papeleta conciliación movilidad geográfica

DESPIDO. El Tribunal Constitucional al interpretar el artículo 179.2 de la LPL, ha subrayado que este precepto exige al trabajador, que afirma que la extinción de la relación laboral puede enmascarar la lesión del derecho de libertad sindical, aportar un indicio razonable que ponga de manifiesto el motivo oculto que se denuncia. Este indicio no consiste en la mera alegación de la vulneración del...

CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INDEMNIZACIÓN. La excedencia voluntaria no es en sentido estricto una causa de suspensión del contrato sino una figura distinta al no existir un derecho incondicional a la reserva del puesto de trabajo. La excedencia voluntaria es un verdadero período de suspensión del contrato cuando el trabajador tenga reconocida, por convenio colectivo o por acuerdo

Reclamación por derechos. Cesión ilegal de trabajadores. Contrato laboral. Prestación de servicios de las empresas

• Legislación Refundida

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En este caso no se vulnera derecho fundamental alguno en relación con el Sr. Aurelio en cuando al acceso a la representación de los trabajadores para la creación de una sección sindical, con las funciones que lleva consigo de conformidad con la jurisprudencia citada, ni tampoco del resto de actores en este procedimiento, ya que se está razonando no...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. Estando dedicado el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo «cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, dichas modificaciones podrán ser de carácter individual o colectivo, con arreglo al número 2 del citado artículo, pero tanto en el caso de que se...

CONFLICTO COLECTIVO. Consolidado criterio jurisprudencial que lleva a la sentencia que se cita del Alto Tribunal de 26 de abril de 2006 al considerar que la decisión empresarial no supone ""modificación de la prestación de trabajo que pueda calificarse de ""sustancial""...Y no reviste aquella esencialidad, sino cualidad accesoria, porque manteniéndose en su integridad todas las condiciones de...

"CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. Se declara que en aquellos supuestos en que existan varios trabajadores que, en igualdad de condiciones puedan ocupar temporalmente una determinada plaza, se establecerá la correspondiente rotatividad entre los solicitantes, por periodos de hasta seis meses. La prioridad para iniciar la rotación estará determinada por la mayor antiguedad en la categoría...

COMPETENCIAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. DESPIDO. El nexo causal con finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada la tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, en la que se le dispensa de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y se la exime de tener que probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo ya

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Así las cosas y siendo voluntaria la excedencia del trabajador, a lo que no se opone que se declarara por este que la petición obedecía a motivos familiares al encontrase su padre enfermo y tenerse que ocupar por tal causa de la gestión de la finca familiar, porque una cosa son los motivos que lleven al trabajador a solicitar y obtener una excedencia y otra el tipo de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORA. VÍCTIMA. VIOLENCIA DE GÉNERO. DERECHO. La trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El contrato de obra o servicio determinado ha estado vinculado en todo momento a la contrata de servicios existente entre el Ministerio y la empresa, así como a sus respectivas prórrogas. En este sentido: a) las tareas realizadas se han ajustado a lo pactado y al marco de la contrata; b) en el contrato temporal se ha ido plasmando las prórrogas del...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Inexistencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, igualmente, cabe extraer desde la perspectiva de la entidad del cambio y del nivel de perjuicio o sacrificio que la alteración efectuada produce en el trabajador, puesto que por lo que se refiere al modo o manera de llevar a cabo su quehacer habitual, es lo cierto que no consta acreditado...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es reiterada la jurisprudencia que distingue dentro del trabajo fijo discontinuo, sea la que fuere su modalidad, aquel que se da por razón de la discontinuidad de su actividad por cuanto no exige la prestación de servicios todos los días, ni todas las horas dentro del carácter normal y permanente de la actividad empresarial. Esto es en empresas de ciclo continuo, ya cuando...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por otra parte, es requisito indispensable para que el empresario pueda modificar sustancialmente las condiciones de trabajo que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En efecto, la modificación sustancial es una facultad empresarial cuyo ejercicio está sujeto al principio de causalidad, es decir, tiene...

TRABAJO.CONFLICTO COLECTIVO. No es posible atribuir a una orden verbal para realizar funciones distintas la condición de hecho inequívoco y concluyente para demostrar la voluntad de imponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues se trata de una conducta difusa en la que no es posible distinguir una mera decisión de incumplimiento o de movilidad, de otra de modificación...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE DERECHOS. RECLAMACIÓN SOBRE MOVILIDAD GEOGRÁFICA FUNCIONAL. Dado que en el presente caso el demandante ha sufrido una merma en la retribución de 90 euros mensuales, al dejar de percibir el correspondiente complemento por la realización de una hora de guardia debe estimarse que efectivamente se habría producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. DIETAS. En el presente caso, la exclusión de las dietas del concepto legal de salario procede del propio contenido del convenio colectivo aplicable a la relación laboral, concretamente del art. 79 del IV Convenio, ya que con tales abonos no se está retribuyendo la prestación laboral, sino los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO,. MODIFICACIÓN. Esta obligación de informar por escrito se impone tanto a las modificaciones a individuales como a las colectivas. Y ello es así no sólo por causa de la literalidad con la que, en ambos casos, la norma se expresa sino también porque, pudiendo aquél impugnar individualmente la decisión empresarial (41.4.5 y STSJ de Canarias/Las Palmas de 2

DESPIDO OBJETIVO. El derecho de todos los trabajadores a la garant’a de indemnidad, manifestaci—n del derecho a la tutela judicial efectiva del art.24 CE, se traduce en la nulidad de las actuaciones empresariales que constituyan una represalia frente al previo ejercicio por los trabajadores de acciones en defensa de sus derechos e intereses laborales. La protecci—n que concede, al igual que la...

Categoría profesional. Diferencias salariales. Convenio Colectivo de aplicación. En caso de traslado se aplica el convenio del centro de destino y no el del centro de origen. Complementos personales, no son susceptibles de absorción. Derechos adquiridos.

MOVILIDAD GEOGRAFICA. El tema objeto de litigio ha sido resuelto por la STS de 19 de abril de 2004 , la cual revoca otra sentencia de esta Sala de 15 de noviembre de 2002 que estimó aplicable el artículo 1101 del Código Civil y reconoció el derecho a indemnización por daños y perjuicios derivados del mayor tiempo invertido. Frente a dicha tesis, la sentencia del Tribunal Supremo no reconoce en...

CONCILICION. ACTA. ERROR DE CONSENTIMIENTO. En relación con el consentimiento prestado por error, la jurisprudencia, de acuerdo con el art. 1.266 del C.C ., tiene declarado que para que el error en el consentimiento invalide el contrato es indispensable: que recaiga sobre la sustancia de la cosa que constituye su objeto o sobre aquellas condiciones de la misma que principalmente hubieran dado...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. En dicha resolución se dice que se trata, por lo que resulta del convenio, de supuestos de simple movilidad consecuencia del ejercicio de las facultades directivas empresariales, que el trabajador debe cumplir (artículo 5.c. del Estatuto de los Trabajadores ) y en cuyo ejercicio, la empresa, no se encuentra sometida a más limitaciones que las que resulten del contrato de...