expediente contradictorio delegado sindical

• Legislación Refundida

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONFLICTO COLECTIVO. Se ha acreditado cumplidamente que no se exigió al constituirse la comisión negociadora, que era el momento en el que debió hacerse valer que concurría grupo de empresas a efectos laborales, o que se había consumado la sucesión empresarial, ya que al no hacerse así, pese a los ofrecimientos de las empresas, se quiebran los cánones de buena fe en la negociación del período de...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. No existe propiamente ajenidad en el momento y condición en que la persona designada queda plenamente sentido orgánico con el sindicato para el que actua identificación que destruye cualquier percepción de alteridad y en consecuencia de sujeción jerárquica u organizativa respecto de la organización sindical en que se integra absolutamente. Se desestima la suplicación.

• Políticos y funcionarios en la Comunidad de Madrid

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: PROCEDENTE. RETIRADA DE PRODUCTOS POR EL TRABAJADOR QUE NO ENTREGA AL CLIENTE Y LOS VENDE DE FORMA PARTICULAR. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1. - Intervenciones telefónicas. 2. - Libertad sindical funcionarial. 3. - Acceso al proceso en ejecución de sentencia. 4. - Indemnización de orfandad para el hijo extramatrimonial. 5. - Libertad de expresión defensa letrada. 6. - Inadmisión de adhesión a la apelación penal irrazonable. 7. - Legitimación sindical en proceso contencioso. 8. - Jurisdicción voluntaria, exhibición de documentos. 9. -

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. Un esquema general de los efectos del concurso. Los efectos comunes con proyección en el ámbito laboral - A) La declaración del concurso y la limitación de las facultades del deudor - B) El concurso y la continuación del ejercicio de la actividad empresarial y profesional. El mantenimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y el cese de la actividad - C) Efectos del concurso sobre los...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

Escrito de impugnación del recurso. Despido disciplinario nulo. Atentado a la libertad sindical. Libertad de expresión. Carga de la prueba. Revisión de hechos probados: requisitos. Valor probatorio de declaración de detective. Indemnización adicional.

CONFLICTO COLECTIVO. CELSA ATLANTIC SL. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. SE CUESTIONA LA NULIDAD DE LA MEDIDA NEGOCIADA POR CENTROS DE TRABAJO Y SIN APORTAR LA DOCUMENTACIÓN EXIGIDA A LOS GRUPOS DE EMPRESA. FRAUDE DE LEY. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS.

'DESPIDO. La Magistrado a quo considera que el actor ha acreditado suficientemente la existencia de indicios que han generado una razonable sospecha, apariencia o presunción de vulneración del derecho de libertad sindical; así enumera en la sentencia: el actor se encuentra afiliado al sindicato CGT; es representante legal de los trabajadores en la empresa; miembro de la Comisión Permanente,...

DESPIDO NULO. La regular utilización del crédito horario por parte de la trabajadora queda debidamente acreditada a través de una irrevisable prueba testifical que no viene sino a avalar la formal cobertura que ofrecen los justificantes aportados al efecto y que la empresa ineficazmente pretende poner en cuestión sin acudir para ello a los cauces previstos por el legislador; testimonios que, de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Sin embargo, no cabe decir lo mismo desde la otra perspectiva más de fondo, en cuanto que la actuación de la trabajadora tenía una cierta justificación, tal y como señaló el juzgador de instancia, que se concreta, no ya solo en la percepción subjetiva que de sus capacidades pudiera la misma tener, sino en la propia intervención del órgano de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...