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Accidente de trabajo. Invalidez permanente en grado de incapacidad permanente total para la profesión habitual. Instalador de telefonía. Prestación de lesiones permanentes

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. a habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

SALARIO EN ESPECIE. CONTENIDO. DERECHO DE IMAGEN: No pueden incluirse como salario y por tanto como retribución cotizable a efectos las prestaciones de Seguridad Social, la remuneración por los derechos de imagen que son una cesión de imagen a la empresa para uso publicitario por parte del ciclista pero que no es retribución por servicio prestado. Se desestima la demanda. Se desestima la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. En los enfrentamientos ha habido tono de voz elevado sin llegar a insultos, ni gritos o chillidos, refiriendo ambas partes acusaciones mutuas. No se refiere por ninguno de las partes trato vejatorio ni humillante, no se han detectado medidas organizacionales contra la demandante, de cambio de ubicación, prohibición de hablar a compañeros, realizar

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD DE LA ASEGURADORA. La acción directa es inmune a las excepciones que puedan corresponder al asegurador contra el asegurado. El asegurador puede, no obstante, oponer la culpa exclusiva del perjudicado y las excepciones personales que tenga contra éste. A los efectos del ejercicio de la acción directa, el asegurado

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La propia existencia de un daño pudiera implicar el fracaso de la acción preventiva a que el empresario está obligado, como parece presumir la propia LPRL al obligar al empleador a hacer una investigación de las causas de los daños que se hubiesen producido. Se desestima la suplicación.

MEJORA VOLUNTARIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El TS y en esta misma materia, citando la sentencia de 2-2-99, (R. 4409/99 ), ha insistido en esta dirección, señalando que en distintas ocasiones se ha ocupado la Sala de esta cuestión y ya unificó la doctrina en sus Sentencias de 22 de abril de 1993, 20 de abril y 25 de abril de 1994 (RJ 1994\3265yRJ 1994\3459 ), 23 de octubre de 1995 (RJ 1995\7865 ), 28

CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Si la Sala no quiebra las reglas del pensamiento humano, y el hecho presumido se sustenta en un clara relación entre la actividad, el lugar donde prestaba sus servicios, la exposición y su resultado, la enfermedad, no es descabellado entender que el cáncer, descartado cualquier otra causa pues sobre ello nada se ha probado, fue fruto de la...

ACCIDENTE LABORAL. ACOSO MORAL. MEDIDAS PREVENTIVAS: En la empresa demandada no existía plan de prevención de riesgos laborales, lo cual constituye un patente incumplimiento preventivo, que además afecta al punto cardinal de las obligaciones preventivas del empresario. No obstante, no basta con la existencia de un incumplimiento preventivo, pues también se precisa su relación causal con el...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. Complejidad intrínseca de la prestación de IT - II. Mecánicas y lógicas de la prestación de IT - III. EI. El círculo de la sospecha - IV. Repensando la prestación de IT

CONTRA LA SEG.E HIGIENE EN TRABAJO POR IMPRUDENCIA

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. El actor carece de la condición de discapacitado y la cuestión se refiere a la situación de enfermedad y su capacidad para el trabajo, dicho lo cual, lo planteado en el motivo viene a ser la existencia de una discriminación que redunda en perjuicio de su derecho al trabajo al extinguírsele su contrato de trabajo por haber estado en situación de incapacidad

Despido disciplinario por falta de utilización de los equipos de protección individual apropiados a los riesgos del puesto del trabajador, que sufre un accidente de trabajo a consecuencia de ello

Base reguladora de la prestación de incapacidad temporal. Actividad laboral. Accidente de trabajo. Recurso de suplicación

ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La adquisición de maquinaria que mejore la productividad de la empresa no es una causa que justifique el despido de empleados. Además, aunque efectivamente la compañía hubiera registrado un incremento de la eficiencia, ésta no ha aportado dato alguno que justifique la necesidad de reducir la mano de obra...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. A la vista del tenor literal del art. 53 resulta indudable que había de desestimarse la demanda, dado que dicho precepto no obliga a que el servicio de Botiquín en los centros de BME se haya de atender por dos ATS, uno por cada centro, y tampoco se establece el horario en que haya de permanecer atendido, ya que se limita a recoger que se mantendrá un botiquín y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES SOCIALES. CONTRATO DE SEGURO. La póliza cubría el siniestro que nos ocupa, por cuánto el accidente ocurrió durante la vigencia del contrato de trabajo del actor y de la póliza. El hecho de que las consecuencias del accidente no se consolidaran de forma definitiva antes de la rescisión de la póliza no desvirtúa lo dicho porque, cual se dijo antes, una cosa es la...

SALARIO. PLUS SALARIAL. Sostiene en esencia la recurrente que la sentencia de instancia vulnera la congruencia proclamada en los preceptos antes citados al estimar el derecho al plus de toxicidad basándose en la exposición a toxicidad de la sección de distribución en la que el actor no ha prestado sus servicios porque los presta en la sección de expediciones y carga en la que la exposición es...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La ilegalidad no viene dada porque estemos ante un supuesto de concurrencia convencional prohibida por el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores, pues los ámbitos funcional y personal de afectación de cada uno de los convenios que se tratan de situar en posición de conflicto son dispares, y atendido lo dispuesto en el artículo 11 de la...

• Mobbing en la administración. Reflexiones sobre la dominación burocrática

I. Aspectos organizacionales, adoptando los criterios de la Gobernanza y de la NGP (Nueva Gestión Pública). - I.1. La innovación en la Administración Pública y el acoso moral. - I.2. La Gobernanza en una Administración con acoso moral. - II.Códigos Éticos o de conducta efectivos. - II.1. La insuficiencia de las normas jurídicas para evitar el acoso moral - II.2. Contenido de los Códigos éticos:...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. En el presente caso la actora solicitó el reingreso el 6.8.2009, antes de que finalizara la excedencia voluntaria de seis meses que había solicitado, sin obtener respuesta por parte de la empresa. Ante la falta de respuesta a dicha petición y conforme a la jurisprudencia antes mencionada debió haber ejercitado la acción encaminada a obtener el...