papeleta conciliación movilidad geográfica

DESPIDO. Cuando la causa alegada es técnica, organizativa o de producción, el ámbito de apreciación de la concurrencia de estas causas es el espacio o sector concreto de actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede prosperar la denuncia efectuada por cuanto que la discrepancia de la recurrente con la valoración que de los medios de prueba realiza el Magistrado a quo no implica que éste no haya tenido en cuenta el interrogatorio de los testigos que han depuesto en el acto del juicio, cosa distinta es que dicha valoración no sea...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. La nulidad de los criterios fijados para la selección de los trabajadores afectados en un despido colectivo debe declararse para cada despido individual y no afecta a la validez global del despido colectivo. Se desestima la demanda.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Estando por lo tanto ante una decisión empresarial que supone un traslado del trabajador que el que se ha incumplido con los requisitos exigidos tanto con el de comunicárselo al trabajador con una antelación mínima de treinta días tal y como exige el art. 40.1 .3 del Estatuto de los Trabajadores ni tampoco se ha justificado el...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El reingreso se ha de materializar sobre aquellas vacantes que se produzcan una vez solicitado, lo que implica que ningún derecho tendría el actor a la plaza solicitada vacante con anterioridad a su solicitud, pues la empresa para su cobertura debe ofertarla en promoción interna. La negativa empresarial a la reincorporación del recurrente,

DESPIDO. La empresa habrá de justificar los resultados negativos alegados y probar que los resultados de la explotación de su negocio se concretan en pérdidas presentes o previstas o en una disminución de ingresos con la cuenta de resultados de los años precedentes o con el balance provisional del año en curso, y de otro la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Es cierto que el Tribunal Supremo, mantiene la posibilidad de añadir a la indemnización prevista para la extinción del contrato de trabajo por la vía del artículo 50 ET, otra por la vulneración de derechos fundamentales del trabajador, señalando que "siguiendo la línea marcada por el Tribunal Constitucional en el mismo sentido, como puede...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Existen indicios suficientes de una maniobra entre ambas empresas para impedir o, al menos, limitar los efectos de la declaración firme de existencia de cesión ilegal de trabajadores, bien sea por la vía de una eventual ejecución definitiva de la sentencia que reconoce la existencia de dicha cesión ilegal de trabajadores, o bien de los efectos de dicho pronunciamiento en...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así, en la Sentencia de 27/12/99 -rec. 2059/1999 - se decía: «Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Cuando, ante una decisión empresarial se invoque por el trabajador su carácter discriminatorio o de vulneración de derechos fundamentales, de modo tal que aquella invocación genere una razonable sospecha o presunción en favor del alegato de discriminación, ha de trasladarse al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación...

Despido colectivo. Procedencia. Cumplimiento de las formalidades legales y concurrencia de causas objetivas. Inexistencia de sucesión empresarial, al no concurrir transmisión de unidad productiva autónoma ni sucesión de plantillas.

• Legislación Refundida

DESPIDO. La carga de la prueba corresponde al empresario justificar que las causas alegadas vayan a contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su situación competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, sigue siendo necesaria la prueba...

DESPIDO. Para que opere este desplazamiento al demandado del "onus probandi" no basta que el demandante tilde de discriminatoria la conducta empresarial, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, presente esta prueba indiciaria, el demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de...

FINIQUITO. Denuncia la recurrente inadecuada aplicación por parte de la sentencia de instancia de lo dispuesto en el art. 59 ET como consecuencia de que pese a apreciar prescritas las cantidades reclamadas devengadas más de un año antes de la fecha de presentación de la papeleta de conciliación de 30.12.2009, incluye lo reclamado por noviembre de 2008, considerando por el contrario que noviembre...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS DE LA PRODUCCION. La sala comparte también la idea de que estamos ante una cusas objetiva de carácter productivo, ya que como consecuencia de la rescisión de la contrata de mantenimiento por causas no imputables a la empresa demandada sino a la falta de pago por parte de Queserías Menorquinas y la previsible cesación total de pagos, dejó de existir el puesto de trabajo...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Así las cosas, hemos de indicar que no es el plus de distancia el destinado a retribuir los gastos derivados de un cambio de centro de trabajo, sino que esa eventualidad viene expresamente regulada en el artículo 74 del convenio colectivo para la Industria del Metal de la provincia de Valencia, donde se establecen las consecuencias del traslado del centro de trabajo a otra...

CONVENIOS COLECTIVOS. NULIDAD. No toda infracción de lo establecido literalmente en la ley implica la nulidad del acto o acuerdo, sino que debe analizarse en cada caso y salvo disposición expresa del legislador, cual debe ser la consecuencia de la infracción teniendo en cuenta la finalidad de la norma y el juego del principio de proporcionalidad.

DESPIDO. El mantenimiento de la acreditación de la empresa demandada como entidad certificadora que se ha venido produciendo anualmente no puede considerarse como constitutivo de un juicio de valor directo sobre el informe emitido por el trabajador afectado, ya que se desconoce si llegó a conocimiento de la ENAC en los mismos términos recogidos, habida cuenta de que se dirigían inicialmente a un ó

PRESTACIÓN POR DERECHOS FUNDAMENTALES E INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. El principio de igualdad, no sólo exige que la diferencia de trato resulte "objetivamente justificada", sino también que supere un "juicio de proporcionalidad" en sede constitucional sobre la relación existente entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Tras la declaración de nulidad del despido, la empresa no procedió a la readmisión del actor, limitándose a comunicarle que no podía darle ocupación efectiva, concediéndole un permiso retribuido indefinido. Es una muestra de que la empresa persistió en su conducta, de vulnerar el derecho de libertad sindical del actor, al impedir que el mismo pudiera ejercer su actividad sindical y sus...