llamamiento fijos discontinuos

Seguridad social. Prestación contributiva de desempleo. Trabajador fijo discontinuo. Base reguladora de la prestación de incapacidad temporal

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La característica fundamental del personal fijo-discontinuo es el hecho de que se han de llamar en cuanto las necesidades lo hagan necesario, porque la base de su aceptación se fundamenta en que existen trabajos de temporada que se repiten de forma cíclica en su identidad, siendo esa reiteración cíclica en la misma actividad las determinantes de tal...

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. El progresivo esclarecimiento de la virtualidad práctica de la garantía de indemnidad - 2. Represalias en los momentos previos al contrato - 3. Represalias durante el desarrollo de la relación laboral - 4. La extinción del contrato como forma típica de represalia - 5. En particular, la extinción tras una reclamación de "laboralidad" - 6. Represalias tras la extinción del contrato

Contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos. Despido improcedente. Carácter fijo. Fijeza discontinua

DESPIDO. Si bien los trabajadores indefinidos pueden ser cesados por la cobertura reglamentaria de la plaza, vienen prestando servicios sin causa de temporalidad alguna, sin vinculación directa con vacante concreta. No hay, equiparación mimética a los interinos por vacante, ligados estrictamente a un proceso de cobertura. De lo que se infiere que no podemos compartir los argumentos de la...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Derechos asistenciales. Duración de subsidio para los trabajadores fijos discontinuos. Reintegro de prestaciones de desempleo. Principio contributivo

DESPIDO IMPROCEDENTE. El contrato indefinido de un trabajador, a pesar de ser fijo discontinuo, no puede resolverse sin la justificación ni el procedimiento adecuados. De ahí que la empresa, al no haber recurrido a la extinción o amortización de la plaza que ocupaba el recurrente en la forma y procedimiento legal, haya efectuado un despido; extremo que determina la estimación del recurso y la...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. TRABAJADORA FIJA DISCONTINUA QUE NO ES LLAMADA AL COMIENZO DEL CURSO ESCOLAR, RECIBIENDO NOTIFICACIÓN DE LA EMPRESA DE QUE DEBE ESPERAR A SER LLAMADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Los trabajadores fijos- discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la...

• Legislación Refundida

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Esta Sala considera que el motivo debe desestimarse ya que un recorrido por la doctrina a la hora de analizar los contratos fijos discontinuos vemos que nos dice: A) El contrato de trabajadores fijos discontinuos se concierta para la realización de trabajos que tengan ese carácter de fijos discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Atendiendo a unos cálculos meramente aritméticos, la respuesta ha de ser negativa. Así, desde el día 14 de enero al 5 de Febrero, existen 17 días de trabajo efectivo; si a esos 17 días les asignamos 8 horas diarias, que parece ser es la jornada habitual, resultan un total de 136 horas; éste resultado debemos combinarlo con las horas efectuadas por los tres trabajadores...

INDUSTRIA AZUCARERA. CONVENIO COLECTIVO. El personal fijo discontinuo, que tuviera tal carácter al 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 10/1994, de 19 de mayo, o el contratado a tiempo parcial con carácter indefinido para la realización de trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad en cada centro de trabajo de las industrias azucareras, será llamado...

DESPIDO. La empleadora del actor recurrente, ha justificado debidamente la decisión de extinguir el contrato de éste, habida cuenta que no va a seguir explotando el hotel; que los trabajadores que tiene en plantilla que han decidido novar sus contratos a fijos discontinuos, van a ver suspendidos sus contratos desde el 15-11-12 hasta la apertura del hotel por el nuevo operador; y que no tiene...

DESPIDO. La costumbre del lugar no se refiere a cuando empieza o acaba la temporada, sino a la forma y manera de llamar a los trabajadores fijos-discontinuos, que no se puede obviar que por tal naturaleza se encuentran a disposición empresarial. Y la costumbre era llamarlos por burofax a la dirección dada o por teléfono. Y ambas cosas constan se llevaron a cabo pro la empresa, que trató de avisar

"DESPIDO. LLAMAMIENTO. CAMBIO DE DOMICILIO. Se reclama contra la sentencia que desestimó las pretensiones de la actora contra un empresario individual en materia de despido. No fue acreditada falta de llamamiento por parte de la empresa para reanudar la relación de trabajo, ni fue acreditado que otros trabajadores con peor derecho que ella hubieran sido llamados a prestar servicio. La carta fue...

DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...

• La protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La liquidación que debe practicarse de nuevo deberá hacerse atendiendo a la naturaleza del contrato laboral de los trabajadores de la empresa y, si en el caso de los que ambas partes aceptan como fijos discontinuos no hay discrepancia a partir de la decisión del TEAR, sigue habiéndola en lo que se refiere a los eventuales, en el caso concreto que...

Contrato fijo de carácter discontinuo. Cesión ilegal de trabajadores. Contratos temporales de obra. Acción por despido improcedente