curso escolar al personal afectado por el conflicto. Hay que...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. De considerar aisladamente cada contrato no se habría producido ningún desplazamiento ni traslado de un centro de trabajo a otro, pues en cada contrato se pacta un centro distinto. Pero si el trabajador ha percibido sus remuneraciones con arreglo a convenio y además la empresa le ha abonado una cantidad variable en concepto de dietas y compensación por gastos de...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Siendo estimatoria la demanda de resolución de contrato, produciendo como consecuencia la extinción de los contratos de trabajo con efectos ex nuc, que los trabajadores tengan derecho al percibo de la indemnización prevista en la Ley, y además dado el perjuicio sufrido por no haber podido continuar trabajando, como consecuencia...

CONFLICTO COLECTIVO. La circunstancia de que una condición de trabajo aparezca determinada en el contrato de trabajo no supone necesariamente que su modificación, cuando es accidental o accesoria, solo pueda efectuarse unilateralmente por el empresario a través de la vía prevista para las modificaciones sustanciales, pues, por ejemplo, el cambio de centro de trabajo, aunque esté especificado en...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. El siguiente punto que se plantea es si estamos ante una movilidad débil o fuerte es decir si la misma implica el cambio de lugar de residencia o no, sin perjuicio de que la misma se produzca efectivamente o no a virtud del derecho constitucional a la libre fijación de domicilio. El actor con domicilio efectivo en Valladolid fue contratado para prestar servicios en Cabezón...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIONES SUSTANCIALES. Se aprecia que la decisión unilateral modificativa de las condiciones de trabajo del trabajador demandante se efectuó con completo olvido de las exigencias de forma establecidas en el art. 41 ET, por lo que no era obligada su impugnación a través de la modalidad procesal ex art. 138 LPL ni estaba la acción sujeta al plazo de caducidad fijado

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Pero a mayor abundamiento y aun admitiendo la tesis del recurrente en el sentido de que operaría el plazo de un año o en el momento de hacerse efectiva una medida como la del presente ""traslado"" de Veriña a Avilés por supresión del ""Centro de Operaciones"", resulta claro que en el presente caso, tal como el mismo indica, no procedería entrar a conocer en este proceso de...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. TRABAJADOR. La movilidad geográfica del trabajador que le ocasione perjuicios, da derecho a éste a solicitar la rescición del contrato con la correspondiente indemnización. Se estima el recurso.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral