mobbing a funcionarios

ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS. INCAPACIDAD TEMPORAL. El artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social define en su número 1 el accidente de trabajo, entendiendo por tal toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, de manera que si la lesión no aparece vinculada a la «ocasión» o la «consecuencia» laboral no existe...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Si la parte actora no muestra indicios suficientes susceptibles de crear la duda en el Juzgador en el sentido de que el despido o la decisión de que se trate tiene un móvil discriminatorio o vulnerador de un derecho fundamental, devienen de aplicación las reglas generales sobre la carga de la prueba, es decir,...

ACOSO MORAL. CARGA DE LA PRUEBA. INTIMIDAD. PRESENCIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El mobbing alegado no pasa de ser una mera apreciación personal y ello al no quedar probada la supuesta presión que sufre puesto que no existen actos hostiles que aisladamente o en conjunto supongan acoso moral en el trabajo que determinen esa sospecha o presunción en la actitud empresarial acerca de...

• El trabajo

1. ¿Qué se entiende por trabajo especialmente protegido? Una óptica más subjetiva que objetiva - 2. Los representantes de los trabajadores - 3. Los menores - 4. Otros trabajadores protegidos por razón de edad - 5. Las mujeres - 6. Los discapacitados - 7. Otros trabajadores especialmente protegidos

SANCIÓN DISCIPLINARIA. Los extremos relevantes, una vez que sabemos que el expediente ha superado con exceso los seis meses, son los relativos al momento y trascendencia de las acumulaciones y a la marcha de las actuaciones instructoras. Pues bien, resulta que, incoado el expediente el 4 de junio de 2008, antes de que terminara el mes de julio se habían producido las acumulaciones de referencia....

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando la medida modificativa empresarial (se produce en) perjuicio a la formación (cuando) el empresario no encomienda al trabajador tarea alguna, le asigna funciones de grupos profesionales inferiores o le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional (y) provoca un ataque al respeto que el trabajador merece...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Lo que caracteriza al acoso moral es, sin duda alguna, la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma,...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El contexto de los riesgos psicosociales y el acoso moral se sitúan en las actuales estrategias empresariales de organización del trabajo, cuyas características más importantes son: indefinición, que aumenta las posibilidades de abusos de poder; variabilidad sobre el contenido y las condiciones de trabajo, y una flexibilidad que ha hecho emerger la precariedad...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. La demanda formulada carece manifiestamente de fundamento: asi que, reclama unos perjuicios derivados de una actuación recaudatoria ejecutiva que justifica que no consta que haya sido anulada, ni siquiera recurrida en vía judicial. No justifica en modo alguno, mediante una suficiente concreción y mínima exposición, los perjuicios causados: la...

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

ACOSO LABORAL. Para que fuera estimable esta pretensión debería estar acreditado la vulneración del derecho a la dignidad de la recurrente por la omisión de la Universidad, al no actuar respecto a una situación, si bien conocida la administración, no denunciada, como antes se ha expuesto ya que de un lado la recurrente no la denunció expresamente a las autoridades universitarias, exigiendo su...

CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Se denuncia infracción de lo dispuesto en el art. 88.1 del Estatuto de los Trabajadores. La interpretación que mantiene la recurrente conduciría a aceptar la existencia de convenios con fuerza vinculante normativa o sea, con el rango de norma jurídica - art. 37 CE y art. 82.3 ET - que, suscritos por una minoría de representantes, obligarían a la mayoría...

• Anuario Jurídico y Económico

El objetivo que se persigue con este artículo es exponer las características del marco regulador del empleo público en dos Estados diferentes: España y México, ambos inmersos en recientes o próximos cambios. Es la oportunidad de abordar el análisis del marco jurídico actual, centrando el estudio en ciertos núcleos temáticos específicos, como los derechos fundamentales, su protección de Seguridad...

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Medidas de corresponsabilidad - 3. Responsabilidad social de las empresas - 4. Servicios y prestaciones públicas

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. ACOSO LABORAL. Teniendo en cuenta que: 1) como dijimos, no todos los comportamientos descritos en la demanda se corresponden objetivamente con la figura de mobbing pues no revelan ningún ánimo de acoso o de presión laboral o atentatorio frente a la dignidad personal de la recurrente -por más que ésta pudiera percibirlos como tal-; 2) que...

• Revista de Derecho Social

1. La negociación colectiva europea como negociación colectiva transancional y supranacional. 1.1. La definición y delimitación conceptual del diálogo social y de la negociación colectiva en el proyecto de integración europea. 1.2. La negociación colectiva europea y los "Acuerdos Marco Europeos". 2. El Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el trabajo. 2.1. Introducción. 2.2. El Acuerdo

• Peritos, abogados y viceversa. Experiencias de un perito médico

El perito ¿nace o se hace? - Cualificación pericial - Trabajar, pero para quién

ACCIDENTE DE TRABAJO. No vulnera la determinación así obtenida el art. 115.2 e) de la LGSS, pues se cumplen los requisitos exigidos para calificar una enfermedad común como derivada de accidenta de trabajo, en la medida en que, de una parte, la conexión entre el trabajo y la afección incapacitante resulta acreditada de los datos recogidos en el cuarto de los hechos declarados probados en el que...

QUEBRANTO AL DEBER DE LEALTAD. PUESTO DE TRABAJO. DERECHO A PERMANECER EN EL EMPLEO. La contestación a la demanda explica que la legalidad de la actuación del Consejo resulta de la aplicación supletoria de la legislación sobre función pública a la que llama el artículo 131 de su Reglamento de Organización y Funcionamiento. Antes, ha precisado que el artículo 146 de la Ley Orgánica del Poder...

• El estatuto jurídico del empleado público. Estudio particular de algunos aspectos críticos del personal laboral

I. Introducción. II. Objeto y ámbito de aplicación del EBEP. III. Clases de personal. IV. Derechos y deberes de los empleados públicos. 1. Derechos Individuales. a) Derecho a la inamovilidad. b) Derecho a la carrera y a la promoción profesional. c) Derecho personales reconocidos en el artículo 14. d) Derechos retributivos. 2. Derechos individuales ejercidos colectivamente. 3. Deberes de los...

ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. No es suficiente con que alguno de los pronunciamientos de los órganos judiciales laborales se refiera específicamente al mobbing como causa de baja laboral en la persona de la reclamante, Sra. Paulina, porque una valoración médica aislada, asumida como argumento a los concretos fines de las reclamaciones laborales, no equivale a tener que dar por...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. La tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de salud y al personal a que se refiere la letra a) del apartado 3 del artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Los indicios apuntados en el acto de infracción no revelan una conducta empresarial antijurídica a cargo de la empresa, existiendo dos elementos más que refuerzan tal tesis: en primer lugar el reconocimiento de la trabajadora en la conciliación del proceso por el que se extinguió su contrato, en el que señaló que las manifestaciones vertidas ante la Inspección de...