estatutos sociales tragsa

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO. CONTRATACIÓN SUCESIVA PARA PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes o programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones

• Estudio sobre empresas públicas

I. Un par de precisiones previas: una de orden terminológico, y otra de orden funcional - II. Las encomiendas excluidas del ámbito de aplicación de la lcsp. fundamento y requisitos - III. Los requisitos de admisibilidad de las encomiendas (I): el control sobre el medio propio análogo al ejercido sobre los propios servicios - III. Los requisitos de admisibilidad de las encomiendas (II): el vínculo

• Anales de la Abogacía General del Estado

El Tribunal Supremo planteó cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la UE, preguntando si la empresa pública TRAGSA estaba exenta de la aplicación de las Directivas comunitarias en materia de contratos. El Tribunal de Justicia considera que TRAGSA, según su régimen jurídico, es un medio propio de la Administración del Estado en sentido amplio, es decir, incluyendo las entidades...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

La definición e identificación clara de los encargos a medios propios es de especial relevancia, ya que estas operaciones quedan fuera del ámbito de aplicación de la normativa de contratos públicos. Los márgenes de estas relaciones no se encuentran plenamente definidos, pues se hallan en pleno proceso de maduración normativa y jurisprudencial (como lo demuestran las recientes sentencias del TJUE).

Recurso de amparo avocado 3820-2003. Promovido por doña M.C. y otros frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que, revocando la dictada en instancia, declaró improcedente su despido por parte de la Xunta de Galicia. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): indicios de discriminación al no contratar a unos veterinarios...

CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Será posible pues la contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Existe un contrato fijo de carácter

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO. Se impugna sentencia. El contrato para obra o servicio determinado 'tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. La casación fue...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del

DESPIDO DISCIPLINARIO. El convenio al ser norma pacccionada debe de ser objeto de aplicación e interpretación para que produzca efectos reguladores durante su vigencia, encomendándose dicha actividad a la comisión de seguimiento de la transformación del sistema retributivo, comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de todas aquellas cuestiones que le sean...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En la prestación de servicios para las tres empresas del grupo TRAGSA, que de forma sucesiva realizó el trabajador, éste percibió siempre su retribución con cargo al grupo TRAGSA, hasta la actualidad, tal como se desprende de toda la documental aportada, siendo dichas empresas las que también cumplieron con sus respectivas obligaciones de Seguridad Social,...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El requisito de temporalidad en una contratación de obra o de servicio determinado es fundamental o esencial pues, si no quedan debidamente identificados la obra o servicio al que el contrato se refiere, no puede hablarse de obra o servicio determinados; mal puede existir una obra o servicio de esta clase, o al menos mal puede...

• Ley de contractos del sector público, adaptado a la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible

• El sector público económico de ámbito estatal: su régimen jurídico y realidad actual

• Anales de la Abogacía General del Estado

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DECLARATIVO DE DERECHO. Es cierto que en el presente caso concurre la circunstancia específica de que el recurrente fue contratado por una sola temporada de incendios y ello plantea la cuestión acerca de si con una sola contratación también habría de aceptarse la figura de trabajador fijo discontinuo en todo caso. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. OBRA. SERVICIO. LEGALIDAD. Es lícita la cláusula que condiciona el contrato de trabajo por obra o servicio determinado a la vigencia de un plan concertado entre un Ayuntamiento. Se desestima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la declaración de cesión ilegal de trabajadores

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Introducción.-I. La crisis como condicionante de la potestad organizatoria. El escenario de la crisis. A. La reforma del art. 135CE. B. La estabilidad presupuestaria principio estructural de la política económica de la Unión europea. C. La estabilidad presupuestaria como principio del orden económico constitucional competencia de Estado.-II. La ordenación del sector público estatal. A. El marco...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHO. No es decisivo para la apreciación del carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo el que éste pueda responder a una exigencia permanente de la empresa comitente, pues lo que interesa aquí es la proyección temporal del servicio sobre el contrato de trabajo y para ello lo decisivo es el carácter temporal de la actividad para...

DESPIDO COLECTIVO. En aquellos casos en que los criterios de selección hayan sido aceptados por la representación de los trabajadores y se trate de criterios genéricos o imprecisos, la concurrencia de un cierto grado de subjetividad o discrecionalidad empresarial en la aplicación de tales criterios no puede considerarse arbitraria ni contraria a Derecho, a menos que por el trabajador se demuestre,

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Antecedentes.Actuaciones del Tribunal Supremo.Cuestiones prejudiciales plateadas al TJCE.Admisibilidad de las cuestiones prejudiciales.Decisión sobre el fondo de las cuestiones segunda y tercera.Consideraciones finales.

• Legislación Refundida

COMPETENCIAS SOBRE LEGISLACIÓN PROCESAL. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS. El TS debe resolver sobre la duda de constitucionalidad suscitada respecto a una disposición adicional de una norma. Entendió que la norma cuestionada incide en la regulación de la ejecución de Sentencias mediante la introducción de un trámite ajeno a la propia ejecución de la Sentencia y que tiene el efecto de paralizar la misma...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa