llamamiento fijos discontinuos

DESPIDO. CESE DE TRABAJADOR INDEFINIDO DE AYUNTAMIENTO PRODUCIDO TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL RD-LEY 3/2012 Y AL QUE FORMALMENTE SE ATRIBUYE UN EFECTO ANTERIOR. INEFICACIA DE LA PRETENDIDAA RETROACCIÓN DE EFECTOS. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO POR NO SEGUIRSE LAS FORMALIDADES DEL ART. 53 ET. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONFLICTO COLECTIVO. Los negociadores del acuerdo, se comprometen a mantener el pacto, fuere cual fuere la situación económica y productiva de la empresa en cada momento, frente a los futuros convenios provinciales, de manera que inaplican en bloque los convenios colectivos provinciales vigentes al concluir el acuerdo, así como...

• La incapacidad permanente: acción protectora, calificación y revisión

1. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual - 2. Incapacidad permanente total para la profesión habitual - 3. Incapacidad permanente absoluta - 4. Gran invalidez - 5. El régimen de integración de lagunas

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio analiza el lugar que concede el ordenamiento jurídico (en concreto el laboral) a la costumbre dentro de las relaciones de trabajo, comprobando su alcance limitado pues se encuentra en el último escalón de la pirámide normativa, incluso por debajo del pacto individual. La investigación tiene un enfoque fundamentalmente práctico ya que se acompaña de pronunciamientos judiciales emitidos...

EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO. IMPUGNACION. En cuanto a la eficacia de las causas alegadas para justificar la medida de despido colectivo, no cabe duda en las cartas de despido remitidas a los trabajadores se reflejan las pérdidas empresariales al haberse visto reducidas las ventas en ejercicios anteriores, así como se hace imprescindible readaptar la plantilla de la empresa a la realidad...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Carácter de fija discontinua. Servicios de atención al público. Acuerdo de contratación a través de empresas de trabajo temporal. Despido por falta de llamamiento

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La noción de «tiempo inmemorial» es invocada, frecuentemente, por la legislación y jurisprudencia actuales. Al tratarse, en principio, de un concepto jurídico indeterminado, su aplicabilidad puede incrementar el número de trámites y reducir, con ello, la eficacia procedimental donde pueda ser invocado. A mayor abundamiento, puede aparejar cierta inseguridad y falta de certeza jurídicas. Para...

• Legislación Refundida

CONTRATO TEMPORAL. CALIFICACIÓN. Lo que debe de primar en su calificación era la reiteración en el tiempo, siendo posible la contratación bajo el molde de un contrato eventual cuando se procurara atender circunstancias excepcionales es decir, en principio imprevisibles siendo por el contrario la exigencia de una contratación de fijos discontinuos cuando se produce una necesidad de trabajo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION DE CONTRATOS TEMPORALES EN LA ADMINISTRACION. La Administración P?blica puede acudir para satisfacer necesidades temporales a la contratación de duración determinada pero siempre que concurra una causa adecuada para ello. La contratación temporal fraudulenta de las administraciones p?blica produce la consecuencia de que esta se considere de car?cter indefinido (Art.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Entiende, que a la actora le es de aplicación lo establecido para los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido, o sea trabajos discontinuos que se repiten en fecha ciertas. Alega, que sólo el discontinuo de llamamiento incierto es el que pueda accionar frente al Despido cuando tiene conocimiento de la falta de llamamiento, pero el trabajador discontinuo

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La incorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro, desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha concreta y precisa, la del inicio de la actividad o la de aquella en que normalmente se venía haciendo, sino condicionaba por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las necesidades de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Además de las horas extraordinarias generadas por fuerza mayor que son obligatorias, tendrán la misma consideración de obligatoriedad las perentorias, considerándose como tales las que se originen por puntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

'DESPIDO. La reincorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha precisa, sino condicionada por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las necesidades de mano de obra que en cada momento se precise según la propia actividad de la empresa y las circunstancias en ella...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos para su...

DESPIDO. De todo lo expuesto se deriva que la doctrina correcta es la de que los salarios de trámite se adeudan hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara la improcedencia del despido, salvo que antes finalice la temporada que motiva la contratación, supuesto en el que se adeudan sólo hasta ese día. Ello nos lleva a estimar que es más correcta la doctrina seguida por la sentencia...

INCAPACIDAD. HECHOS PROBADOS. Los hechos probados de una sentencia no vinculan en procedimientos posteriores (salvo que se trate de situaciones jurídicas constituidas) y en cuanto a la cuantía de la base reguladora de la prestación de incapacidad no puede ser reveladora del salario percibido por el demandante como trabajador fijo-discontinuo ya que los parámetros de conformación de una y otro son

DESPIDO. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijosdiscontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos- discontinuos. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es reiterada la jurisprudencia que distingue dentro del trabajo fijo discontinuo, sea la que fuere su modalidad, aquel que se da por razón de la discontinuidad de su actividad por cuanto no exige la prestación de servicios todos los días, ni todas las horas dentro del carácter normal y permanente de la actividad empresarial. Esto es en empresas de ciclo continuo, ya cuando...

DESPIDO. La selección del personal constituye uno de los instrumentos básicos de la política de recursos humanos de la empresa, y en consecuencia resulta imprescindible establecer un sistema que no sólo se encamine hacia la selección del personal fijo de la empresa, sino que siente las bases de los procedimientos que han de regir la selección de los empleados que vayan a prestar servicios,...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La Juzgadora de instancia ha estimado la demanda al entender que el hecho de que el trabajador demandante no atendiera el llamamiento para trabajar que se le hizo el día 2/6/2011 y el día 7/6/2011, mediante burofax remitido al domicilio por él facilitado, no evidencia su voluntad de abandonar su puesto de trabajo, porque en anteriores ocasiones había sido...