expediente contradictorio delegado sindical

DESPIDO. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo que se entenderá producido en la fecha del cese efectivo del trabajo. En caso de readmisión, tendrá derecho el trabajador a los salarios de tramitación, equivalentes a una cantidad igual a la que correspondería por los salarios dejados de percibir, desde la fecha de despido, hasta la notificación de la...

DESPIDO. Es necesario pues recalcar que no existió indefensión alguna en el trabajador, en la medida en que fue informado exactamente del contenido de la denuncia que la empresa pasaba a su vez a atribuirle. Tal afirmación no deriva de una prueba personal que manifieste que efectivamente la comunicación se hizo, si no del propio reconocimiento expreso efectuado por el trabajador en su escrito de...

• La provisión de puestos de trabajo en la Administración General del Estado

1. Consideraciones generales - 2. El concurso - 2.1 Caracterización general - 2.2 Requisitos y presupuestos - 2.2.1. Objetivos - 2.2.2. Subjetivos - A. Órganos competentes. Las comisiones de valoración - B. Funcionarios participantes - 2.3. Procedimiento - 2.3.1. Iniciación - 2.3.2. Instrucción: valoración de méritos - A. Concursos ordinarios - B. Concursos específicos - 2.3.3. Resolución - 2.3.4

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La...

Conflicto positivo de competencias 2637-2001. Promovido por el Gobierno de la Nación respecto del Decreto del Gobierno vasco 309/2000, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el II Acuerdo con las organizaciones sindicales sobre la modernización en la prestación del servicio público de la Justicia y su repercusión en las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de...

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESPIDO OBJETIVO. El ET exige la puesta a disposición de la indemnización y requiere que la misma sea simultánea a la comunicación del despido. Esta exigencia de simultaneidad ha de interpretarse de modo riguroso de manera que la existencia de un lapso temporal, por breve que sea, entre la comunicación del despido y la entrega de la indemnización es causa suficiente para...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

DESPIDO. Por la empleadora se recurre la sentencia que estima improcedente el despido del actor, concediendo a éste, por su cualidad de delegado de personal, la opción entre la readmisión y la correspondiente indemnización. En los despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales habrá de aportarse por la demandada el expediente contradictorio legalmente...

• Legislación Refundida

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El supuesto de revocación del mandanto de los representantes unitarios ""no puede razonablemente hacerse equivaler, sin más, a la de destitución o cese de los delegados sindicales, puesto que con respecto a éstos y al no ser electivo su cargo, ni hallarse sujeto a término o a la duración de un plazo preestablecido, cualquier cese dispuesto por la sección sindical en la...

• Documentación administrativa

I. Algunas claves de la evolución. 1. Orígenes y desarrollo al amparo de las llamadas relaciones de sujeción especial. 2. Rectificación constitucional. 3. La evolución legislativa. II. El régimen disciplinario en el Estatuto básico del empleado público. 1. Soporte competencial. 2. Sistema de integración normativa. 3. Personas responsables de la comisión de faltas disciplinarias. 4. Titularidad y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador cumple esta obligación formal ofreciendo en un plazo razonable una genérica justificación del empleo del tiempo imputado al crédito horario. De no ofrecerse justificación, la ausencia al trabajo podría considerarse injustificada a efectos disciplinarios, habiendo señalado alguna sentencia que prevalece la realidad del uso material que se haya hecho del crédito,

• Revista de Derecho Social

1. Una aproximación dogmática a la resolución del contrato a instancia del trabajador: 1.1. La exigencia de incumplimiento. 1.2. La no exigencia de culpabilidad. 2. Las causas resolutorias. 2.1. La resolución antinovatoria. 2.1.1. El perjuicio de la formación profesional. 2.1.2. El menoscabo de la dignidad personal. 2.2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado: 2.2.

INCAPACIDAD TEMPORAL. OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR. EFECTO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se impugna sentencia desestimatoria. Una vez finalizado el plazo concedido por incapacidad temporal con goce de sueldo el trabajado debe reincorporarse, de no hacerlo se considerará que su voluntad es romper la relación laboral. Para que proceda la unificación de doctrina es necesario de dos sentencias que versen...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA DE DESPIDO. Trabajador manifiesta despido con violación de derechos fundamentales y solicita se declare su improcedencia. No se advierte que concurra causa de despido por lo que respecta al uso de las horas, ya que si se parte de la legitimidad del uso del crédito horario originario, esto es, de que las horas sindicales, se dedicaron a su fin, ello...