fremap convenios colectivos

Recurso contencioso administrativo contra la resolución. Sanciones por infracciones de orden social. Contratos de trabajo. Procedimiento de vacaciones

INCAPACIDAD TEMPORAL. ORIGEN DE LA CONTINGENCIA. ACCIDENTE LABORAL. REQUISITOS. NEXO CAUSAL. La actora reclama que se declare que la contingencia por el proceso de incapacidad temporal por ella iniciado deriva de accidente de trabajo. Basta con que el nexo causal, indispensable en algún grado, concurra sin precisar su significación, mayor o menor, próxima o remota, concausal o coadyuvante,...

CONTRATO DE TRABAJO. ACCIONES. Sostiene la empresa demandada, en el segundo motivo del recurso que, como quedó acreditado que el actor no prestó trabajos efectivos durante los años 2000 y 2001, al permanecer cerrado el hotel, en que lo hacía, no cabe reclamar el abono en metálico de la parte proporcional de la paga extra de julio de 2001; pero, no compartiéndose, por la Sala, lo expuesto, ya que,

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es muy significativo que la empresa justifique el despido en el riesgo grave de accidente y haya permitido trabajar con normalidad al actor entre prueba y prueba (un mes) sin que conste la aplicación del protocolo específicamente diseñado al efecto (informe de aptitud al Servicio de Prevención y Recursos Humanos con el objetivo de minimizar riesgos potenciales). Sorprende...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONVENIO COLECTIVO. Los contratos de trabajo suscritos entre las partes y en un certificado de empresa en los que se hace constar la categoría profesional de la actora para la realización de reconocimientos médicos, siendo la actividad económica de la empresa la de Sanidad, el preaviso de celebración de elecciones, acta de constitución de la mesa electoral, acta de...

PENSIÓN DE ORFANDAD. BASE REGULADORA. La actora reclama la declaración de una mayor base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia reconocidas (pensión de orfandad e indemnización a tanto alzado). En función de las dietas devengadas y la cuantía de las mismas según convenio sigue existiendo un exceso que sólo cabe reputarlo de salario sujeto a cotización. En primera instancia se...

Trabajo. Recurso. Despido disciplinario. Incapacidad permanente

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En definitiva la utilización de elementos de protección cuando se excedan los límites de ruidos previstos en la normativa no impide la consideración como penoso del trabajo sujeto a dicha exposición acústica. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

PENSIÓN DE VIUDEDAD. BASE REGULADORA. Las dietas y los gastos de transporte son conceptos de naturaleza extrasalarial, pues tienen como finalidad compensar al trabajador los gastos que tiene que realizar -comidas, pernoctaciones, desplazamientos- por desempeñar su trabajo por cuenta de la empresa y de modo temporal fuera del centro y lugar de trabajo, lo que justifica que mientras que dure esa...

Contrato a tiempo parcial con jornada. Cambio de puesto. Turno de trabajo nocturno. Reclamación de derechos

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. En lo que se refiere a la indemnización de daños y perjuicios causados, la jurisprudencia viene señalando, en sentencia inicial de fecha 2/2/1998 , seguida de otras posteriores, que el importe indemnizatorio a cargo de la empresa infractora dentro de las evidentes dificultades de fijar una cuantía en concepto de indemnización por muerte, ha de hacerse teniendo

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. La situación de incapacidad temporal por un determinado cuadro clínico y la situación de prestación de servicios por cuenta ajena constituyen situaciones conceptuales y legalmente contradictorias, por lo que no puede coexistir o coincidir en un mismo tiempo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

SALARIO. ALCANCE. Existe una presunción ""iuris tantum"" de que todo lo que recibe el trabajador de la empresa le es debido en el concepto amplio de salario, con todas las importantes consecuencias que tal conclusión comporta, debiendo sólo jugar las excepciones legales cuando su existencia quede probada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima apelación.

Responsabilidad solidaria de la empresa. Contratista principal. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad en el accidente de trabajo. Prevención de riesgos laborales

ACCIDENTE DE TRABAJO. CALIFICACION. IN ITINERE. No existe pues conexión entre el accidente y el trabajo del fallecido ya que ni ocurrió en el centro de trabajo ni con ocasión de desplazarse al mismo desde su domicilio o de volver a éste desde el centro de trabajo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Seguridad social. Empresario contratante. Responsabilidad de las prestaciones. Accidente de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD. DOLENCIAS. El concepto de hecho causante de la incapacidad permanente está vinculado al momento en que las dolencias y secuelas que padece el interesado se han consolidado como irreversibles. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. A efectos de la mejora establecida, y a salvo de previsión específica, se debe retrotraer la protección a la situación existente cuando se produce el siniestro laboral, pues en aquella fecha en que estaba viva la relación laboral, la empleadora tenía cumplimentada la obligación establecida en el precepto convencional, el cual obligaba a las empresas a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Sentado lo anterior, es doctrina jurisprudencial reiterada ( STS de 24 de febrero de 1990, Ar. 1128), la que señala, respecto de la disminución del rendimiento como causa de despido, la necesidad de que haya un elemento comparativo, que puede ser subjetivo cuando consiste en el propio rendimiento anterior de trabajador, u objetivo que puede ser el

PLUS DE PENOSIDAD. RUIDO. REQUISITOS. PROCEDENCIA: Los requisitos a cumplir para el abono del plus son: 1) Que no fuese técnicamente posible eliminar las condiciones acústicas para conseguir alcanzar menos de 80 dbA. 2) Que, dándose la circunstancia anterior el trabajador que preste sus servicios en el puesto sometido a 80 dbA o más, utilice la protección auditiva de manera efectiva y permanente...

INCAPACIDAD PERMANENTE. Aún cuando es cierto lo alegado por el recurrente de que para la determinación del grado definitivo de incapacidad permanente que pudiera presentar ha de procederse a la valoración de todos sus padecimientos, en este caso las de origen común de la eventración umbilical y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica, olvida el mismo que solo ha formulado solicitud de...

DESPIDO. La actividad desempeñada por el actor en el taller de su hijo era de la misma entidad que la realizada para la empresa demandada, sin que se halla demostrado que la ocupación en el taller de su hijo favoreciese su recuperación, siendo evidente que si por un estado de depresión no podía desempeñar su ocupación habitual tampoco podía realizar igual labor en otro taller con ocultación de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Se exceptúan de la aplicación del Régimen General de la jornada las empresas afectadas por este Convenio: 1º En la realización de trabajos subterráneos en que concurran circunstancias de especial penosidad derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia de esfuerzo suplementario debido a la posición inhabitual del cuerpo al trabajar, la...