estatutos sociales tragsa

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Aspectos jurídicos del despilfarro en la gestión de los fondos públicos

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Compartir vehículo con el objetivo de minimizar los gastos propios de cualquier viaje es una práctica frecuente, tal y como demuestran las cifras de las principales plataformas que operan en este ámbito, y, por qué no decirlo, un reto para el legislador tributario al decidir si someter a gravamen al prestador del servicio. Las reflexiones sobre los principios de generalidad, capacidad económica,...

DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...

• Legislación Refundida

DESPIDO. No estamos pues ante una mera apariencia de contratación, en que, en todo caso, igualmente, habría participado la empresa, sino en la ejecución ininterrumpida de las obligaciones propias del contrato por parte de quien ahora niega su realidad. La eventual nulidad por simulación del contrato no puede ser opuesta frente a la parte contraria si la misma surge del acuerdo común, pues...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

La reformulación de la contratación temporal operada por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre ha traído consigo la corrección de una serie de anomalías que estaban pervirtiendo el uso correcto de los contratos temporales causales provocando avances valiosos. Además de ello, se trazan las nuevas temporalidades permitidas que quedan limitadas a dos: el contrato eventual PCP y el contrato por...

PROMOCIÓN EN EL TRABAJO. PLUSES DE POLIVALENCIA Y DEDICACIÓN. Sobre la base de todo ello, la conclusión que se impone es la estimatoria del recurso, cabiendo precisar en tal sentido y de otro lado, que conforme a la redacción dada al segundo de los preceptos de convenio mencionados, el personal fijo de plantilla devengará el plus de polivalencia con un período de servicios ininterrumpidos de...

• Revista de Derecho Político

PERMISO RETRIBUIDO. TRES DÍAS POR ENFERMEDAD. La protección de Seguridad Social surge cuando la enfermedad pasa al cuarto día de duración, siendo éste el primero en el que el trabajador devenga derecho al subsidio -si bien éste es abonado por la empresa hasta el 15º día, inclusive-. Por consiguiente, las enfermedades que imposibilitan para trabajar de uno a tres días no se hallan en el marco de...

DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. A través de la garantía de indemnidad, el ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza, ya que, entre los derechos laborales básicos de todo trabajador, se encuentra el de ejercitar...

PLANEAMIENTO URBANÍSTICO. SISTEMA DE EXPROPIACIÓN. ATRIBUCIÓN DE LA GESTION EMPRESA PÚBLICA QUE ACTÚA COMO MEDIO PROPIO INSTRUMENTAL. Los entes, organismos y entidades del sector público podrán ser considerados medios propios y servicios técnicos de aquellos poderes adjudicadores para los que realicen la parte esencial de su actividad cuando éstos ostenten sobre los mismos un control análogo al...

• Revista de Derecho Social

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Observatorio de Políticas Ambientales

La aprobación de una nueva ley sobre ordenación territorial y urbanismo y la creación de una Comisión de Coordinación Intersectorial para la coordinación de los procedimientos urbanísticos y ambientales constituyen las principales novedades en el ámbito de la política ambiental regional, en un año en el que se han declarado nulos setenta y nueve planes de gestión de la Red Natura 2000 en...

MODIFICACIÓN COLECTIVA CONDICIONES DE TRABAJO. BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN. La insuficiencia de aportación de la mínima documentación exigible para que el periodo de consultas cumpla su finalidad legal, como una inexistente negociación en el verdadero sentido del término, hace que no proceda equiparar a ese mecanismo de garantía la simple remisión desde la Administración de correos electrónicos...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La contratación es el ámbito de la gestión pública más vulnerable a la corrupción, con elevadísimos costes económicos y morales. La «transparen-cia» se muestra como el ‘antídoto’ más eficaz para lograr una contratación íntegra y eficiente. Con ese objetivo se analizan en este trabajo más de cua-renta medidas para garantizar la materialización del principio de transpa-rencia a lo largo del...

• Los grupos de empresas tras las últimas reformas laborales

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en cesión ilegal de trabajadores, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

EMPLEADOR. EMPRESARIO. DESPIDO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de conflicto colectivo en materia de modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo. Se está realizando una jornada sensiblemente inferior a la pactada en el convenio de empresa de 37,5 horas semanales, percibiendo la...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

En el presente artículo se estudia como la reciente reforma del vigente Código Penal, LO 1/2015, de 30 de abril, con entrada en vigor el 1 de julio, vuelve de nuevo sobre el ámbito de la corrupción, no sólo ya en el de los negocios entre particulares, sino con una regulación más amplia que trata de dar respuesta a la alarma social que se ha venido detectando en los últimos años respecto de este...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CONTRATACIÓN SUCESIVA. CALIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN LABORAL. El actor reclama que se reconozca su derecho a ostentar la condición de trabajador fijo de plantilla. Existe para TRAGSA una necesidad de trabajo temporalmente limitada y objetivamente definida, en cuanto depende de que el órgano competente de la Generalidad mantenga el encargo de la actividad...