llamamiento fijos discontinuos

DESPIDO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No basta la mera repetición o persistencia en el tiempo o incluso la mera tolerancia empresarial para generar el nacimiento de una condición más beneficiosa. La repetición o persistencia en el tiempo de un período de ocupación anual mayor surge de la creciente antigüedad del trabajador recurrente en la empresa. Cada año de prestación de servicios...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN PARA IMPUGNAR LA MEDIDA EMPRESARIAL. Tratándose de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter colectivo, es necesario, como garantía de la seguridad jurídica para las partes y con independencia de la ulterior comunicación individualizada a los trabajadores afectados, un acto expreso

ACITVIDAD DOCENTE EN EL ÁMBITO DEL COLEGIO. NATURALEZA. AUSENCIA DE LIMITACIÓN EN EL TIEMPO. DIVISIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CURSOS ESCOLARES Y VÍNCULO LABORAL. FRAUDE A LA LEY. La actividad de una profesora en un colegio constituye, la actividad natural y ordinaria y no es posible calificarlas de autónomas y diferenciadas de las cotidianas, normales y permanentes del centro, ni es acertado decir que

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Dado que se trata de trabajadores fijos discontinuos su regulación está establecida en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, y se caracteriza por la estabilidad en el empleo al no ser considerados simplemente como trabajadores eventuales o para obra o servicio determinado, la existencia de periodos de actividad junto con otros periodos en que tal actividad...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXTINCIÓN DE CONTRATO. DIMISIÓN. DESPIDO. Se recurre la sentencia que desestima la suplicación confirmando la desestimación de la demanda. Del comportamiento de las partes no se puede deducir, sin dudas muy razonables, que fuera su voluntad dar por concluida la relación laboral por la causa prevista en el artículo 49.1 d) del Estatuto de los...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al

NULIDAD DE DESPIDO. READMISIÓN. No hay suficientes indicios que permitan acudir a las reglas de inversión de la carga de la prueba propias de la denuncia de vulneración de un derecho fundamental. La mera lectura de los hechos, tal y como los acabamos de exponer, pone de relieve que la decisión empresarial fue una inmediata y directa reacción a la manifestación de los trabajadores, exenta de otra...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo analiza el proceso de la precarización o desafiliación, desde la triple dimensión objetiva relacionada con la eventualidad y la inestabilidad permanentes; la dimensión subjetiva de vivir en la sociedad del riesgo, de falta de identidad, e incluso de insatisfacción con el empleo por la inconsistencia de la preparación en competencias que no se pueden aplicar en el puesto de trabajo, y...

EXCEDENCIAS. Aunque en la fecha de celebración del juicio la demandante había alcanzado la edad de jubilación, la fecha relevante a efectos de determinar el derecho de la demandante y las consecuencias económicas de su desconocimiento era aquella en la que la misma solicitó el reingreso, fecha en la que la demandante no había cumplido los 65 años de edad, lo cual no había tenido, tampoco lugar en

DESPIDO. La sustitución del término "centro de trabajo" por el de "empresa" sólo puede considerarse favorable a los trabajadores si dicho elemento es adicional y no implica el abandono o la reducción de la protección conferida a los trabajadores en aquellos casos en los que, si se aplicase el concepto de centro de trabajo, se alcanzaría el número de despidos exigido por la Directiva para aplicar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La administración recurre una sentencia que declara improcedente el despido argumentando que siendo trabajadores indefinidos no fijos debía extinguirse el contrato y no amortizar el puesto de trabajo. La causa económica no tiene un efecto directo de eliminación de un puesto de trabajo concreto, sino que opera creando, de una manera difusa,

TRABAJADOR. CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADOR FIJO. PLANTILLA. Se presenta demanda peticionando se declare a la actora como trabajadora fija de la plantilla de la empresa demandada. La solución a la que se accede en el presente supuesto, calificando como indefinida para la prestación de servicios continuos la relación contractual que une a la actora con la demandada, no es incompatible con la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

ACCIDENTE DE TRABAJO. INVALIDEZ PERMANENTE. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se presenta demanda en reclamación de que se declare la situación de invalidez permanente derivada de la contingencia de accidente de trabajo por parte del actor trabajador contra el inss. A tenor de las normas, que evidencian una tendencia progresiva a la protección social de los emigrantes que prestan servicios retribuidos...

DESPIDO. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase...

DESPIDO. Si la fecha de efectos de la extinción y la de la notificación al trabajador coinciden, esta será la fecha relevante para comenzar el cómputo desde el día hábil siguiente; si la fecha de efectos de la extinción es posterior a la fecha de notificación, será la primera la relevante para el inicio del cómputo de la caducidad. Si la fecha de efectos es anterior a la fecha de notificación,...

CONFLICTO COLECTIVO. No se ha acreditado que exista un pacto expreso, de carácter excepcional, en los términos prevenidos en la letra G del apartado 3º del anexo II del convenio, por lo que, en un principio, del hecho de que existan trabajadores fijos discontinuos adscritos a un determinado centro de trabajo, concurriendo con otros, de reciente contratación, sin tal adscripción, no cabe concluir...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura jurídica argüida no puede tener favorable acogida ya que de acuerdo con el Convenio aplicable, art. 20, las campañas empiezan en Septiembre/Octumbre de cada año, estando acreditado que en la campaña en cuestión se inició en Septiembre por haberse adelantado la cosecha, por lo que la empresa procedió a llamar a los fijos discontinuos durante dicho mes,

INVALIDEZ. La interpretación que hace la sentencia recurrida de dichos preceptos en cuanto al tema debatido en el recurso relativo a la forma del computo de la proporcionalidad, para integrar las bases mínimas de cotización, es acertada; en dichos preceptos, cuando disponen que la integración durante los periodos en los que no haya obligación de cotizar se llevara a cabo con las bases mínimas de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Los más característicos son los de carácter estacional, de temporada o campana y los trabajos que reiterándose en el tiempo se limitan a determinadas fechas del ano. En todo caso el Estatuto de los Trabajadores presupone que los trabajos fijos- discontinuos pertenecen al volumen normal de actividad de la empresa, siendo la nota diferenciadora entre los...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Solo la falta de llamamiento del trabajador fijo discontinuo al inicio de la campaña se equipara a un despido improcedente, incumplimiento que se traduce en la falta de convocatoria, a cuyo conocimiento por el trabajador se liga el comienzo del plazo para impugnar el despido ( SSTS 06/02/95 Art. 2004; 23/10/95 Art. 7867)....

• La excedencia voluntaria laboral

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Tratándose de un contrato de duración indefinida, aunque se ve limitada, durante su vigencia, la duración de sus servicios, si se compara con la jornada anual de un trabajador con contrato por tiempo indefinido y en régimen ordinario, ello significa que esa prestación de servicios, en la época a la que corresponda el llamamiento, no puede ser eludida por...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

En este trabajo pretendo subrayar, en primer término, el protagonismo del contrato a tiempo parcial como solución teórica al desempleo o como medida de reparto del empleo. En segundo lugar, analizaré la implementación de su construcción teórica y legal sobre la realidad del empleo en España. El origen de mi interés por abordar este trabajo se sitúa en los datos alarmantes que se derivan de los...

DESPIDO. CESE DE TRABAJADOR INDEFINIDO DE EMPRESA MUNICIPAL PRODUCIDO TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL RD-LEY 3/2012 Y QUE LA SENTENCIA RECURRIDA DECLARA IMPROCEDENTE POR NO SEGUIRSE LAS FORMALIDADES DEL ART. 53 ET. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. REITERA DOCTRINA.