estatutos sociales tragsa

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Esta comunicación pretende dar cuenta de determinados pronunciamientos judiciales que abordan cuestiones relativas a los recortes retributivos y a determinados procesos de ajuste de plantillas que se están llevando a cabo en algunas entidades instrumentales. Aunque posiblemente algunas de estas sentencias puedan ser revocadas en ulteriores instancias judiciales, permiten sacar a la luz algunos de

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La conjunción de las consideraciones anteriores permite afirmar que, como razona la sentencia recurrida, nos encontramos ante una causa justificativa del despido indemnizado de la actora. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero esto no significa que sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, pueda darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer...

DESPIDO. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de carácter...

DESPIDO. La comunicación de despido practicado a los trabajadores, contenía por el contrario una relación suficiente de las causas se daban lugar al cese de las relaciones laborales, así como la mención a la memoria explicativa que fue entregada a los mismos en orden a su determinación. No puede dudarse por tanto de que aquellas comunicaciones ofrecían una información adecuada a los trabajadores...

CESION ILEGAL.TRAGSA. Mancomunidad de Canales del Taibilla. Falta de contradicción.

CONTRATO TEMPORAL.TRAGSA si bien es una empresa pública tiene una personalidad jurídica propia e independiente de la Administración autonómica y por consiguiente aunque la actividad de prevención y extinción de incendios en la Comunidad sea una actividad permanente y necesaria de la Generalidad no lo es de TRAGSA.. Existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Debió la empleadora ahora recurrente acudir al mecanismo del artículo 52 o del 51 del Estatuto de los Trabajadores, según el número de trabajadores que se vieran afectados por su decisión extintiva. Por lo que, al no haberlo hecho así, constituye tal decisión un despido improcedente, con las consecuencias legales pertinentes. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO. La sentencia recurrida, en cuanto no estima la existencia de cesión ilegal y no declara el derecho del actor a integrase como trabajador indefinido, no fijo, de la administración demandada, vulnera el artículo 43 del ET, por lo que, con estimación parcial del recurso procede su revocación, para en su lugar, dictar otra que declare que la demandante ostenta la...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. La trabajadora acciona contra una extinción comunicada como fin de contrato por la recurrente, y no puede olvidarse que el despido comprende cualquier extinción del contrato de trabajo decidida unilateralmente por el empresario, aunque la misma no responda a una finalidad disciplinaria ( STS 23/03/05 Ar. 3576). La calificación del despido improcedente «no es, en absoluto,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La calificación del despido improcedente «no es, en absoluto, exclusiva del despido disciplinario, sino que puede aplicarse, también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, a cualquier despido en el que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral, aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el artículo 54 del...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PERSONAL FIJO INDEFINIDO. ENCOMENDACION DE GESTION. Como consecuencia de tal regulaci—n, cabe concluir que la encomienda de gesti—n se configura como un encargo que un poder adjudicador efectœa, para la realizaci—n o ejecuci—n de un tipo de actividad o servicio de su competencia, a un ente instrumental o servicio tŽcnico del mismo, encargo que este tiene la...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA O NULIDAD. CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Por el objeto de la obra o servicio de que se trataba, se requería una contratación amplia plural y a la hora de los ceses, por lo que su escalonamiento y diferencias resulta cuestión de legalidad ordinaria. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

COMPETENCIA ECONÓMICA DESLEAL. La cláusula general tipifica un comportamiento de competencia desleal, dotado de sustantividad frente a los actos de competencia desleal que la Ley ha estimado tipificar en concreto. Esta cláusula no puede aplicarse de forma acumulada a las normas que tipifican actos en particular, sino que la aplicación ha de realizarse en forma autónoma, especialmente para...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PERSONAL INDEFINIDO. Cabe por tanto concluir que las condiciones y circunstancias en las que desde el 22 de Mayo de 2006, la demandante ha venido prestando sus servicios como auxiliar administrativo en las dependencias de la mancomunidad de los canales del Taibilla, son constitutivas de la cesi—n de mano de obra que proh’be el art’culo 43 del ET, por cuanto...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Aplicación analógica del régimen previsto en los artículos 4.1.n) y 24.6 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público, a los negocios entre una entidad pública empresarial que no es poder adjudicador y una sociedad íntegramente participada y controlada por ella. Examen de doctrina de la jurisprudencia comunitaria sobre el...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La aplicación de la doctrina unificada expuesta al supuesto ahora sometido a la consideración de la Sala, comporta entender que la contratación adecuada para la prestación de servicios llevada a cabo por el actor, como ya se adelantó, es la del contrato fijo si bien al tratarse de una empresa pública la relación laboral existente entre las partes se habrá de calificar...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. NULIDAD. La decisión extintiva empresarial aparece adoptada obedeciendo a lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad. Así, no ofrece duda que el cese de los actores producido el 31 de octubre de 2010, previa notificación de 10 de octubre anterior, después de las demandas solicitando la declaración

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

CESION ILEGAL. TRAGSA. MANCOMUNIDAD DE CANALES DEL TAIBILLA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las tareas realizadas por la actora como auxiliar administrativa en el centro de información Casa Dago en Cangas de Onís, se han ejercido al margen de cualquier aportación o dirección empresarial por parte de la empresa que aparece formalmente como contratista, la cual no ha puesto en juego, para el cumplimiento del servicio encomendado por el organismo recurrente,...

NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO DE RYANAIR. ACTUACIÓN FRAUDULENTA. Se declara la nulidad del despido colectivo instado por Ryanair en base a la mala fe en el desarrollo del período de consultas.La intención de cierre de las bases, que de manera informal ya había sido pregonada por la empresa se comunica formalmente a la plantilla un día antes, y se hace a los trabajadores una oferta de permisos sin

DECLARACIÓN DE NULIDAD DE ERTE POR CAUSAS ETOP. INVALIDEZ DEL PERIODO DE CONSULTAS. La empresa no ha desarrollado válidamente un periodo de consultas en los términos que expone el art. 47.1 del ET y el art. 20.1 del RD 1483/2020, habiendo prescindido de todos y cada uno de los trámites necesarios para que el mismo pueda llevarse a cabo. Por tanto, se decreta la nulidad del expediente de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El ejercicio individual por parte del actor de la acción reclamando su condición de trabajador de la administración demandada no impide considerar globalmente los resultados de la encomienda, pues, como resulta de los propios términos del pliego represcripciones técnicas, presupuesto y la propia encomienda de gestión, es evidente que, como resultado de la misma, no...