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ACCIDENTE DE TRABAJO. Los informes médicos en los que la parte actora apoya su tesis no coinciden con otros dictámenes médicos aportados al proceso y ante conclusiones dispares es al Magistrado de instancia al que corresponde valorar la prueba de conformidad con el párrafo segundo del artículo 97 de la Ley Procesal Laboral en relación con el artículo 632 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, al...

Pago del salario. Extinción del contrato. Accidentes laborales de trabajadores. Cantidad en concepto de descuentos

Responsabilidad civil. Indemnización de los daños sufridos por los trabajadores en accidentes laborales. Culpa extracontractual. Recargo por falta de medidas de seguridad

Acciones. Prestaciones de incapacidad temporal. Sociedad limitada. Reclamación de cantidad por salario

Indisciplina del trabajador con la sanción. Desobediencia en el trabajo. Reclamación por despido improcedente. Falta grave

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En el caso de autos, sostiene la sentencia recurrida que el contenido del RD 286/06, que fue publicado en fecha de 10 de marzo de 2006 , sería aplicable en su contenido al periodo reclamado por el trabajador desde el 1 de Abril al 31 de octubre de 2006, luego de su entrada en vigor, no teniendo derecho, en base al mismo, al plus de penosidad reclamado para dicho...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCINCIÓN UNILATERAL. FALTA LABORAL. Se reclama contra sentencia que estimó la demanda de instancia declarando la improcedencia del despido del actor en instancia y, frente a dicha resolución, interpone recurso de Suplicación la demandada denunciando, en sede de censura jurídica y al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral , la infracción, por inaplicación de la Ley del...

Incapacidad física para la práctica del deporte. Despido improcedente. Vía fax contrato de trabajo de jugador profesional. Servicios médicos del club

Póliza de seguro de accidentes de trabajo. Reclamación de mejora voluntaria. Prestación de incapacidad permanente total. Contrato

Diferencias por mejora voluntaria adecua. Base reguladora del subsidio por incapacidad temporal por accidente de trabajo. Concepto salario. Cantidades al margen de la nómina salarial

ACCIDENTE LABORAL. REQUISITOS. ENFERMEDAD COMÚN. INDEMNIZACIÓN. DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. MEJORA VOLUNTARIA. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre aplicación de mejora voluntaria por accidente. Habiéndose desencadenado el accidente cerebro-vascular que sufrió el actor en el trayecto de regreso a su domicilio, una vez finalizada la...

Accidente del contrato de seguro. Riesgo de fallecimiento. Indemnización por muerte. Trabajo por causa

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Hay que concluir, que es la falta de diligencia de la empleadora la que determina la existencia de una relación de causalidad, pues si la empresa hubiera instruido adecuadamente al trabajador en el manejo de la maquina y en los riesgos que debía asumir, lo hubiera empleado en otras tareas mas acordes con sus conocimientos, o hubiere adoptado las medidas de...

INCAPACIDAD. ACCIDENTE DE TRABAJO. Se reconoce una verdadera presunción en favor de que el asegurador dispone, al concertar el contrato de seguro, de todos los antecedentes necesarios para llevarlo a efecto y valorar, adecuadamente, el riesgo económico que asume, en función del cual se determina el importe de la prima, y entre esos antecedentes se cuenta, desde luego, el convenio o el pacto...

INCAPACIDAD TEMPORAL. SUBSIDIO. CÁLCULO. Para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal solamente ha de aplicarse a la base de cotización del mes anterior al accidente, dividida entre los días cotizados ese mes. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. VALORACIÓN: Aunque es cierto que doctrinalmente se ha admitido la posibilidad de que la empresa principal pueda reservarse funciones de coordinación técnica de la contrata, lo que no puede admitirse es que esa comunicación se establezca de modo directo y regular con los propios trabajadores, pues lo que se trata de preservar en todo caso es que sea el...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que hay desobediencia cuando el trabajador incumple las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, determinadas, bien por las normas laborales aplicables, bien por las órdenes e instrucciones que emanen del poder de dirección del empresario. Cuando estas órdenes se enmarcan dentro del contrato de trabajo existe la presunción iuris tantum de que son...

Prevención de riesgos laborales. Accidente de trabajo. Infracción por falta de medidas de seguridad. Recargo de prestaciones

GRAN INVALIDEZ. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. PRUEBAS. Se inicia demanda de responsabilidad civil. No corresponde responsabilizar a la empresa por el accidente que derivó en la invalidez del trabajador si ni se determina como acreditado, ni por las vías propias del raciocinio puede deducirse en buena lógica la existencia de culpa alguna en la actuación empresarial que se enjuicia y aun menos que

Puesto de trabajo vacante. Despido contra la empresa. Incapacidad permanente. Causa de extinción del contrato

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales .. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INCAPACIDAD PERMANENTE. Constituye una mejora voluntaria de las prestaciones de seguridad social todo aquello que los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el campo de aplicación del régimen general de la seguridad social reciben de su empresario, bien directamente, bien por medio de determinadas entidades, como incremento de la protección dispensada con carácter...