llamamiento fijos discontinuos

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa lógicamente ha ido liquidando los días eventuales que ha trabajado, con sus correspondientes altas y bajas en Seguridad Social, teniendo el hecho de que en las mismas figure en situación de excedencia una explicación tan sencilla como que en el sistema informático de la entidad gestora no existe un epígrafe que se ajuste a su peculiar situación, y es por ello por

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SALARIOS. si el resto de la cuadrilla a que pertenecen los actores fue llamada en una determinada fecha (05/02/07), lo que nos lleva a la conclusión de que todos, incluido el aquí demandante, habría de incorporarse efectivamente al Servicio de Prevención en esa fecha, pues en ella se activa el servicio y, sin que haya concurrido prueba alguna por parte de...

DESPIDO. El contrato podrá extinguirse: Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa o incluso, en el caso de que la razón de la falta de llamamiento tuviera carácter meramente coyuntural, a la suspensión de su contrato de trabajo. Pero lo que en ningún caso puede hacer es adoptar una actitud meramente pasiva que deja a la...

• Legislación Refundida

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y empezó a trabajar...

"DESPIDO. LLAMAMIENTO. CAMBIO DE DOMICILIO. Se reclama contra la sentencia que desestimó las pretensiones de la actora contra empresario individual en materia de despido. No fue acreditada de falta de llamamiento por parte de la empresa para reanudar la relación de trabajo, ni fue acreditado el hecho de que otros trabajadores con peor derecho que ella hubieran sido llamados a prestar servicio. La

DESPIDO DISCIPLINARIO. Proyectada esta doctrina de la Sala sobre la situación del trabajador demandante, resulta que el mismo había sido llamada en las campañas de los años 2009, 2010, 2011, por tanto si al comenzar la campaña del año 2012 no es llamado, esa falta de llamamiento entraña un despido improcedente, dado que según la doctrina jurisprudencial más reciente, el trabajador tiene la...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La Sala de suplicación, interpreta el contenido y alcance de los susodichos Acuerdos y tras una profusa labor argumental, concluye que el acuerdo de la CIVCA de 2008 "añade" una causa de decaimiento del criterio temporal: cuando un candidato sea llamado para formalizar un contrato y no lo suscriba por cualquiera de las causas que no producen decaimiento...

DESPIDO DISCIPLINARIO

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Cuando, ante una decisión empresarial se invoque por el trabajador su carácter discriminatorio o de vulneración de derechos fundamentales, de modo tal que aquella invocación genere una razonable sospecha o presunción en favor del alegato de discriminación, ha de trasladarse al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un

OTROS DCHOS. LABORALES

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO. En todo caso el actor, dadas las circunstancias concurrentes en los últimos contratos concertados en las cuatro anualidades precedentes, tendría -si se considerase la hipótesis de que la sucesión de contratos es fraudulenta- la consideración de trabajador indefinido a tiempo parcial y nunca la de trabajador fijo discontinuo que mantiene la sentencia, y por lo tanto

CONTRATO DE TRABAJO. El puesto de trabajo se ha de cubrir con contratación temporal, y si se accediese a la misma desde la situación de excedencia se estaría produciendo un reingreso contrario al mandato legal, el cual exige la existencia de vacante, además de que la reincorporación no se produciría en idénticas condiciones a las que se tenían cuando se accedió a dicha excedencia, y la persona...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Atendiendo a la naturaleza de la contratación por obra o formato audiovisual, el contrato laboral fijo discontinuo de reiteración irregular deberá concertarse por escrito, debiendo figurar en el mismo indicación sobre la duración estimada de la actividad, una constancia orientativa de la jornada y de su distribución horaria y los criterios sobre la...

DESPIDO. Existe una habilitación por el legislador que posibilita el establecimiento en los convenios de requisitos para la conversión de los contratos temporales en fijos discontinuos, y en esta habilitación ha de encuadrarse el Art. 13 del Convenio Colectivo provincial de Almería para el sector del campo, de tal modo que es perfectamente válido y jurídicamente eficaz el contenido del mismo, y...

• Legislación Refundida

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FIJO DISCONTINUO. DESPIDO NULO. CARGA DE LA PRUEBA. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de dónde se sigue la consecuencia de que una actuación judicial tendente al reconocimiento de unos...