estatutos sociales tragsa

DESPIDO DISCIPLINARIO

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El EBEP tiene como uno de sus objetivos la determinación de las normas aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas. Tal y como ha venido señalando "El Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por la ley 7/2007, es aplicable en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Administraciones de las Entidades Locales y su artículo 63...

CONFLICTO COLECTIVO. Doctrina la explicitada que, en su aplicación al supuesto que ahora nos ocupa, debe conducir a ratificar el pronunciamiento de instancia, rechazando en consecuencia el recurso planteado, y ello por cuanto que atendiendo al contenido del propio convenio publicado en fecha 29-04-2011, no es posible aplicar los efectos retroactivos en él previstos al reconocimiento y disfrute de

DESPIDO. La actividad permanente que desarrolla TRAGSA no puede ser atendida mediante contratos de obra o servicio determinado coincidentes en su duración con la cobertura presupuestaria que recibe del Ministerio, porque, de entenderlo así, resultaría, que todas las relaciones laborales de las Administraciones públicas serían temporales, puesto que todas sus contrataciones de personal requieren...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En las encomiendas de gestión a órganos de la propia Administración de la Junta de Andalucía servirá de instrumento de formalización la resolución que las autorice. Cuando se trate de encomiendas realizadas a órganos no dependientes de la Junta de Andalucía deberá firmarse el correspondiente convenio. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

CESIÓN ILEGAL

DESPIDO DISCIPLINARIO

• La participación de las Fuerzas Armadas en misiones de paz

Trabajos administrativos. Despido improcedente. Contrato laboral con la empresa pública. Incendios forestales

Administración pública. Contratos de servicios. Cesión ilegal de trabajadores de la empresa. Despido improcedente

Proyección temporal del servicio sobre el contrato de trabajo. Extinción de incendios forestales. Fijos discontinuos. Obra

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre derecho. La conclusión que cabe extraer del pronunciamiento señalado, que recoge un supuesto cuya valoración jurídica debe ser la misma aplicable al presente asunto, por evidentes razones de igualdad, es que no cabe entender que el trabajador demandante pueda ser calificado de trabajador fijo de la...

DESPIDO. No es posible aceptar que exista una integración en la plantilla de la Consejería. De los datos que obran en el inmodificado relato fáctico, no se deduce que la prestación de servicios de la actora se hubiera confundido con la desarrollada por los veterinarios de la Consejería, ya que solo pueden considerarse probados determinados actos puntuales de colaboración. Se estima la casación.

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

ACCIDENTE DE TRABAJO. SUBCONTRATACION. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL. Añadiendo el Tribunal Supremo en sentencia de 5 de mayo de 1999, que ""la empresa principal responderá solidariamente con los contratistas y subcontratistas del cumplimiento de las obligaciones que impone la Ordenanza respecto de los trabajadores que aquellos ocupen en el centro de trabajo de la empresa. De manera tal,

DESPIDOS NULOS. DEMANDADOS PLURALES. CALIFICACIÓN CONTRACTUAL. FRAUDE A LA LEY. El cese de los actores, amparado en la temporalidad de sus contratos calificados de administrativos, constituye un despido improcedente, pues no existe causa de temporalidad que justifique tal cese. En primera instancia se estiman en parte las pretensiones contra todos los demandados, declarándose la nulidad de los...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. La aplicación de la anterior doctrina al presente caso, determina el fracaso del motivo, por cuanto que los contratos de trabajo de obra o servicio determinado en virtud de los cuales la demandante ha prestado servicios en sucesivas campañas de prevención y extinción de incendios en la Comunidad Valenciana y que se reseñan en el hecho probado segundo de la sentencia...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Atendiendo, así, al ejercicio de los poderes empresariales, la regla general de la que se debe partir aquí para determinar el carácter de los ejercidos por el posible cedente es que cuando el empresario contratista ejerza un poder de dirección efectivo sobre sus trabajadores, esto es, cuando el empresario comitente lleve a cabo la actividad empresarial manteniendo a

CESIÓN ILEGAL

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Según se declara probado en la sentencia de instancia y la recurrente no discute, el actor prestaba servicios ininterrumpidamente en la Dirección General de Montes, Consellería del Medio Rural de la Xunta de Galicia, recibía instrucciones emanadas de superiores jerárquicos de la Consellería, sin recibir ordenes de ningún tipo por parte del personal de las empresas...

Cesión ilegal de trabajadores entre la empresa. Contratista al suministro de la mano de obra. Despido improcedente

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Consciente de tales problemas la jurisprudencia ( sentencias del Tribunal Supremo de 17 de enero de 2002, 16 de junio de 2003 y 11 de noviembre de 2003, entre otras) ha remarcado desde hace tiempo que para determinar cuando se produce una cesión de trabajadores es indispensable atender a las circunstancias concretas del caso, sin que la solución aplicada a un...