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ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. RECARGO. Existen aspectos en la reparación íntegra de los daños que no quedan compensados por las prestaciones de seguridad social pues éstas resarcen, y no totalmente, la pérdida de salarios, pero no tienen en cuenta, por ejemplo, el daño, moral o sentimental, el dolor físico, el daño estético, los trastornos sicológicos, el alejamiento de los familiares,...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El artículo 18 del Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Valencia de 2 de julio de 2003, establece en su párrafo tercero que ""si por la mejora de instalaciones o procedimientos, o por la utilización de medios de protección personal, desaparecieran las condiciones de toxicidad, peligrosidad o penosidad, o bien los efectos nocivos para el trabajador,...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Sólo se tiene derecho a percibir un determinado complemento, si éste aparece reconocido por una norma legal o convencional, ya que una cosa es la declaración de peligrosidad, penosidad o toxicidad de un puesto de trabajo y otra muy distinta que ello conlleve el derecho a la percepción de un plus por ello, que dependerá de la previsión de la norma...

SEGURO MARITIMO. POLIZA. Se desestima la demanda, absolviendo a los demandados de la totalidad de las pretensiones. El demandante apela. La pretensión de la parte recurrente de que se declare, la responsabilidad solidaria de la compañía aseguradora en el pago de la indemnización pactada en Convenio Colectivo no puede prosperar pues, prohibiendo los artículos 1 y 4 de la Ley de Contrato de Seguro...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. RECARGO DE PRESTACIONES. Así las cosas y acreditado todo ello, parece claro que ha de concluirse con arreglo a las normas de la sana crítica que la dolencia que causó el fallecimiento se originó y agravó por esos incumplimientos. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para concluir, conforme a los baremos indicados resultaría un total de 217.711,07 euros, de los que no podrán detraerse los 38.000 euros percibidos como mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social, prevista en convenio como se extrae de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2007,

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En consecuencia, las mediciones de ruido realizadas por la empresa no pueden ser obviadas en el presente caso por venir corroboradas por la medición realizada por el técnico del IRSAL, y de ellas no se desprende que el puesto ocupado por los demandantes se haya visto sometido durante el período reclamado a un nivel de ruido en el que se supere el exigido para...

ESTRUCTURA DEL SALARIO. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La indefensión es una noción material que se caracteriza por suponer una privación o minoración sustancial del derecho de defensa, un menoscabo sensible de los principios de contradicción y de igualdad de partes que impide o dificulta gravemente a una de ellas la posibilidad de alegar y acreditar en el proceso su...

ACCIDENTE DE TRABAJO. El trabajador alega la infracción de los artículos 1101 del Código Civil en relación con los artículos 14 y 42 de la Ley 31/1995 y 4-2 y 19 del Estatuto de los Trabajadores, al entender que el accidente no le es imputable. El motivo debe prosperar porque, como se ha dejado expuesto antes, el accidente no se debió a que el mismo se tirara de la escalera, sino a las...

Incapacidad temporal del trabajador. Salario regulador del despido. Relación laboral. Procedencia de la extinción por causas objetivas

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Incapacidad Permanente. Debe concluirse que existe una incompatibilidad horaria entre ambas actividades, y en consecuencia, al no constar acreditada la real y efectiva prestación de servicios en la empresa pesquera, el recurso debe desestimarse, pues tal como establece el articulo 386.1 de la LEC, a...

SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El complemento de penosidad reconocido a la parte demandante está establecido para remunerar tareas especialmente cualificadas realizadas en condiciones laborales superiores a las que son normalmente exigibles, conformando por ello un plus de puesto de trabajo esencialmente distinto al elemento de compensación que se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. En el mismo sentido se pronunció la mencionada STS de 20 de octubre de 2008 , en la que se razona: "En el presente caso y con arreglo a la doctrina antes expuesta, es también claro que no procedía descontar de la indemnización total debida por el accidente en cuestión el importe de las prestaciones de Seguridad Social (IT e IPP), toda vez que la sentencia de...

'RIESGOS DE TRABAJO. El Tribunal de instancia tiene una cierta discrecionalidad para imponer la multa a que se refiere el citado artículo 97.3 de la LPL, valorando los factores que confluyen en la posición de la parte actora y motivando la decisión, que puede ser analizada y eventualmente anulada por el Tribunal Superior. En cualquier caso, la decisión debe ser razonada, y el razonamiento que...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es óbice a la expresada conclusión el hecho de que la empresa tenga a disposición de los trabajadores, dispositivos protectores de los oídos, o que se adopten por la empresa nuevas políticas en materia de prevención con el objeto de reducir los riesgos derivados de la exposición al ruido o a las elevadas temperaturas. Y es que tales dispositivos...

CONTRATO DE TRABAJO. La sentencia recurrida, en cuanto no estima la existencia de cesión ilegal y no declara el derecho del actor a integrase como trabajador indefinido, no fijo, de la administración demandada, vulnera el artículo 43 del ET, por lo que, con estimación parcial del recurso procede su revocación, para en su lugar, dictar otra que declare que la demandante ostenta la condición de...

RELACIÓN LABORAL. SUBCONTRATATACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. FALLECIMIENTO. Las empresas que subcontraten responderán ante los trabajadores de las subcontratistas. Su responsabilidad se extiende a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el Convenio aplicable. El trabajador era de...

PERIODO DE PRUEBA. En concreto, y respecto a lo que aquí interesa, debe destacarse la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Supremo de 2 de abril de 2007que indica que: "siendo el período de prueba una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Puede resultar insuficiente un solo indicio de los diversos que se mencionan por la recurrente para justificar el fallo, pero es que en este caso, como en la totalidad de los ya analizados por esta Sala de lo Social, los trabajadores contratados por empresas intermedias prestan servicios en los locales de la televisión autonómica siguiendo instrucciones de su personal en...

PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se inicia reclamación de indemnización por pacto de permanencia. Habida cuenta de que establecido el período de permanencia en la Empresa durante dos años, por el trabajador cumplió tal período sólo en 16 meses procede limitar proporcionalmente la suma expresada en mismo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima la suplicaci?

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRETACIÓN POR DESEMPLEO. AMPLIACIÓN. El período de percepción de la prestación por desempleo no se amplia por la circunstancia de que el trabajador pase a la situación de incapacidad temporal o maternidad. Se desestima el recurso.