estatutos sociales tragsa

• Anales de la Abogacía General del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. En apoyo de este criterio debe señalarse, igualmente, el carácter resarcitorio que tienen los salarios de tramitación con cuyo pago se persigue indemnizar por la pérdida salarial sufrida durante la tramitación del despido ( SS. TS de 14 de julio de 1998 (Rec. 3482/97 ), 1 de marzo de 2004 (Rec. 4846/02 ), 20 de febrero de 2006 (Rec. 506/05 ) y 18 de abril de 2007 ( 1254/06 ),

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA. No se ha acreditado que ningún mando superior o intermedio de la empresa Tragsa a la que pertenece le impartiese instrucciones técnicas o incluso organizativas. Está inmerso en el círculo organizativo de la Consellería . Se desestima el recurso de suplicacion.

• El sector público económico de ámbito estatal: su régimen jurídico y realidad actual

• Contratos del sector público. Esquemas

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. El art. 14 CE proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. Se considera discriminatoria con carácter general, toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores; y más específicamente, las...

Despido improcedente por fin de contrato pretendidamente temporal de veterinario contratado por empresa pública (TRAGSEGA) para prestar servicios dependientes de la Xunta de Galicia. No existe contradicción porque en las sentencias de contraste consta una limitación temporal del contrato, que falta en la recurrida. Sentencia anterior que declara indefinido el contrato de trabajo, devenida firme...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de tales premisas, debe rechazarse la tesis sustentada tanto por la sentencia recurrida como de la impugnante del recurso, de que la actora recurrente debería de haber reclamado por despido contra el cese efectuado el día 14 de septiembre de dos mil once pues aun cuando, tal y como consta en el hecho probado segundo, la actora firmó un finiquito, en el que se...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Improcedencia de la declaración de lesividad de varias resoluciones del Subsecretario de Agricultura, Pesca y Alimentación por las que se declaró en situación administrativa de servicios especiales a funcionarios que pasaron a prestar servicios, en régimen laboral, en sociedades mercantiles del Estado.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede tener lugar aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta y la sentencia de 19-1-1994 establece que, aunque se ha acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organización propias, lo relevante a efectos de la cesión consiste en que...

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. Accionar por despido basando la reclamación en la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pese a lo cual la actora se encuentra incluida en la relación de afectados, es cuestión cuyo conocimiento está atribuido de conformidad con las normas expuestas a la jurisdicción contencioso-administrativa, pues lo que se...

DESPIDO. Se declara la improcedencia del despido por no acreditar la existencia de un desajuste entre los medios adscritos a la encomienda y los trabajos pendientes de realizar a los que se refiere la carta de despido y porque la reducción de la dotación presupuestaria podría justificar la extinción de la relación laboral por causas objetivas, con derecho a una indemnización, pero no justifican...

DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales se computa la totalidad del tiempo de prestación de servicios a efectos de la antigüedad, cuando ha existido la unidad esencial del vínculo, lo que comporta que se le haya quitado valor con carácter general a las interrupciones de menos de veinte días, pero, también, a interrupciones superiores a treinta días, cuando la misma no es...

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. La función del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es la de evitar los fenómenos de interposición, tanto los que tienen un carácter específicamente fraudulento, como los que producen en general un efecto de disociación entre la posición empresarial real y las obligaciones y responsabilidades derivadas de esa posición en el marco del contrato de trabajo.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CESIÓN ILEGAL. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente

CESIÓN ILEGAL. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que una determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi, no basta...

CESION ILEGAL.TRAGSA. Mancomunidad de Canales del Taibilla. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Derecho ambiental administrativo

1. El papel de la administración en la defensa del medio ambiente: caracteres, modalidades y paradojas - 2. La distribución territorial de competencias - 2.1. Planteamiento. El sistema general de distribución de Competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas - 2.2. La distribución de competencias en materia de espacios naturales protegidos - 2.3. Problemas competenciales derivados del...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones, que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo,...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Consulta sobre la forma de solventar el problema derivado de la existencia del límite temporal máximo de duración de las empresas municipales de economía mixta gestoras de los mercados mayoristas de productos alimenticios, una vez que tras la entrada en vigor de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público la gestión del citado servicio público por empresas de capital...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Desde esta conceptuación de la contrata, como empresa organizada con medios personales y materiales, la distinción con la cesión ilegal de trabajadores es más clara cuando la empresa cedente no cuenta con una infraestructura empresarial propia e independiente, y así procede declarar la existencia de cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa contratista es una...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL. Desde esta conceptuación de la contrata, como empresa organizada con medios personales y materiales, la distinción con la cesión ilegal de trabajadores es más clara cuando la empresa cedente no cuenta con una infraestructura empresarial propia e independiente, y así procede declarar la existencia de cesión ilegal de trabajadores cuando...

DESPIDO. Partiendo de la anterior doctrina jurisprudencial, debe rechazarse la primera cuestión planteada por la parte recurrente, en cuanto que postula que el contrato temporal para obra o servicio determinado suscrito entre las partes el 25/03/2008 resultaría fraudulento, debiendo reputarse celebrado por tiempo indefinido, en razón de que no se identifica adecuadamente la causa de la...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se declara que no es posible a las Administraciones Públicas eludir el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y las demás normas reguladoras del contrato de trabajo temporal y sus limitaciones como fuentes reguladoras y generadoras de derechos y obligaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. La sentencia recurrida, en cuanto no estima la existencia de cesión ilegal y no declara el derecho del actor a integrase como trabajador indefinido, no fijo, de la administración demandada, vulnera el artículo 43 del ET, por lo que, con estimación parcial del recurso procede su revocación, para en su lugar, dictar otra que declare que la demandante ostenta la condición de...