mobbing a funcionarios

RECLAMACIÓN DE LIBERTAD SINDICAL. No ha existido dicha violación, pues en realidad la actuación del Ayuntamiento, tal y como pone de relieve la representación del organismo demandado en la impugnación del Recurso, a la vista de la Sentencia citada, en la que se declara que el aumento retributivo del 1,8%, infringía la Ley de Presupuestos Generales del Estado, habida cuenta de que el Convenio de...

LIBERTAD SINDICAL. El conflicto planteado se refiere pues no sólo al personal estatutario del citado Hospital sino a todo su personal funcionario, quedando excluido el personal laboral, que tiene su propio cauce representativo y negociador a través del Comité de Empresa. No estamos, en consecuencia, ante un conflicto en el ámbito competencial a que se refiere el art. 45 de la LGSS de 1974 , pues...

OBSTRUCCIÓN A LA JUSTICIA. DESLEALTAD PROFESIONAL. La dignidad humana, más que un bien jurídico diferenciado, constituye una síntesis de la totalidad de las dimensiones físicas o espirituales específicas de la persona humana que inspira y fundamenta todos los derechos fundamentales. Por lo tanto, opera como un principio regulativo que funcionaliza a todos y a cada uno de los derechos...

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que declaró que el proceso de Incapacidad Temporal iniciado por la demandante el 31 de agosto de 2.000 deriva de accidente de trabajo condenando a los demandados a estar y pasar por esa declaración en su respectiva responsabilidad, recurre Mutual Cyclops en sede de Suplicación , el tribunal entiende que La sentencia del...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN VOLUNTARIA. El ""mobbing"" genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal para el trabajo. El ""mobbing"" suele acarrear...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Se desestima la demanda sobre tutela de los derechos de libertad sindical. La demandante interpone recuso de casaci—n. No tiene derecho a formar parte de la Comisi—n Paritaria del Convenio Colectivo para el Personal laboral de la Junta de Extremadura, con un representante, de acuerdo con los votos obtenidos en las œltimas elecciones sindicales y atendiendo a su...

• Actualidad de la justicia social. Liber amicorum en homenaje a Antonio Marzal

I. Aspectos generales configuradores del estatuto basico. II. Algunos aspectos concretos en la relación empleo público (funcionarial y laboral) y empleo privado en el estatuto basico. 1. Las Fuentes de la Relación de Empleo Público. 2. Sobre la Negociación Colectiva en las Administraciones Públicas, en especial de los Funcionarios Públicos. 3. Una Regulación Peculiar: La del Personal Directivo (ta

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La disposición adicional 16ª no se trata de delegación de funciones normativas, sino de la previsión de unas gestiones para la incorporación a un sistema de solución extrajudicial de conflictos que cuenta con un régimen jurídico propio. Tampoco afecta al derecho del sindicato demandante de participar en el sistema de composición de conflictos. Debe revocarse la

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

"RELACIÓN LABORL. ACOSO MORAL. La actora demanda que declare la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral como consecuencia del acoso laboral por parte de los demandados y que condene al cese definitivo de dicho acoso y a publicar en las oficinas de la empresa el acto de reconocimiento de dicha vulneración así como el abono de forma solidaria en concepto de...

ACOSO LABORAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

■ Se insiste en este artículo en que el problema de afrontamiento del acoso moral en el trabajo no reside en la falta de técnicas jurídicas, sino en el déficit de formación de abogados, jueces, fiscales o inspectores de trabajo entre otros profesionales. La creación de un Observatorio interdisciplinario que estudie y analice las decisiones...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción 2. La obligatoriedad de prevenir el acoso sexual o por razón de sexo en todas las empresas. 3. Medidas preventivas: la definición de los conceptos sexual y por razón de sexo en la negociación colectiva. 3.1. Los códigos de conducta: las medidas preventivas más adecuadas. 4. Las medidas reparadoras: las más habituales en los convenios. 5. Medidas de acompañamiento: las de...

SINDICATOS. FUNCIONAMIENTO. La democracia sindical exige que todos los afiliados tengan la posibilidad de participar en la Asamblea, para lo que la convocatoria ha de gozar de la necesaria publicidad para que todos los afiliados puedan participar en la misma, en la que tienen derecho a elegir y ser elegidos, cuando además en el supuesto de autos el afiliado había sido elegido como delegado...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESUNCION DE LABORALIDAD. FALTA DE PRUEBA. Consta, además, en el inmodificado hecho probado décimo segundo que el actor presentaba, antes del infarto de miocardio, antecedentes de hipercolesterolemia, hábito tabáquico importante anterior y antecedentes familiares de cardiopatía isquémica, y si a ello añadimos que, como consta en el mismo hecho probado, el cateterismo que le

COACCIONES. SOBRESEIMIENTO. Si ponemos en relación el bien jurídico protegido, la libertad (dentro del Título VI, "De los delitos contra la libertad"), y la descripción de la acción típica ("el que impidiere a otro con violencia"), se exige siempre una acción de violencia, bien sea en sus modalidades de violencia material (vis phisica), intimidatoria o moral (vis compulsiva) dirigida contra los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO. OBLIGACIONES. EMPRESARIO. Las obligaciones empresariales no son sólo las que surgen del contrato de trabajo sino también todas aquellas que, cualquiera que sea su origen, hayan sido asumidas por el empresario frente y en provecho del trabajador. Se desestima el recurso.

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas

ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. No existiendo, acreditada una conducta de acoso imputada al Jefe de la Dependencia de Granollers de la TGSS, y menos aún, que fuese consentida por la Administración demandada, queda desacreditada la relación de causalidad necesaria para que pueda existir responsabilidad patrimonial de la Administración, conforme al art.217.2 de la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que declaró que el proceso de Incapacidad Temporal iniciado por la demandante deriva de accidente de trabajo condenando a los demandados a estar y pasar por esa declaración en su respectiva responsabilidad, recurre Mutual Cyclops en sede de Suplicación , el tribunal entiende que El artículo 115, punto 1 de la Ley General de la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ACCIDENTE LABORAL. El actor reclama se lo declare en situación de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo. Según la jurisprudencia, ha de calificarse como accidente laboral aquél en que de alguna manera concurra una conexión con la ejecución de un trabajo, bastando con que el nexo causante se dé sin necesidad de precisar su significación, mayor...

LIBERTAD SINDICAL. FALTA DE JURISDICCION. La falta de jurisdicción no ha sido apreciada con referencia a dicha acción y al proceso promovido mediante su ejercicio, en su consideración global, sino únicamente respecto de la concreta pretensión consistente en que se declare la nulidad del Decreto, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal...

RECURSO DE CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. CONFLICTO DE JURISDICCION. Procede, declarar de oficio la falta de jurisdicci—n del orden social para conocer de las pretensiones deducidas en la demanda, cuyo conocimiento corresponde al orden contencioso-administrativo de la jurisdicci—n, sin que haya lugar a la imposici—n de costas. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima...