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PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La juez de instancia, en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala, pues no existe prueba válida alguna que permita...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN CANTIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. La valoración de la prueba es facultad privativa del Juzgador de instancia, cuyas conclusiones reflejadas en los hechos probados deben prevalecer siempre que se ajusten a lo prevenido en dicho artículo, ya que lo contrario sería tanto como subrogarse la parte en lo que constituye labor jurisdiccional, sin que pueda sustituirse...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. ACOSO LABORAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los incumplimientos empresariales que legitiman la acción resolutoria del invocado art. 50 ET han de basarse en datos objetivos y no en el sentir, siempre subjetivo, del que ejercita la acción, siendo insuficiente la descripción de los periodos y diagnósticos relatados en la...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. El artículo 50 del Convenio Colectivo denunciado como infringido por la representación letrada del recurrente, no establece distinción alguna en el sentido que el plus haya de abonarse por días trabajados. Sino simple y llanamente que habrá de abonarse en un porcentaje con relación al salario base. Fijando la única referencia a días trabajados, cuando se alude a...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. El artículo 50 del Convenio Colectivo denunciado como infringido por la representación letrada del recurrente, no establece distinción alguna en el sentido que el plus haya de abonarse por días trabajados. Sino simple y llanamente que habrá de abonarse en un porcentaje con relación al salario base. Fijando la única referencia a días trabajados, cuando se alude a...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RECARGO PRESTACIONES. Acreditados los incumplimientos empresariales y en concreto la falta de formación del trabajador codemandado respecto a la operación de colocación de luminarias, la falta de información del mismo respecto de los riesgos derivados de dicha operación, el mantenimiento del servicio en la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ACCIDENTE IN ITINERE. Dicha censura no puede ser acogida, pues inalterado el relato de hechos probados, al no proponerse expresamente su modificación en forma y con base en la letra b del art 191 de la LPL, debemos confirmar el criterio de la sentencia de instancia de que se produjo una ruptura del nexo causal faltando los requisitos teleológico y cronológico, pues incluso...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o...

PLUS DE PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

"PLUS DE TOXICIDAD. ESTIMACIÓN PARCIAL. En la sentencia de instancia se estima en parte la pretensi?n deducida por los trabajadores demandantes y se declara su derecho - de once trabajadores en total- , a excepción de uno de los demandantes, a percibir el plus de toxicidad previsto en el Convenio Colectivo, y se condena a la empresa a abonarles las cantidades devengadas por dicho concepto durante

"INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ESTIMACIÓN. La Mutua de Accidentes de Trabajo Fremap interpone recurso de suplicación contra la sentencia de instancia que estimando la demanda presentada por el trabajador, le declar? en situación de incapacidad permanente total para su profesi?n habitual de oficial de jefe de oficina, con origen en un accidente de trabajo que sufri? el 2-3-2001, concretamente un...

CONFLICTO COLECTIVO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. De la lectura del texto constitucional fácilmente puede inferirse la falta de razón del recurso al aducir conducta discriminatoria de la demandada en el caso enjuiciado, así como la deficiencia de enfoque de la cuestión debatida al pretender que se imponga a la empresa por decisión judicial una obligación (asumir por su cuenta la realización...

ACCIDENTE DE TRABAJO. En este caso, en el período durante el que estuvo vigente el contrato de trabajo, el causante trabajó quince días, pues no lo hizo en los dos sábados y dos domingos de ese período y, por ello, los pluses y complementos que en total percibió se han dividido por quince para hallar lo que percibió por día trabajado y ese resultado hay que multiplicarlo por el número de días que

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. PREAVISO. Se impugna sentencia. Al no fijar el Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores un plazo de antelación para la petición de reingreso desde la excedencia voluntaria, debe entenderse oportunamente formulada la que en tal sentido se hiciese, con tal de ser anterior a la fecha en que finalizare la situación indicada. La demanda fue estimada. La suplicación...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No existe peligro, penosidad o toxicidad especial en la realización de los trabajos propios de su profesión en definitiva falta un elemento esencial y necesario para el reconocimiento de los pluses reclamados y es que el trabajo se realice en su mayor parte del tiempo y de forma habitual en circunstancias que entrañen un peligro, penosidad o tóxicidad .

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el presente caso, y por lo que concierne a las cantidades recogidas en el apartado c) del fallo de la sentencia de instancia, cuyo cálculo erróneo se establece en el fundamento jurídico séptimo de tal resolución (pues se ha querido copiar las cantidades solicitadas por el demandante, en los términos que aparecen consignados en la...

CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE. En definitiva, que exista fraude puntual de la empresa en su actuación opaca de cara a la Seguridad Social y a la Administración Laboral, ocultando el trabajo negro del obrero extranjero, sin gestionar los permisos de trabajo y residencia, no es equivalente, sin más o automáticamente, a que haya actuado fraudulentamente en el Derecho de Sociedades. En este...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, la buena fe exige que quien esté de baja no pueda realmente desarrollar las labores propias de su trabajo habitual por razón de la enfermedad o accidente sufrido y siga precisando la debida asistencia sanitaria hasta obtener su rehabilitación, pero también que en esa situación no efectúe actividades inadecuadas para lograr lo antes posible su reincorporación al...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...