expediente contradictorio delegado sindical

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Aun teniéndose en cuenta el carácter recepticio del acto de despido, de tal modo que éste no puede surtir efecto alguno, al menos, hasta el momento en que se notifica formalmente al empleado, la infracción alegada no puede ser estimada, toda vez que inadmitida la revisión fáctica propuesta en el primero de los motivos del recurso e inalterado, en consecuencia,

• Legislación Refundida

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de Sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

se impugnaba el acuerdo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 31 de marzo de 1997, recaído en expediente 664/97, que desestimaba el recurso ordinario interpuesto contra la resolución de la Dirección General de Trabajo de 5 de diciembre de 1996, dictada en expediente de regulación de empleo 97/96 de la empresa Construcciones Aeronáuticas S.A.

• La responsabilidad laboral del empresario: siniestralidad laboral

1. Presentación: principales indicadores de la siniestralidad laboral y de su represión pública. 2. Principales razones de los límites del régimen sancionador con respecto a la siniestralidad laboral. 2.1 Cuestiones relacionadas con el sistema de responsabilidades del empleador en materia de prevención de riesgos laborales. 2.2 Problemas relacionados con el art. 316 y ss. del CPEN. 3. El análisis

• Legislación Refundida

SINDICATOS. De esta manera establece una regla expresa de democracia, que obliga a que el poder que ostente la dirección organizativa emane de la voluntad de los afiliados, impidiendo con ello que en la designación de los cargos se utilicen mecanismos de cooptación, o que asuman directamente la representación. En este caso la regla democrática actúa como forma de legitimación de sus...

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el

• Revista de Derecho Social

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el III Convenio Colectivo estatal del corcho - 1. Punto de partida de la regulación convencional - 2. Planificación de la actividad preventiva - 2.1. Principios de la acción preventiva - 2.2. Plan de prevención - 2.3. Puestos de trabajo con riesgo de exposición a agentes químicos o físicos - 3. Información - 4. Prendas de...

• La noción de Orden Público en el Constitucionalismo Español

Introducción - El Estatuto de Bayona de 1808 - El entorno histórico - El texto constitucional - El orden público - Los cuerpos de seguridad - La Justicia - El sistema penitenciario - La Constitución de 1812 - El entorno histórico - El Texto constitucional - El orden público - Los cuerpos de seguridad - La Justicia - El sistema penitenciario - La Constitución de 1834 - El entorno histórico - El...

• Justicia: Revista de derecho procesal

1. El tratamiento de las situaciones de insolvencia que afectan al trabajador en la ley concursal - 2. La competencia del juez del concurso en materia laboral - 3. Los efectos comunes de concurso con incidencia en las relaciones laborales - 4. Los contratos de trabajo en las crisis de empresa: los expedientes de extinción, suspensión y modificación colectivas - 4.1. Consideraciones generales - 4.2

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando la doctrina anterior al caso ahora enjuiciado, es evidente que del inalterado relato fáctico de la sentencia impugnada resulta con total claridad la condición de candidato del demandante, por lo que se halla protegido frente al despido por parte de la empresa, mediante todas las garantías mencionadas anteriormente, haciéndose por tanto necesaria la...

DESPIDO. Partiendo de este contexto fáctico, y desechado que la cauda disciplinaria del despido sea la de la embriaguez, tampoco puede ni considerase que hubiera desobediencia alguna, al no serle prohibida la permanencia, a espera de que parara de llover y que las condiciones metereológicas permitieran ejecutar el trabajo, en el bar donde se resguardó, ni en todo caso, que los hechos relatados...

DESPIDO. Tal negligencia grave no se puede encuadrar en la falta grave que se contempla en el artículo 66.2f) del convenio colectivo, pues no tiene un carácter aislado, sino que, por afectar a varios clientes de la empresa, hay que estimar que la misma afecta al proceso productivo de la empresa, tanto por dar lugar a la perdida de aquellos clientes cuyo contrato no pudo ser cumplido, como por...

DESPIDO. La repercusión en el trabajo de lo que se constata como embriaguez frecuente del trabajador, no se ha dejado constancia expresa, aunque cabe presumir de todos modos que ello sea así, lo que introduciría una cierta duda sobre la gravedad de la conducta, en relación con su repercusión en el trabajo. Pero es que, añadido a lo anterior, son de destacar los continuos retrasos de puntualidad,...

• Los planes de igualdad como obligación empresarial. Análisis de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

1. En relación con el acceso al empleo - 2. Clasificación profesional - 3. La promoción y formación profesional - 4. Retribuciones - 5. Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar - 6. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo - 7. Las causas del despido como ejemplo de esas otras...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. AFILIACIÓN SINDICAL. Se presenta demanda reclamando se declare que el despido del demandante es un acto de discriminación por afiliación sindical, declarando la nulidad de dicho despido y peticionando que se condene a la demandada SEAT, S.A. a que inmediatamente readmita al trabajador en las mismas condiciones contractuales acreditadas con...