mobbing a funcionarios
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Acoso moral laboral o 'mobbing'
Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos
... y la no discriminación, se impone la obligación de establecer planes de igualdad negociados con la representación de trabajadores y funcionarios (da.8.ª EBEP) 40 ... En este sentido se ha aprobado el I Plan de Igualdad en el ámbito de la Administración general del Estado y sus organismos ... -
STS, 24 de Enero de 2014
Responsabilidad patrimonial
... Consejería, pidiendo que se declarase que había sufrido mobbing o acoso laboral en dicho puesto de trabajo y se le indemnizase por el ... administrativo se recibieron varias declaraciones cuatro funcionarios y uno de los Responsables del Servicio, se aportó informe escrito de otro ... -
Bibliografía
... ández, R.; y Tascón López, R.: “El acoso moral en el trabajo (mobbing): Análisis sobre la limitada respuesta jurídica a un antiguo problema de ... y otros delitos contra la integridad moral cometidos por los funcionarios públicos”. Editorial Comares. Granada, 2000 ... Rodríguez Mourullo, ...
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Un análisis práctico sobre el fenómeno del 'mobbing' en la Universidad. derecho administrativo
En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...
... , así como a reclamaciones de responsabilidad patrimonial a la Administración en la que presten sus servicios; cuando se trate de funcionarios (que no pueden acudir a la jurisdicción social) tendrán que abordar la cuestión impulsando medidas disciplinarias o solicitando indemnizaciones ... -
Introducción
INTRODUCCIÓN ... El mobbing o acoso laboral o acoso psicológico o moral laboral, es un fenómeno ... respeto a la dignidad y a los derechos fundamentales de los funcionarios públicos en el ámbito de una relación de servicio, y a través de ella ...
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Luces y sombras de dos de los nuevos delitos introducidos con la reforma penal de 2010: el acoso laboral (mobbing) y el intrusismo informático
Dos de las novedades que ha traído consigo la Ley Orgánica 5/2010 de reforma del Código Penal, en vigor desde el pasado 23 de diciembre de 2010, en lo que se refiere especialmente al ámbito del trabajador en la empresa, ha sido el acoso laboral (también conocido como mobbing) y el delito de intrusismo informático. Pese a la heterogeneidad de ambas figuras delictivas, ambas tienen en común que...
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Las figuras afines: la desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales
... o finalidad que constituye la esencia de acoso, presión laboral o mobbing: la autolimitación del trabajador, mediante su denigración 237 ” ...
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Conclusiones
CONCLUSIONES ... 1ª.- Término de mobbing o acoso laboral: Sociológicamente, el anglicismo mobbing, que es ...
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Incidencia de la variable 'género' en las cifras de siniestralidad laboral: análisis de datos.
1. Introducción. 2. Condicionantes de la siniestralidad laboral por razón de género. 3. Siniestralidad laboral: los conceptos de enfermedad profesional y de accidente laboral. 4. Resortes penales para luchar contra la siniestralidad laboral. 5. Los delitos contra la vida y la salud de los trabajadores en sentido estricto: los artículos 316 y 317 desde una perspectiva de género. 5.1 Valoración...
... 181.1 para las agresiones sexuales 261 ... @@6.2. mobbing o acoso moral en el ámbito laboral como riesgo laboral y la enfermedad ... , o perteneciente a la función pública, incluidos los funcionarios de habilitación nacional, y en el apartado 15, se le atribuye la jefatura ... -
Un análisis práctico sobre el fenómeno del mobbing en la Universidad
Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...
... a reclamaciones de responsabilidad patrimonial a la administración en la que presten sus servicios; cuando se trate de funcionarios (que no pueden acudir a la jurisdicción social) tendrán que abordar la cuestión impulsando medidas disciplinarias o solicitando ... -
Riesgos de carácter psicosocial y acoso en el trabajo
... que existen son: el acoso moral o psicológico, conocido como mobbing , el acoso por razón de sexo (también llamado sexista) y el acoso ... y de los empleados públicos, incluyendo también a los funcionarios (art. 2,e), de tal manera que si el acoso en la Administración se produce ...
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Las posibilidades de actuación de la Inspeccion de Trabajo frente al acoso moral o mobbing [*]
En este artículo se examinan, en primer término, las peculiaridades de la formación de un concepto jurídico de acoso moral o mobbing para pasar después a analizar las posibilidades de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el campo del control de la legalidad de las relaciones laborales, la seguridad y salud en el trabajo y la...
... se aplicaban a las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores y no a las relaciones de derecho administrativo de los funcionarios públicos ... Respecto a las administraciones públicas, por tanto, solamente cabía la posibilidad de control efectivo cuando los ... -
Acoso u hostigamiento inmobiliario y responsabilidad civil: consecuencias de la nueva tipificación penal propia y la actual previsión de delitos o faltas contra las personas o el patrimonio
En los supuestos en que concursan diversas actuaciones entre vecinos de un inmueble realizadas con la deliberada intención de expulsar o lograr el abandono de las víctimas de estos actos de sus propias viviendas, el Derecho contempla varios tipos penales con los que evitar dichas conductas punibles. Téngase en cuenta que no faltan casos en que el conflicto subyacente ...
... en los nuevos artículos del Código Penal, relativos al acoso o mobbing inmobiliario. De modo que ambas vías, la penal y la civil, que tienen por ... ocasión, la propietaria de un inmueble denuncia a algunos funcionarios de la Gerencia de la Junta del Distrito de Chamartín del Ayuntamiento de ... -
El acoso moral
4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....
... desde antiguo, que se conoce, en terminología anglosajona, como mobbing ... Estas conductas de violencia psicológica en los lugares de ... Es más, en el caso de funcionarios de carrera víctimas de acoso, la situación puede tener perfiles propios, ... -
STS, 31 de Enero de 2006
LIBERTAD SINDICAL.FUNCIÓN PÚBLICA.JURISDICCIÓN.Se declara la falta de jurisdicción del orden social sobre las controversias en materia de tutela de la libertad sindical cuando afecten a la negociación colectiva de la Función pública.Corresponde el conocimiento al orden Contencioso administrativo.Comprendiendo todas las pretensiones de tutela frente a lesiones a la libertad sindical como...
... LA JUNTA DE ANDALUCIA, CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSI-CSIF), FEDERACION DE TRABAJADORES DE ENSEÑANZA DE ANDALUCIA DE LA ... -
Abreviaturas
... RRDFAE Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado ... RSP Reglamento de los ...
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STSJ Galicia 578/2013, 10 de Julio de 2013
ACOSO LABORAL. PRUEBA. En definitiva, el demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente, concreta, y precisa, en torno a los indicios de que ha existido vulneración de un determinado derecho fundamental, y alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio por el demandante, sobre la parte demandada recae la...
... Fernando Otero Marquina, y declaro que Doña Carolina ha sufrido mobbing por parte de D. Remigio, situación que ha cesado en septiembre de 2011, ... tenerse presente que ya el viejo artículo 63.1 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado y el vigente Estatuto Básico del Empleado Público ... -
Comentario: Recepción de los riesgos psicosociales en la jurisprudencia
... siete ocasiones) o de las Notas Técnicas Preventivas (476 sobre mobbing citada en doce ocasiones) 22 ... Cierto tipo de instrumentos de negociación ... , en concreto una reacción de burn-out por parte de unos funcionarios sobrecargados de trabajo que ante unos casos cuya resolución exige mayor ...
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La prodigalidad de los derechos individuales de los empleados públicos en el artículo 14 EBEP
El listado de los derechos enunciados supone una mezcla de derechos de distinta naturaleza y protección jurídicas, puesto que se incluyen sin orden sistemático alguno, derechos fundamentales genéricos o inespecíficos (como por ejemplo el derecho a la libertad de expresión, al respeto a la intimidad, la no discriminación, etc.), junto con otros derechos reconocidos a los trabajadores en general,...
... El EBEP incorpora reglas comunes a funcionarios y personal laboral cuando determina los derechos y deberes básicos de los ... 95.1.b y 95.1.o EBEP) ... El acoso moral o «mobbing» consiste en una situación en que se ejerce una violencia psicológica, ... -
Soluciones propuestas para erradicar el acoso moral de la Administración Pública.
I. Aspectos organizacionales, adoptando los criterios de la Gobernanza y de la NGP (Nueva Gestión Pública). - I.1. La innovación en la Administración Pública y el acoso moral. - I.2. La Gobernanza en una Administración con acoso moral. - II.Códigos Éticos o de conducta efectivos. - II.1. La insuficiencia de las normas jurídicas para evitar el acoso moral - II.2. Contenido de los Códigos éticos:...
@I. La problemática actual del mobbing ... Tras cuatro años de un análisis de autores, creativo y ... 22% de los funcionarios se encuentran en situación técnica de acoso moral ... En fecha 27 ... -
El Marco Jurídico en España y en la Unión Europea
... desde la perspectiva de los deberes de los políticos y altos funcionarios las características propias del buen gobierno y de la buena ... mundo de la corrupción con toda su panoplia de manifestaciones: mobbing , abuso de poder, enriquecimiento personal, tráfico de influencias, uso ...
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¿Una legislación anti acoso psicológico?
La necesidad de una Ley anti acoso depende de la ideología que determine el Derecho. La aplicación de la ley conforma el contenido normativo. En los años 80 en Europa se investigaba el mobbing. Paralelamente en España la transición democrática, construía un sistema sociojurídico esencialmente protector de los derechos fundamentales. En 1995...
... de una estrategia política que se ha atrevido a ocultar que el mobbing es delito desde que en 1995 se aprobara el nuevo Código Penal, que ... ón, si se garantiza la imparcialidad e independencia de los funcionarios públicos que ejercen el control de primer nivel de la legalidad, es la ... -
Configuración y determinación del acoso moral. Consecuencias del acoso moral
1. Concepto. -2. Características. -3. Desarrollo. -4. Requisitos. -5. Formas de expresión. -6. Consecuencias del acoso moral: 6.1. Para el trabajador afectado: 6.1.1. A nivel psíquico. 6.1.2. A nivel físico. 6.2. Para la organización del trabajo: 6.2.1. Rendimiento. 6.2.2. Accidentabilidad. 6.3. Núcleo familiar y social.
... El concepto de acoso grupal o mobbing 3 fue introducido en las ciencias sociales por el etólogo KONRAD LORENZ, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 341/2010, 28 de Septiembre de 2010
FUNCIONAMIENTO ANORMAL. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyes o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de...
... de noviembre de 2007 por daños morales causados por acoso moral o mobbing ... La Sentencia apelada, tras exponer las alegaciones de la parte ... 1- aunque los funcionarios no pueden pretender la congelación de los contenidos de su puesto de ... -
STSJ Asturias 1558/2014, 27 de Junio de 2014
ACOSO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. JORNADA REDUCIDA. Ha existido un acoso laboral pues una vez que la trabajadora se reincorporó a su puesto tras el periodo de lactancia y disfrute de vacaciones solicitó la compatibilización de sus funciones como directora y del cuidado de su hija menor de edad solicitando su traslado a la red de oficinas comerciales o su prestación de servicios
... Sala en la sentencia de 24-10-08 dictada en el RSU 3325/07,que el mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, ... ; b) Los beneficiarios de la Seguridad Social; c) Los funcionarios y el personal estatutario; d) Los sindicatos cuando ejerciten un interés ...