ejecucion sentencia laboral

• Revista Derecho Social y Empresa

Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...

ERTE. COVID-19. FRAUDE DE LEY. La parte recurrente solicita la constatación de fuerza mayor derivada de efectos del COVID -19 como causa de suspensión de contratos. Inexistencia de indefensión en la recurrente. El TS confirma la sentencia de la AN y considera el ERTE fraudulento por inexistencia de fuerza mayor y por incumplir la empresa los requisitos procedimentales del artículo 22 RDL 8/2020....

• La segunda oportunidad de las personas físicas: su aplicación práctica

• Justicia y proceso. Una revisión procesal contemporánea bajo el prisma constitucional

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECURRIBILIDAD DE RESOLUCIONES DICTADAS EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA. Si la obligación de satisfacer intereses hasta la total ejecución de la sentencia se integra por imperativo legal en el contenido del fallo, la impugnación fundada en el incumplimiento de los preceptos en cuestión está en principio comprendida en uno de los motivos que conforme a la Ley de Procedimiento...

• La figura del Coordinador de Seguridad y Salud durante la ejecución de la obra en España

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

El presente artículo centra su atención en las reformas efectuadas en la normativa española de extranjería por el Real Decreto 629/2022 de 26 de julio, y su normativa de desarrollo. Tras unas consideraciones generales sobre la importancia de las reformas llevadas a cabo desde el inicio de la crisis sanitaria de 2020, y del conocimiento de cuáles son los datos estadísticos más recientes sobre la...

DERECHOS SINDICALES. MODIFICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El Decreto-Ley 6/2011 no vulnera el derecho de libertad sindical, ya que lo acordado en Convenio Colectivo puede ser modificado por Ley posterior y que ello no vulnera los arts. 28 , 37.1 y 86.1 de la Constitución .

• Código penal

DESPIDO. Las actas que levanta la inspección de trabajo gozan de la presunción de certeza (iuris tantum) que la Ley les otorga y el art. 150-d) de la LJS reitera para las afirmaciones fácticas que la autoridad laboral hace en sus demandas. De este elemento probatorio que goza de presunción de veracidad no pudo hacerse uso en el caso de la sentencia de contraste por no existir, lo que ha llevado a

• Revista de Derecho Social

• La segunda oportunidad de las personas físicas: su aplicación práctica

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Los alimentos que corresponden a los hijos mayores de edad pueden ser fijados en los procesos matrimoniales si conviven en el domicilio familiar y carecen de ingresos, a instancia del progenitor que los tenga a su cargo. En la actualidad, entre las causas de extinción de la pensión alimenticia fijada por ese cauce, destacan la no terminación de la formación académica de los hijos mayores por...

• Anuario de Derecho Civil

• Practicum fiscal. Teoría, práctica, fórmulas y esquemas

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

CONFLICTO COLECTIVO. PLAN DE IGUALDAD. PARTICIPACIÓN DEL SINDICATO Cuando se trata de un convenio colectivo de empresa el que establece las pautas para conseguir la igualdad, su desarrollo, la redacción del plan de igualdad, puede hacerse mediante una comisión de ejecución o administración, mientras que si se trata de un convenio de ámbito superior, la implementación de esas medidas a través del...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. OTORGAMIENTO DE PENSIÓN. DESCUENTO DE SUBSIDIO. No corresponde efectivizar un descuento reclamado por quien no es acreedor de la suma reclamada. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la casación.

• El consentimiento informado en el ámbito sanitario. Responsabilidad civil y derechos constitucionales

• La responsabilidad patrimonial de la administración y su relación con los estándares de calidad de los servicios públicos

• Anuario de Derecho Civil

TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS. SECTOR PÚBLICO. INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO. Se fija en 20 días por año la indemnización a los trabajadores indefinidos no fijos del sector público cesados por cobertura de su plaza. Se desestima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La sentencia de suplicación señala que no cabe la condena a salarios de tramitación, en un supuesto en que se extingue la relación laboral por cese de la actividad empresarial, al no haberse producido la opción del empresario por la readmisión. Inexistencia de contradicción porque en el caso de contraste se habían impuesto los salarios de

TALIDOMIDA. RESPONSABILIDAD CIVIL. PRESCRIPCIÓN. DAÑOS PERMANENTES. El Tribunal entiende que nos encontramos frente a una reclamación de responsabilidad por culpa que ya ha prescrito porque en el ordenamiento jurídico español estas acciones tienen un plazo de un año para su ejercicio. Por otra parte, el Tribunal no considera vulnerado el principio que exige tratar de forma desigual a los casos...