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ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE. Tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento. En todo caso, se consideraran afectados por una minusvalía igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente total".

DERECHOS FUNDAMENTALES. Los HDP no llevan sino a igual conclusión, en concreto los números 2 a 8, que ponen de relieve que se ha suscitado cuestión sobre el origen de la contingencia del proceso de IT de 22/8/02 y litigios al respecto, sin otra trascendencia. El restante contexto de actividad y realidad empresarial que reflejan los HDP carece de trascendencia a los presentes efectos, poniendo...

"DESPIDO PROCEDENTE. Estimada la demanda por la que se declara improcedente el despido del actor. La empresa demandada interpone recurso de suplicación alegando infracción por no aplicación de los artículos 54.2 a) del ET y 34.23 del CC. El actor, al faltar 6 días sin presentar los partes de baja, ha incurrido en una falta muy grave tipificada en el artículo 54.2 a) del Estatuto de los...

PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de ruido ha...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. EXTINCIÓN. IMPUGNACIÓN. PLAZO: Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutados por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos; de ello se derivará que la acción para impugnar la supresión o modificación...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. No existe vulneración de norma o jurisprudencia alguna, ya que, como en el fundamento anterior se ha indicado, la parte actora padece las secuelas declaradas por el Juzgador de instancia en su sentencia, no acreditándose, por el momento, que las mismas le impidan el desempeño de cualquier actividad laboral, no siendo, por tanto, sus dolencias, suficientes para...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CADUCIDAD. Se sostiene la infracción por indebida aplicación del art. 44.1 de la Ley General de la Seguridad Social y no aplicación del art. 1.973 del Código Civil. El plazo de caducidad de un año no consta que haya transcurrido, habida cuenta de que han existido suspensiones de la caducidad (la caducidad no se interrumpe como la prescripción) debido a las distintas...

RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE PLUS. DIRECTIVAS. Se declara que si para aplicar una restricción del derecho de los trabajadores al abono de plus de penosidad hubiera de aplicar una Directiva no adaptada a normas de Derecho interno, esta restricción contenida en dicha Directiva, no sería aplicable. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PERMANENCIA. El pacto de permanencia supone una limitaci—n al derecho del empleado a extinguir el contrato por su propia voluntad, por cuya raz—n para la validez de dicho pacto debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir requisitos de proporcionalidad o equilibrio de intereses. En caso de controversia incumbe a la empresa la probanza acerca de que la...

PLUS DE PENOSIDAD. Los negociadores establecieron una distinción entre trabajos excepcionalmente penosos, y trabajos no excepcionalmente penosos, fijando una distinción en el percibo del plus de penosidad en un caso y en otro. De haber pretendido que en ambos supuestos, el devengo de ese plus fuera del mismo modo y por la misma cuantía, no habría sido precisointroducir la expresión "excepcionalmen

INVALIDEZ PERMANENTE. RECONOCIMIENTO. La declaración de la invalidez, lejos de significar el hecho de la causación del daño o del siniestro, es meramente una formalidad administrativa determinante, entre otras, de las consecuencias económicas en diversos aspectos del accidente, pero en modo alguno puede identificarse con éste. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima el recurso de...

INCAPACIDAD. ACCIDENTE DE TRABAJO. Se reconoce una verdadera presunción en favor de que el asegurador dispone, al concertar el contrato de seguro, de todos los antecedentes necesarios para llevarlo a efecto y valorar, adecuadamente, el riesgo económico que asume, en función del cual se determina el importe de la prima, y entre esos antecedentes se cuenta, desde luego, el convenio o el pacto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. SALARIOS DE TRAMITACION. En definitiva, si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

INFRACCIONES. SANCIONES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

ACCIDENTE DE TRABAJO. EXTRANJERO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, aunque declar? probado que en fecha 18-5-2001 el demandante sufri? un traumatismo ocular trabajando para las empresas (empleadora que se subrog? en los derechos y obligaciones laborales), desestim? la demanda por tratarse de un trabajador extranjero no comunitario que carec?a de permiso de residencia y trabajo en Espa?a...

PRESTACIÓN DE VIUDEDAD. TETRACONTRATACIÓN. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. El trabajador se incorporó a la obra en un cuarto grado de descentralización, en lo que podemos llamar tetracontractación (que presupone la resubcontratación y la subcontratación) que aunque no evita la relación laboral con el contratista inicial, tiene un ámbito prestacional más limitado que la relación contractual,...

ABONO DE MEJORA DE PRESTACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. El empresario ha incumplido su personal obligación de asegurar, sin que para hacerse cargo con toda puntualidad de dicha prestación de hacer, necesite ningún estímulo por parte del asegurador, cuyas únicas responsabilidades radican en el contrato que ha suscrito con plena y comprobada fidelidad a los compromisos que en aquel...

REINTEGRO DE CANTIDAD ABONADA POR MUTUA ANTE ACCIDENTE DE TRABAJO. El límite de responsabilidad que la Mutua ha de asumir no es el que determinaba el Convenio de reaseguro de exceso de pérdidas para el referido año, pues aunque el germen o base de las lesiones se encuentre en el accidente laboral de 1972, no puede olvidarse que las dolencias en cuya virtud se le otorgó al beneficiario la...