incidente readmisión

DESPIDO. DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR. La sala estima que la antigüedad de la actora tiene que venir reconocida desde su primera contratación, pues desde que comenzó a prestar servicios como limpiadora en el hospital del Meixoeiro, no consta la ruptura del vínculo por pasar a prestar servicios en otras empresa que sucedían en la contrata de limpieza del hospital no mediando entre un contrato y...

DESPIDO. En cuanto a la disminución de su retribución, aunque la empresa admite que no se le abonó la prima de producción, también consta que se llegó a un acuerdo entre las representaciones de la empresa y la de los trabajadores, modificándose la cuantificación de la tabla de incentivos y que con arreglo al nuevo sistema no los habría devengado, por lo que tampoco puede aceptarse que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esa asignación o adscripción debe entenderse ajustada a derecho, pues la actor fue declarado indefinido con la categoría de productor, y la adscripción lo es a un puesto de categoría de productor con carácter estructural, siendo que la discusión en relación a las funciones o al lugar de prestación de servicios no afectan al tema que nos ocupa que es la regularidad del cese...

LABORAL. READMISIÓN. DESPIDO OBJETIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que siendo interpuesta contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, declara improcedente el despido objetivo por causas económicas decretado por la comunidad de bienes integrada por las demandadas, Doña Maribel y Doña Olga. El despido acordado por las demandadas se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ILICITUD DE LA OPCIÓN POR LA READMISIÓN CUANDO LA PLAZA HA SIDO AMORTIZADA PREVIAMENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. El cambio de horario se relaciona con toda la plantilla de la empresa y se produce con posterioridad al despido del trabajador. Ninguna circunstancia especial concurre en el mismo que permita establecer una salvedad o singularidad en las condiciones de trabajo que le afectan. O, los de las resoluciones indicadas,

Se estima el recurso de amparo interpuesto contra una sentencia de casación para la unificación de doctrina que dejó imprejuzgada, sin justificación, una cuestión fundamental que fue alegada y resuelta en las instancias previas. En aplicación de la doctrina sentada en la STC 147/2016, de 19 de septiembre, al no haber encontrado razón fundada en derecho para dejar sin abordar la cuestión y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ILICITUD DE LA OPCIÓN POR LA READMISIÓN CUANDO LA PLAZA HA SIDO AMORTIZADA PREVIAMENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RECLAMACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. En definitiva, la readmisión con entrega simultánea de nueva carta de despido, efectuada por la empresa con fecha 29 de enero de 2009, tras notificársele la sentencia de instancia, queriendo subsanar los defectos de forma a que la sentencia previa atendió determinantemente, constituye el ejercicio de la facultad legal indicada, que impide tener por incumplido el...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO IMPROCEDENTE. INSOLVENCIA EMPRESARIAL. SALARIOS PREVIOS DE TRAMITACIÓN. PROCEDENCIA. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de salarios previos de tramitación frente al Fondo de Garantía Salarial por insolvencia empresarial. A la fecha del despido no existe derecho de salarios de tramitación por cuanto que los mismos habían sido suprimidos mediante el RDL 5/2002, pero...

DESPIDO. Si se prueba por el empresario la prestación de trabajo en un periodo coincidente con el cubierto por los salarios de tramitación, surge la presunción de que al menos se ha percibido el salario mínimo interprofesional y frente a esta presunción, que establece una percepción mínima a efectos de la aplicación del descuento, es el trabajador el que debe probar la existencia de...

DESPIDO. El trabajador que, se encuentra en situación de incapacidad temporal cuando había de ser requerido para incorporarse al trabajo y no lo fue, no pierde los salarios de tramitación ni ve caducada su acción en los términos que previene el art. 277 de la LPL, a menos que deje transcurrir los plazos allí establecidos, pero cuyo cómputo se iniciará a partir del momento en que sea dado...

DESPIDO. READMISIÓN. La falta de comunicación del empresario impondría al trabajador la obligación de instar la ejecución del fallo ante la posible pérdida de salarios e incluso la prescripción de su acción de acuerdo con el artículo 277, por el transcurso de tres meses desde la firmeza de la sentencia.....cuando el empresario por decisión propia o por imposición legal hubiere optado por la...

DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.

"RECLAMACIONES SALARIALES. El mero acto del despido extingue el contrato de trabajo, sin que deba esperarse a la resolución judicial para que dicha extinción se produzca. De esta forma, el restablecimiento de la relación sólo tiene lugar si hay readmisión y ésta es regular; para precisar la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial ha de estarse a la fecha de la declaración de insolvencia....

• IUSLabor

"DESPIDO. Para adoptar una u otra de estas soluciones no es necesario esperar el resultado final del incidente de readmisi?n irregular, pues de acogerse la primera de ellas es del todo innecesario conocer el sentido estimatorio o desestimatorio de la resolución que ponga fin al incidente; y de aceptarse que estamos ante un nuevo despido, distinto y diferente del anterior, las consecuencias...

READMISION IRREGULAR DEL TRABAJADOR. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se readmite al trabajador pero este no puede realizar todas sus tareas por falta de infraestructura. No se incumple con el Estatuto de los Trabajadores cuando la ejecutada a dado cumplimiento a la sentencia conforme al principio de buena fe readmitiendo al trabajador en su puesto de trabajo, si bien en las...

DESPIDO. READMISIÓN. Lo expuesto determina la falta de contradicción porque los supuestos distintos tanto más cuanto que en la sentencia recurrida la demandada efectúa un nuevo despido tras incluir a la trabajadora readmitida en un ERE cuyo periodo de consultas había concluido tres días antes de llevar a efecto la referida readmisión, habida cuenta de la coincidencia en el tiempo del cierre de la

• Comentarios vLex

• Tres años de reforma del despido colectivo, ¿Ha conseguido su propósito el legislador?

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO.READMISIÓN. NEGATIVA. Al haberle asignado un puesto de trabajo en el lugar menos oneroso para la trabajadora, dada la imposibilidad de reintegrarla en el centro donde prestaba sus servicios antes del despido, la readmisión ha de reputarse, como ha hecho el Magistrado a quo, regular, sin perjuicio de las acciones que a la trabajadora pudieran...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo