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DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. El tan aludido en el juicio y el informe como remansamiento o retención del dinero hasta su ingreso en el banco era inevitable ya que este ingreso lo hacía la compañía de seguridad que acudía dos veces a la semana para recoger la recaudación (los sobres) y resulta obvio que entre uno y otro día haya depositado dinero fruto de las operaciones realizadas en la caja...

DESPIDO PROCEDENTE. HURTO. En el ?mbito laboral la especial naturaleza de las atribuciones de los trabajadores en las relaciones con la dirección empresarial exige llevar a sus m?s amplios extremos el cumplimiento de los deberes de buena fe, probidad y lealtad, de forma tal que si dichas reglas se omiten o quebrantan por el trabajador ha de tenersele por incurso en el il?cito laboral para el que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÓN DE PRODUCTOS DE LA EMPRESA. AUTORIZACIÓN. Se recurre la sentencia que declara improcedente el despido del actor, solicitando la revisión de los hechos probados la que no puede prosperar ya que ni se sustenta en documentos hábiles al efecto ni es factible la inclusión en el relato fáctico de las conclusiones que pretende. Se denuncia la infracción del artículo 54

• Los delitos de estafa en el codigo penal

1. Consideraciones generales. 2. Estafa de cosas de primera necesidad. 3. La estafa procesal. 3.1. Introducción. 3.2. Concepto y fundamento. 3.3. Conducta típica. 4. Estafa mediante el uso de medios de pago y crédito. 4.1. Consideraciones generales. 4.2. El concepto de cheque. 4.2.1. Cheque sin cobertura. 4.2.2. Cheque falsificado. 4.3. La letra. 5. Estafa con abuso de firma de otro, sustracción,

DESPIDO. La prestación laboral que la empresa considera concurrencia desleal y es causa expresa y concreta del despido impugnado no tiene las características significativas de la existencia de actividad concurrente desleal, ya que no puede afirmarse que en ella se utilizó contra la propia empresa el conocimiento profesional adquirido por el trabajador en la misma, incluso respecto a la clientela,

• Manual de seguridad en Internet. Soluciones técnicas y jurídicas

DESPIDO DISCIPLINARIO. La decisión empresarial no será, así, contraria a los derechos fundamentales invocados cuando, aun sin completar los requisitos para aplicar la potestad sancionadora en su grado máximo, se presenta ajena a todo móvil discriminatorio o atentatorio de un derecho fundamental. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTAS. PRESCRIPCION. La cuestión controvertida se centra en determinar si concurre la excepción de prescripción de las faltas imputadas al trabajador alegada por el recurrente y que ha sido desestimada por la Magistrado de instancia, lo que no es sino un problema de fechas y plazos o períodos temporales, y de apreciarse dicha prescripción, no se entraría a analizar y...

DESPIDO. Tal hecho no reviste la suficiente entidad, gravedad y culpabilidad como para justificar la imposición de la sanción más grave que puede imponerse por la empresa en el ámbito de la relación laboral, como es el despido disciplinario, aún asumiéndose que la conducta de la trabajadora es inapropiada. A ello debe añadirse, como elementos personales a tener en cuenta, que la demandante,...

DESPIDO. BUENA FE Y DEBER DE LEALTAD. El comportamiento del trabajador se tradujo en la apropiación de las diferencias en efectivo para sí o para ocultar otras irregularidades contables, lo que es muestra representativa de un proceder ilícito que conlleva una infracción clara e indudable del deber de lealtad laboral así como de los postulados éticos y culturalmente aceptados, que justifica la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VALORACIÓN DE LA GRAVEDAD Y CULPABILIDAD DE LA CONDUCTA. EL CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA. Si bien en la valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta han de ponderarse de forma particularizada e individualizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta las distintas circunstancias que definen la relación laboral como una...

DESPIDO DISCIPLINARIO

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. DESPIDO. La práctica habitual de las trabajadoras era la de desalarmar las prendas que tenían reserva y guardarlas aparte. Pero no podemos admitir esta adición ya que ni se concreta el documento del que de manera clara y evidente derive lo que se trata de adicionar, ni se trata de un extremo trascendente para la modificación del fallo desde el momento en que

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por consiguiente y en definitiva y antes la falta de instrucciones claras sobre la gestión de los tiempos en cada situación de trabajo(conneted, typing...) la sala, al igual que el juzgador de instancia estima que únicamente serian sancionables aquellos supuestos en que de manera notoria la actora no actuó diligentemente y con arreglo a las...