incidente readmisión

"DESPIDO. INCIDENTE DE NO READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. COMPENSACIÓN. El actor promueve incidente de no readmisión. No resulta posible llevar a cabo una especie de compensación entre lo debido por la empresa al trabajador y lo que ésta misma debía descontar para su ingreso en las arcas públicas. La compensación sólo es procedente cuando dos personas, por derecho propio, son...

DESPIDO NULO. La solución expuesta es además acorde con la adoptada por esta Sala de lo Social en la sentencia de 16 de marzo de 2004 (rs. 4297/2003 ) en un supuesto en que el trabajador fue declarado en incapacidad permanente total tras obtener una declaración de improcedencia de su despido. Decíamos en la citada sentencia lo siguiente, "En la fecha en la que el trabajador instó el incidente por

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCIDENTE POR READMISIÓN IRREGULAR. Incumbe al actor acreditar la readmisión irregular alegada, cabiendo sólo inferir que tras haberse personado el actor en el centro de trabajo, le fueron encomendadas por la empresa determinadas gestiones en relación a los partes de confirmación del proceso de incapacidad temporal presentados. En primera instancia se estima la demanda. Se...

Recurso de amparo 5536-2001. Promovido por don E.S.L. y don C.M.A. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictada en incidente de ejecución. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): declaración de imposibilidad de ejecutar una Sentencia de despido tras valorar un finiquito contradiciendo una previa Sentencia en el mismo

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión que se plantea consiste en determinar si decretada judicialmente la extinción del contrato a instancia del trabajador con fundamento en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) por acreditado acoso en el trabajo que le ha originado un cuadro ansioso depresivo reactivo la situación laboral vivida, tiene...

DESPIDO. La extinción contractual solicitada por la trabajadora está justificada en base a lo que se declara probado en el ordinal quinto de los hechos probados de la sentencia de instancia, según el cual la trabajadora no tiene ocupación efectiva desde septiembre de 2005. Tal conducta empresarial supone la vulneración reiterada, continuada y persistente del derecho del que es titular el...

• Derecho procesal. Una disciplina en construcción (1800-1940)

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

INDEFENSIÓN POR AUSENCIA DE VIDEOGRABACIÓN O ACTA DEL JUICIO. La infracción de las normas sobre grabación del juicio o elaboración de acta del mismo no comporta la automática nulidad de todo lo actuado posteriormente, siendo la misma posible si se alega y argumenta la indefensión que ello acarrea. A tal efecto ha de tenerse en cuenta la extraordinaria naturaleza del recurso de suplicación y la...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

En el presente artículo, se plantean los distintos escenarios a los que podemos enfrentarnos como resultado de la crisis de los refugiados en el Mar Mediterráneo, y las operaciones de rescate llevadas a cabo. Estas consecuencias son de muy diversa naturaleza, ya que algunas de ellas afectan solo a individuos concretos, pero otras, en cambio, afectan a la sociedad en su conjunto. Por un lado,...

"INCIDENTE DE READMISIÓN IRREGULAR. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se impugna el auto, dictado en incidente de readmisión irregular, por el que se declaró extinguida la relación laboral entre los litigantes con derecho del actor a una indemnización. El art. 284.2 establece que ""el Juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha...

"DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. A la fecha del acto del juicio del que trae causa el incidente de readmisión irregular que se enjuicia, ya se había notificado a la empresa-recurrente la extinción de la relación mercantil con la empresa para la que estaban realizando trabajos los actores, no habiéndose aportado al referido acto de juicio a fin de haberse valorado por el Juez de instancia, lo que...

DESPIDO. READMISION REGULAR. La citada doctrina jurisprudencial ha sido aplicada por la sentencia de este Tribunal Superior de Justicia de Arag—n n¼ 909/2011, de 21-12, en un supuesto en el que la comunicaci—n al trabajador se efectu— dentro del plazo de diez d’as del art. 276 de la LPL pero se se–alaba como fecha para la reincorporaci—n la del d’a siguiente. Esta Sala reiter— la doctrina de que...

DESPIDO. La actora inicia baja por maternidad seguida de baja por vacaciones no reincorporándose por recibir telegrama de despido. Se declara nulidad. Garantía de indemnidad: imposibilidad de adoptar medidas de represalias derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos. Art. 24.1 CE. Dudas razonables de que la causa de despido haya sido el previo...

• Hacia el derecho administrativo global: fundamentos, principios y ámbito de aplicación

• Revista de Derecho del Transporte

La búsqueda de la seguridad en las operaciones de las aerolíneas es uno de los grandes ejes sobre los que se asienta la industria del transporte aéreo, motivo por el que es objeto de control permanente por parte de las instituciones aeronáuticas. En el ámbito de la Unión Europea se han creado una serie de instrumentos legales que permiten vigilar y controlar que la actividad de las compañías...

• La ejecución de sentencias en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

1. Títulos ejecutivos - 2. Competencia - 3. Legitimación - 4. La pretensión ejecutiva - 5. Principios informadores - 6. Procedimiento - 7. La ejecución parcial - 8. Normas sobre ejecuciones colectivas

TRABAJO.RECLAMACIÓN DE DESPIDO.Está acreditado que la Empresa readmite al trabajador, en las mismas condiciones anteriores al despido y efectuada la readmisión en forma, dos meses después, y aplicando la normativa del vigente Convenio Colectivo del Campo la Empresa desplaza al trabajador, por razones técnicas y organizativas, decisión que, obviamente, podrá ser impugnada por el trabajador, pero...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INCIDENTE DE READMISIÓN. Tanto la falta de alta en la seguridad social, previa a la reanudación de la relación laboral, como la no puesta a su disposición, a las 6 horas de la mañana del día 20.08.04, de los salarios de tramitación adeudados por su falta de concreción, constituyan elementos determinantes de la readmisión irregular, siendo lo...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. De tal afirmación fáctica se desprende que en ese momento, a primeros de septiembre el actor estaba trabajando en la sociedad Detención, Robo, Incendio y Seguridad S.L., en tal sentido se pronuncia el Magistrado de instancia al afirmar en el fundamento jurídico tercero que ha de darse por acreditado que el actor trabaja para DRIN, por...

DESPIDO. NULIDAD DE LO ACTUADO. En definitiva, si constante la relación laboral, ante un supuesto de movilidad extraordinaria que comporte cambio de residencia, el trabajador puede pedir la resolución del contrato, también, podrá en tramite de ejecución de una sentencia de despido, ejercitar idéntica acción bien que ahora siguiendo los tramites que a tal efecto marcan el Art. 175 y siguientes de...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 438-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con el capítulo IV y la disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

ERROR JUDICIAL. DAÑO PATRIMONIAL. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES CONTRACTUALES. Aplicación de los artículos 292 a 297 LOPJ. La falta de congruencia de la Sentencia recurrida por la comisión de los demás errores no se denunció pidiendo su aclaración. Se inadmite la demanda por no haber agotado los recursos que la Ley concedía contra la Sentencia supuestamente errónea.

DESPIDO. DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR. La sala estima que la antigüedad de la actora tiene que venir reconocida desde su primera contratación, pues desde que comenzó a prestar servicios como limpiadora en el hospital del Meixoeiro, no consta la ruptura del vínculo por pasar a prestar servicios en otras empresa que sucedían en la contrata de limpieza del hospital no mediando entre un contrato y...