papeleta conciliación movilidad geográfica

MOVILIDAD GEOGRAFICA. En dicha resolución se dice que se trata, por lo que resulta del convenio, de supuestos de simple movilidad consecuencia del ejercicio de las facultades directivas empresariales, que el trabajador debe cumplir (artículo 5.c. del Estatuto de los Trabajadores ) y en cuyo ejercicio, la empresa, no se encuentra sometida a más limitaciones que las que resulten del contrato de...

CONCILICION. ACTA. ERROR DE CONSENTIMIENTO. En relación con el consentimiento prestado por error, la jurisprudencia, de acuerdo con el art. 1.266 del C.C ., tiene declarado que para que el error en el consentimiento invalide el contrato es indispensable: que recaiga sobre la sustancia de la cosa que constituye su objeto o sobre aquellas condiciones de la misma que principalmente hubieran dado...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. SALARIO. Se impugna sentencia condenatoria. Los empleadores estan facultados para efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta a la de su domicilio habitual, con abono, además de los salarios, de los gastos de viaje y dietas. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada parcialmente

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Resulta más razonable la adecuación de la distribución de la jornada entre dos centros de trabajo a las necesidades organizativas de la empresa, pues de otra manera la actora destinaría el mismo número de horas para una superficie inferior, lo que de no haberse encontrado la solución dada a la trabajadora por la empresa, podría haber dado lugar a la reducción de...

INFRACCIONES. SANCIÓN DE DESPIDO. APLICACIÓN. ANÁLISIS. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cuotas de culpabilidad y gravedad suficientes, por lo que no es posible que sean aplicadas con criterios objetivos, sino que se exige un análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. El art. 1 del citado Convenio de Operadores Logísticos de Guadalajara, acompañado con la documental de ambas partes fija claramente cual es el ámbito de aplicación del mismo (funcional, territorial y personal), y su vigencia temporal, siendo de aplicación a la relación de la actora, por la actividad que realiza la empresa conforme el hecho probado 1º de la presente...

DESPIDO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. No se olvide que la libertad sindical no entraña la inmunidad de sus titulares frente a la aplicación razonable de reglas jurídicas generales ( STC 214/2001, de 29 de octubre ) y tampoco confiere a los representantes sindicales el derecho a la intangibilidad de su puesto o condiciones de trabajo ( ATC 367/1989, de 3 de julio, y SSTC 293/1993, de 18 de octubre,

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Pues bien, si atendemos a la doctrina anterior, en el presente caso, en el que se modifica el centro de trabajo de la demandante con cambio de localidad pero sin necesidad de cambiar de residencia, nos encontramos ante la referida ""movilidad débil"", adscrita al poder de dirección y de funcionalidad del empresario, sin que quede desvirtuada por responder a...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Por lo que respecta a la calendada sentencia de la Sala de lo Social se señala por ésta, de manera concluyente, en interpretación del art. 1973 del Código Civil, que en el caso de la prescripción extintiva basta cualquier actividad o manifestación de persistencia del derecho para que se interrumpa la prescripción; razones todas ellas que imponen la estimación del motivo y

LIBERTAD SINDICAL. REGULACIÓN DE EMPLEO. Sólo consta acreditado que la empresa dejó de recolocar a los tres miembros del Comité que se habían opuesto al acuerdo sobre la proposición empresarial en período de consultas, y por tanto por causa del ejercicio de su actividad sindical en uno de los momentos más relevantes en que pueden intervenir, que es el de la negociación sobre un expediente de...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. En razón a lo expuesto y en lo que respecta a este cambio procede aplicar el artículo 38 del convenio que se refiere a los traslados que contempla entre otras causas las necesidades del servicio previo el procedimiento legal correspondiente y puesto que la empresa no ha seguido en ningún momento los pasos previstos en el artículo 40 Estatuto de los...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRASLADO. El lugar y localidad de trabajo pactado no otro que el citado Municipio de La Mudarra, y por ello el traslado desde su residencia habitual en Valladolid capital, -por interés particular-, a dicho centro de trabajo, no entraña desplazamiento alguno, según se configura este en el art. 37, ya que supone la movilidad geográfica desde la localidad en que se prestan...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. La actora ejercita acción de despido contra la decisión de la empresa de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, al amparo del art. 52.c) del E.T., al concurrir causas técnicas y organizativas que refiere. No basta con un mero desajuste transitorio entre plantilla y exigencias técnicas, orgánicas o productivas, menos aún cuando...

'CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso que nos ocupa concurre la base suficiente, esto es, la existencia de indicios de lesión de derecho fundamental relativo, en esencia, a no sufrir discriminación por haber reclamado sus derechos aún en vía administrativa, esto es, en el contexto de la realización de actos preparatorios o previos al ejercicio de acciones judiciales, y sin que la parte...

SALARIO. PLUS DE LOCOMOCION. La Sala no encuentra justificado dicho cambio de criterio, ni la consiguiente desestimación citada del plus de locomoción reclamado, por lo que acoge la denuncia de infracción del art. 28 del Convenio Provincial de la Construcción de Huesca, formulada en el Motivo Sexto del recurso, y estima procedente la reclamación de cantidad correspondiente. Así lo declara ya esta

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Lo razonado por la Magistrado de instancia al final del fundamento tercero, antes trascrito, es más que suficiente para concluir, dadas las específicas circunstancias concurrentes, que la variación acordada por otra empresa del grupo, que, se supone, lo fuese de acuerdo con su empleador, comporta una modificación de un aspecto esencial del contrato de...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. La actora ejercita acción de despido contra la decisión de la empresa de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, al amparo del art. 52.c) del E.T., al concurrir causas técnicas y organizativas que refiere. No basta con un mero desajuste transitorio entre plantilla y exigencias técnicas, orgánicas o productivas, menos aún cuando...

PUESTO DE TRABAJO. READMISIÓN. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia Desestima el recurso de reposición interpuesto por el representante de la empresa ejecutada frente al Auto de 25 de Marzo de 2002, el cual se confirma íntegramente"". Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que En cuanto a la readmisión en el mismo puesto de trabajo, reconoce...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADO. Pues bien, valorando tanto el contexto y los términos en que se manifiesta la conducta sancionada y en atención a la (incontrovertida) circunstancia de que la misma se ha producido sin que mediaran insultos o amenazas por parte del reclamante la conclusión que se alcanza no puede ser otra (sin desconocer la entidad disciplinaria de su censurable...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA. SOLICITUD DE REINGRESO. . La vigente Ley de Procedimiento Laboral ha recogido expresamente esta doctrina en su artículo 97.2 , al disponer que la sentencia, apreciando los elementos de convicción, habrá de declarar expresamente los hechos que estime probados, haciendo referencia a los fundamentos de derecho "a los razonamientos que le han

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTOS. SALARIO. Los complementos no constituyen propiamente retribución salarial del trabajo ordinario sino retribuciones específicas vinculadas a circunstancias concretas e individualizadas. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. CADUCIDAD. El número 4 del art. 59 del Estatuto de los Trabajadores es totalmente aplicable también en los procesos de Conflicto Colectivo y ello porque, la caducidad se predica de la acción y ésta se ejerce con el mismo contenido, aunque con distinto ámbito, en los dos tipos de procesos (individual y colectivo), y la finalidad de la caducidad es evitar la indefinición en...

"OTROS DERECHOS. Faltan, en el caso debatido, las ""condiciones"" a las que jurisprudencialmente se asocia el reconocimiento de una ""condición más beneficiosa"", no existiendo dato fáctico alguno que autorice su aplicación. Por el contrario, revela el relato judicial una singular actuación empresarial que, limitada en el tiempo, se dirigió a compensar los eventuales perjuicios que hubieran...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente supuesto debe destacarse que la modificación operada implica que el trabajador accionante experimentó una reducción de su jornada y de sus retribuciones en un porcentaje del 50%, de suerte que paso a trabajar 20 horas a la semana, en horario de 17.00 a 21.00 horas, en lugar de la jornada completa que había venido disfrutando a...