papeleta conciliación movilidad geográfica

Se plantea la admisibilidad del recurso de suplicación frente a reclamación individual frente a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, tramitada por el procedimiento del art. 138 LPL.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. MUJER EMBARAZADA. Sin embargo, la concreta situación actual de embarazo, y el contenido del artículo 54.3.b del Estatuto de los Trabajadores, que califica como nula la decisión extintiva desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión por riesgo o maternidad, obligaba a justificar que no existían otros trabajadores en la totalidad de...

DESPIDO NULO. En lo que se refiere a la calificación de despido como nulo, mediante la alegación de las discriminaciones varias, ha de recordarse igualmente, el apartado 5º del Art. 55 y el Procedimiento seguido en el Art. 108 de la L.P.L ., donde se observa que la existencia de supuestos en los que el móvil o causalidad del despido sea alguna de las causas de discriminación prohibidas por la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede operar la compensación si no consta claramente que el trabajador sea deudor y que su deuda este vencida, liquida y exigible, y en el caso de autos existe controversia sobre la existencia de la deuda y sobre su exigibilidad. Se estima la suplicación.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• La suspensión del contrato de trabajo

4.1. Cuestiones generales - 4.2. Examen de las causas de suspensión previstas en el ET - 4.2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato - 4.2.2. Incapacidad temporal de los trabajadores - 4.2.3. Maternidad, paternidad y adopción o acogimiento de menores de seis años, y riesgo durante el embarazo y la lactancia - 4.2.4. Cumplimiento del servicio militar o de la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS MOTIVADORAS. Lo esencial es que la carta de despido contenga una concreción suficiente de las causas objetivas que justifican la extinción contractual que permita al trabajador el ejercicio de su derecho de defensa, lo que requiere que con la mera lectura de la carta se conozcan cuáles son las circunstancias objetivas...

DESPIDO. Los cambios operados consideramos que no constituyen causa justa para que el trabajador pueda extinguir su contrato, porque para ello es preciso que se haya producido un perjuicio para su formación y menoscabo de su dignidad. Y este segundo requisito no concurre en absoluto, pues ni en los hechos probados, ni en la fundamentación jurídica de la sentencia, constan datos que acrediten los...

ACOSO LABORAL. DESPIDO. En este caso son evidentes los daños morales causados a la actora, no sólo por la depresión que sufre, sino por su minusvaloración, ya que ante su denuncia por acoso laboral, aunque es cierto que se cesó al acosador de su puesto de responsabilidad, también es claro que se le obligó a compartir turno con él en algunas ocasiones, lo que es del todo indebido, siendo destinada

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No encontramos indicios sólidos y consistentes de que la actora haya sido discriminada por la empresa en razón a su condición de ser madre y estar embarazada, y de entenderse existen éstos han quedado debidamente contrarrestados por su actuación por cuanto se le respetan todas las licencias y permisos legales, demostrando la demandada que el cese obedece a...

DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. DETERMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. SELECCIÓN. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo. Cuestión ésta...

REGULACION DE EMPLEO. CONVENIO. INTERPRETACION. El Acuerdo no contempla una combinación de las dos opciones, como se pretende en la demanda para los trabajadores que, una vez autorizado el ERE, se acogieron al traslado. Solo quienes no hicieran esto último y optaran por permanecer en PLATAFORMA habrían tenido derecho a esa actualización de su salario en un 3,5% retroactiva al 1-1-11, pero, según...

Trabajador recurso. Transgresión de la buena fe contractual. Proceso de incapacidad temporal. Despido disciplinario

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. Es cierto que esta doctrina es de muy dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios a otras empresas mediante las correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da...

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. El progresivo esclarecimiento de la virtualidad práctica de la garantía de indemnidad - 2. Represalias en los momentos previos al contrato - 3. Represalias durante el desarrollo de la relación laboral - 4. La extinción del contrato como forma típica de represalia - 5. En particular, la extinción tras una reclamación de "laboralidad" - 6. Represalias tras la extinción del contrato

Indemnización por extinción. Cambio de centro. Contrato de trabajo por movilidad geográfica. Reclamación de cantidad

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La aplicación de la anterior doctrina jurisprudencial conduce a afirmar, en el mismo sentido declarado en la resolución recurrida, que el traslado del centro de trabajo de Avilés al de Granda-Siero no comporta un supuesto de movilidad geográfica, en cuanto no conlleva un cambio de residencia, ni, por tanto, una modificación de la prestación de trabajo que pueda calificarse...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Teniendo en cuenta que la impugnación de la medida sobre movilidad geográfica no excluye una ulterior petición extintiva si la respuesta judicial hubiese sido desfavorable, como sucede en la situación analizada, tal decisión faculta al trabajador para extinguir su contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización equivalente a veinte días de su salario por año de...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Estando por lo tanto ante una decisión empresarial que supone un traslado del trabajador que el que se ha incumplido con los requisitos exigidos tanto con el de comunicárselo al trabajador con una antelación mínima de treinta días tal y como exige el art. 40.1 .3 del Estatuto de los Trabajadores ni tampoco se ha justificado el...

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. Contra la sentencia que desestima la pretensión actora sobre movilidad geográfica y funcional, se interpone Recurso que, en el único motivo, al amparo procesal del art. 191 c) L.P.L, se denuncia la vulneración del art. 41 E.T, sosteniendo que la medida empresarial acordando el cambio de centro supone una modificación sustancial ya que la...

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales a que se refiere el último párrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen...

MOVILIDAD FUNCIONAL. No basta, por tanto, con alegar, como aquí hace la empresa, el carácter no sustancial de la modificación funcional impuesta a la trabajadora con motivo de su reducción de jornada, excusando la alegación y prueba de toda circunstancia que pueda justificar razonable y proporcionadamente la medida adoptada. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima parcialmente la...

'MOVILIDAD GEOGRÁFICA. CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. En base a tal doctrina todo cambio de centro de trabajo que implique una movilidad geográfica débil o no sustancial se sitúa del ius variandi empresarial o poder ordinario de dirección del empresario reglado en los arts. 5,1.c ) y 20 ET. Ello no supone que por negociación colectiva se le puedan imponer límite a tal ejercicio del ius...

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...