expediente contradictorio delegado sindical

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los supuestos en los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor...

• Contratos y Formularios vLex

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un representante legal, cuando el despido carece de todos los requisitos que establece nuestro ordenamiento jurídico como garantía para los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.

• La provisión de puestos de trabajo en la Administración General del Estado

1. Consideraciones generales - 2. El concurso - 2.1 Caracterización general - 2.2 Requisitos y presupuestos - 2.2.1. Objetivos - 2.2.2. Subjetivos - A. Órganos competentes. Las comisiones de valoración - B. Funcionarios participantes - 2.3. Procedimiento - 2.3.1. Iniciación - 2.3.2. Instrucción: valoración de méritos - A. Concursos ordinarios - B. Concursos específicos - 2.3.3. Resolución - 2.3.4

DESPIDO. Los incumplimientos del actor imputados y demostrados han de ser vistos bajo el prisma del uso o práctica de empresa que ha permitido contrataciones de trabajadores sin TIP y asignado servicios de arma a personal sin licencia de armas, expresivo de un régimen de tolerancia hacia estas situaciones. Tolerancia instalada en la relación laboral, y que no puede dejar de aplicarse...

Recurso de amparo

FUNCIÓN PÚBLICA. COMPLEMENTOS DE DESTINO Y ESPECÍFICO. Partiendo de esas consideraciones, hemos de concluir, que la Relación de Puestos de Trabajo impugnada recoge la creación de doce nuevos puestos de trabajo, por lo que indudablemente afecta a las condiciones de trabajo, al detallar todos los aspectos que tales relaciones deben contener, incluyendo la forma de provisión a través de concurso. Se

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No solo es la reducción de la zona geográfica, una de las causas que distorsionan la homogeneidad a efectos comparativos, sino que además, se contrata a otro trabajador, que desarrolla iguales cometidos, en la misma provincia, incluso se mantiene, una vez que el actor se reincorpora a su puesto de trabajo, lo que, en la valoración de la prueba...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Se trata por tanto de un análisis desde el punto de vista del derecho constitucional, que deja a salvo cuestiones accesorias o menores, que no afecten al mismo, relativas a la correcta interpretación de la legalidad estatutaria del sindicato, lo que, como sostienen las demandadas, no serían objeto de esta modalidad procesal. Para ello habrá que ponderar las...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Contrato de trabajo a tiempo parcial. Despido improcedente. Relación laboral de relevista. Lesión al derecho a la libertad sindical

DESPIDO OBJETIVO. Sobre la base de los anteriores razonamientos no es posible afirmar, que la Fundación CTIC haya actuado en fraude de ley en la celebración de los sucesivos contratos temporales porque, en primer lugar, el fraude de ley no se presume debiendo existir una prueba cierta de su concurrencia, y la presunción del carácter indefinido de los contratos temporales celebrados en fraude de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHOS FUNDAMENTALES. La celebración de un contrato de trabajo no implica en modo alguno la privación para una de las partes, el trabajador, de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadano, entre ellos el derecho a difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones y cuya protección queda garantizada frente a eventuales lesiones mediante el impulso de

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. En suma no existe justificación para la falta de asistencia en un número de días que cerciora el convenio y es de exigible aplicación, tal cual relatan nuestras resoluciones judiciales invocadas por el recurrente recursos 1139/09, 3013/07, 638/05 y a sensu contrario 2413/07, 1709/07 ó 2356/06. Estamos ante una previsión convencional que tipifica las faltas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La actuación representativa realizada durante el tiempo de utilización del crédito horario se halla amparada por la presunción de probidad, destruible mediante prueba en contrario, lo que no excluye el control empresarial sobre el ejercicio de tal actividad representativa sindical y del uso del crédito horario, pues es evidente que un mal uso de este último transgrede la...

• Legislación Refundida

LIBERTAD SINDICAL. En ningún caso la superación del plazo establecido por las Comisiones de garantías para la resolución de recursos o reclamaciones supondrá la nulidad del expediente sancionador sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan incurrir los miembros de las comisiones de garantías por actuación negligente. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. La doctrina estima que es excesivo igualar a estos trabajadores que tienen una relación laboral común, con los representantes legales y sindicales de los trabajadores, pues estos últimos actúan en representación de quien los ha nombrado y por ello debe garantizarse su independencia respecto al patrono, mientras que los trabajadores que forman parte del Servicio de Prevención...