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ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. HURTO. La inclusión de un concepto económico valorativo, en la descripción de la comisión de un delito de estafa y de su resultado, plantea ciertos problemas porque, en principio, no sólo los criterios cuantitativos o macroeconómicos pueden ser tenidos en cuenta. Es necesario, valorar, todos los parámetros que marca el legislador, al señalar los...

DERECHO A LA INTIMIDAD. REVISIÓN DE LAS PERTENENCIAS DE LOS TRABAJADORES. NULIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD GENERAL. Se declara la nulidad de una instrucción empresarial consistente en revisar diariamente las pertenencias de los trabajadores en el momento de la entrada y salida, en una zona con visibilidad de cámara de videovigilancia. La medida impuesta por la empresa no es ni...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el presente caso nos encontramos con unos hechos imputados por la empresa a la actora para proceder a su despido que se han dado por probados y que objetivamente considerados revisten gravedad suficiente como poder calificar la decisi?n extintiva como...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que lo que en la sentencia recurrida se considera probado es que, efectivamente, por haberlo reconocido la demandante, procedió al aumento de su límite de crédito en la tarjeta en cinco ocasiones, pero en todas ellas cumplió con las instrucciones o condiciones que por la empresa se ponían para que los trabajadores pudieran hacerlo ya que, en las...

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...

DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que la actora portara el uniforme de la empresa, no es un dato relevante en el enjuiciamiento de los hechos, pues ni conecta el hecho con el trabajo, ni su porte determina ""per se"" degradación de la imagen de la empresa ante la víctima de la sustracción, pues ésta testificó en el juicio que también acuden a su bar muchos otros empleados de la empresa...

DESPIDO. PROCEDENCIA EN EL CASO. NEGLIGENCIA INEXCUSABLE EN EL EJERCICIO DE FUNDIONES. Acreditado que en el caso el actor desatendió las órdenes del empresario en cuanto al uso de la tarjeta e incurrió en un abuso de la confianza en él depositada pues, aún no acreditado que fue el autor directo del hurto, sí cometió una negligencia inexcusable en el ejercicio de las funciones encomendadas en su...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. La sustracción o apropiación de bienes o de metálico propiedad del empresario por un trabajador a su servicio constituye, justa causa de despido, con independencia del valor económico de los mismos. Y ello es así en la medida en que pone de manifiesto un modo de comportarse que quiebra gravemente la confianza en su modo de proceder futuro por el desprecio que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Consideramos que la decisión patronal de despedir al actor es ajustada a derecho ya que la conducta de hurto de herramientas de una empresa vinculada, aunque sea de forma indirecta, con la principal es grave y culpable por lo que quebranta aquel deber de buena fe exigible en la relación laboral. Por último el hecho de que exista un...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Lo decisivo es que su recepción fue lícita y, una vez que con la entrega al acusado el dinero había salido del ámbito de dominio efectivo del empresario, no podía haber ya hurto, porque en esa situación no cabe hablar de acto de apoderamiento, sino solo de apropiación o distracción. La cuestión planteada no puede resolverse en virtud del elemento normativo civil de la...

DESPIDO. ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN. Se impugna sentencia. El robo, hurto y malversación son infracciones graves y causa de despido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

1. Introducción en la problemática.–2. Aproximación criminológica sobre el diagnóstico y definición de los delincuentes juveniles de gran intensidad.–3. Estructura y dinámica comisiva de las infracciones penales asociadas a los delincuentes juveniles de gran intensidad.–4. Los resultados de la Criminología en torno a la prognosis criminal de los delincuentes juveniles de gran intensidad.–5. ...

DELITO DE BLANQUEO. TRÁFICO DE DROGAS. PRUEBA. Se persigue penalmente al imputado por un delito de blanqueo de capitales por tráfico de drogas. El único contacto del recurrente con otros acusados que se menciona en los hechos probados como ocurrido en el mes de abril, no puede tenerse por acreditado, ya que la observación física tiene su origen en una previa escucha telefónica nula. Solo resta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo quedado probado que la empresa no ofreció información previa al trabajador sobre la finalidad y el objetivo de la instalación de dichas cámaras, ni, lo que resultaría más trascendente, tampoco informó, ni con carácter previo ni posterior a su instalación a la representación de los trabajadores de las características sobre el alcance del tratamiento de datos que iba

DESPIDO DISCIPLINARIO. HURTO. Y la sanción para tal tipo de conductas, incluyéndose la de la actora de forma literal en el último inciso del apartado 4 transcrito, se prevé en el artículo 36 de la norma paccionada, y es la sanción de despido. Teniendo en cuenta los hechos narrados no encontramos factores a tener en cuenta para considerar excesiva la sanción impuesta, por cuanto que la actora fue...

DESPIDO. El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes obtenidas a través de cámaras instaladas con la finalidad de seguridad o control laboral y no lesionen los derechos fundamentales, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral y por ello es conforme a derecho el despido de una trabajadora...

DESPIDO PROCEDENTE. Y en el caso que ahora enjuiciamos, la conducta que el Juez de instancia tiene por acreditada -no desmentida por el recurrente justifica sin duda el despido producido, pues la apropiación de una cantidad de dinero, aún siendo ésta pequeña, constituye un comportamiento incompatible con la buena fe contractual en cuanto implica una pérdida de confianza derivada de tal conducta....

DESPIDO DISCIPLINARIO. La graves carencias informativas detectadas tampoco se desvirtúan por las alegaciones de la empresa sobre el previo conocimiento por el Comité de Empresa y los trabajadores de la utilización de las imágenes con fines disciplinarios en algún caso anterior; o por las sospechas sobre el comportamiento irregular de la compañera del demandante, causa, según afirma, de la...

DESPIDO. El Juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas y, para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma reglamentaria o convencional aplicable al caso y, si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta...