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RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. CONCEPTO. Toda sentencia es una manifestación de la voluntad del juez como poder del Estado en la aplicación del derecho para resolver un conflicto que deciden definitivamente el pleito. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. RESPONSABILIDAD. Se considera que no cabe escindir el ámbito de responsabilidad de la empresa del de aquellas otras dos personas que, por su cualificación habilitante en materia de seguridad y sanidad en obras, fueron por ella contratados para dedicarse a tal parte de la obra, junto con otras, siendo todos ellos responsables de no seguir...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Una interpretación conjunta de los apartados b) y c) del art. 50.1 ET exige para que prospere la causa resolutoria a instancia del trabajador basada en ""la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado"" es necesaria la concurrencia del requisito de ""gravedad"" en el incumplimiento empresarial, y que a los...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. MOVILIDAD FUNCIONAL. En definitiva, la demandante, cuando actuó el derecho ante este orden jurisdiccional, tenía acción desde una perspectiva material para su ejercicio, derecho que, concurriendo los presupuestos que lo constituyen, a que hace méritos el artículo 65 del Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado,

CONVENIO COLECTIVO. Las definiciones de los riesgos y contingencias en las mejoras de Seguridad Social instrumentadas como seguros de grupo han de ser, en principio, las precisadas en estos últimos, si bien en caso de silencio u oscuridad sobre los riesgos o contingencias protegidos deben ser tenidos en cuenta los conceptos de los mismos fijados en el sistema de la Seguridad Social básica, y en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Habida cuenta cuál fue el objeto de la cuestión litigiosa, el fraude de ley en la contratación del actor por parte de la citada empresa condenada, fraude de ley que constata y declara el juez de instancia al haber sido utilizada la modalidad contractual de eventual por circunstancias de la producción sin identificar la causa del incremento de actividad que lo sustenta y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La compensación por lesiones permanentes que por imposibilidad total de desarrollar su profesión habitual ya está compensada con las prestaciones de seguridad social que han resarcido la pérdida real de ingresos, al estar el actor prestando servicios en otra profesión; no hay por tanto, pérdida de expectativas laborales en cuyo caso, de...

RENTA VITALICIA. PRESTACIÓN LABORAL. COMPATIBILIDAD. Es compatible el percibo de una pensión de incapacidad permanente total con origen en accidente de trabajo reconocida para una determinada profesión y el trabajo desempeñado en otra distinta, por interpretación de lo previsto en el art. 24 (3) de la OM de 15 abril 1969, en relación con lo dispuesto en el art. 141 (1) de la LGSS. Se estima la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No pasa de ser un precepto general, una declaración de intenciones o programática, no una medida de seguridad concreta. Si vamos a valorar ese deber, computemos también en justicia el deber del trabajador, que consiste en un deber de atención o diligencia y de cumplir las medidas de seguridad, como es un deber de los trabajadores...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. MEDIDAS DE SEGURIDAD. CULPA DEL TRABAJADOR. No cabe duda de que, en el caso de autos, la posibilidad de caída al vacío era relativamente grande, puesto que se trataba de una obra de montaje de una estructura que se desarrollaba en todo momento con exposición al mismo. Sin embargo, la empresa demandante no se había desentendido totalmente de ese...

Accidente de trabajo. Incapacidad permanente total. Base reguladora anual de la prestación. Acogimiento parcial del recurso

RESPONSABILIDAD CIVIL. MEJORAS. RELACIÓN LABORAL. Se reclama mejora voluntaria por la responsabilidad civil en la relación laboral con el actor. Ciertamente esta Sala tiene un criterio, de manera ejemplar lo señala la sentencia recurrida, en orden a la aplicación a las aseguradoras de la responsabilidad concertada en Convenio Colectivo, mejora voluntaria, en las pólizas suscritas para atender las

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La Sala debe advertir que con ello no se prejuzga ni delimita la causalidad de la contingencia común y el grado de incapacidad permanente que con ello pueda reconocerse pues así lo ha hecho saber entre otras en la sentencia del TSJ del Pais Vasco de 10 de enero de 2006 recurso 2001/05 que nos impide hacer pronunciamientos distintos respecto de...

ACCIDENTE LABORAL. HECHO CAUSANTE. COBERTURA: El momento relevante en orden al establecimiento de la cobertura de los accidentes de trabajo es aquél en que se produce el accidente y no el momento en que tiene lugar el reconocimiento administrativo o judicial de la situación protegida o el tránsito de una situación protegida a otra en aquellos supuestos en que de la misma contingencia determinante

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN. El trato desigual no constituye por sí mismo discriminación, no pudiendo configurarse el principio de igualdad absoluta de trato. En cuanto a una posible situación dispar entre hombres y mujeres en el seno de la empresa, nada de ello se alegó en la demanda, y, repetimos, no tenemos elementos de juicio que permitan llegar a la apreciación de una discriminación por...

Póliza de seguro. Prestación de incapacidad permanente total. Reclamación de cantidad. Accidente de trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Y si bien es cierto que para la determinación de la indemnización de los daños y perjuicios de toda índole derivados de un accidente de trabajo, deben detraerse o computarse las prestaciones reconocidos con base en la normativa protectora de la Seguridad Social, en especial cuando se deba determinar el importe de la indemnización...

INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ TOTAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. PEÓN DE CONSTRUCCIÓN. REFORMAS DE HOTEL. RESPONSABLES CODEMANDADOS. La negativa de la empresa al abono de la cantidad que fija el convenio colectivo, no es signo alguno de que aquélla sea ajena a su relación jurídico laboral y que ésta se mantenga con otra empresa sino que tan solo revela un incumplimiento de obligaciones empresariales. En...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Hasta el momento en el que la trabajadora es dada de baja por ansiedad el 14 de junio todo lo que ha hecho la empresa es fijarle un horario de trabajo, cuya trascendencia respecto del anterior se ignora, y al que la afectada no se ha opuesto, y hacerle saber que no tiene derecho, según el Convenio, a comer durante las horas de trabajo, y después todo lo que se...

LIBERTAD SINDICAL. No consta ninguna reivindicación por parte de la actora relativa a los derechos colectivos o generales de los trabajadores del establecimiento donde presta sus servicios. Ello sin haber asumido el principio de derecho laboral que obliga a los trabajadores por cuenta ajena a cumplir las directrices de su superior jerárquico y, en todo caso, después de cumplirlas impugnarlas

PLUS DE TOXICIDAD. Tal doctrina no resulta aplicable al caso que nos ocupa, pues el trabajador al tiempo de suscribir el documento de finiquito y aquietarse con las cantidades y conceptos en aquél contenidos, era desconocedor de la presencia de agentes tóxicos en su puesto de trabajo, tributarios del plus de toxicidad que ahora nos ocupa. No puede desplazarse sobre el trabajador las consecuencias

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTO. En cuanto al cumplimiento de los requisitos formales que debe contener el contrato eventual, el RD 2720/98 de 18 de diciembre, que desarrolla el precepto indicado del ET, en su artículo 2 .a) establece que el contrato deberá especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o servicio que constituya su objeto. Ello quiere...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Y la respuesta nos la da la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2009 (CUD 2748/07 ), en la que se dice: "... hemos afirmado que la antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización -el tiempo «de servicio» a que alude el art. 56.1 ET ( RCL 1995\997 ) - se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado...