despido hurto trabajo

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. PRUEBA. La valoración de la prueba es racional y parte de un reconocimiento de los hechos por el acusado, retractado en el juicio, y de la acreditación de las apropiaciones por los representantes de la empresa. Se condena la imputado. No se hace lugar al recurso de casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTA DE HURTO COMETIDA POR TRABAJADOR. No es posible acoger el recurso que se examina, que pretende como si de una apelación se tratase volver a valorar la prueba practicada, sin señalar prueba idónea para ello y sin determinar normativa infringida. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Despido disciplinario procedente. Apropiación de materiales y herramientas de la empresa en provecho propio. La falta de notificación del despido a los delegados de personal no determina la nulidad o improcedencia de la decisión empresarial.

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La falta se entiende cometida aunque no se acredita la existencia de lucro personal, ni haber causado danos a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de la defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, porque, el daño o perjuicio patrimonial causado a la

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. El comportamiento de la actora constituye un incumplimiento grave y culpable y, es causa del despido disciplinario, al haber incurrido en indisciplina, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, a tenor del artículo 54.2 b ) y d) del Estatuto de los Trabajadores. Y, de conformidad con el artículo 55.4 del citado texto legal, esta conducta...

• Equidad, Derecho y Justicia

1. La equidad en el Derecho civil . 1.1. La equidad el Título Preliminar del Código civil español de 1889 antes de la reforma de 1974, 1.2. La equidad tras la reforma de 31 de mayo de 1974 del Titulo Preliminar del Código civil español . 2. La equidad en el Derecho administrativo . 2.1. Equidad y potestad discrecional . 2.2. Equidad y exceso o desviación de poder. 3. La equidad en el Derecho...

DESPIDO. Aunque conservemos la calificación de falta muy grave para la conducta de la demandante, podemos entrar a determinar si era merecedora del despido impuesto, para lo que es necesario calificarla en ese grado máximo que exige el convenio y no debe olvidarse que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada teniendo en cuenta todos los elementos de juicio, constituye una infracción de la

• Variaciones sobre la presunción de inocencia. Análisis funcional desde el Derecho penal

DESPIDO. Conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas supone un peligro para la vida y para los bienes de las personas que transitan por las carreteras, que dicho incumplimiento es grave y culpable, y que ha sido buscado de propósito para quien tiene conocimiento pleno de que no puede beber durante la conducción procede concluir que la Juez de instancia ha realizado una perfecta aplicación...

Despido disciplinario. Improcedencia. Transgresión de la buena fe contractual no probada. Compra de productos en la entidad comercial en la que prestaba servicios y devolución posterior de los mismos.

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. El tan aludido en el juicio y el informe como remansamiento o retención del dinero hasta su ingreso en el banco era inevitable ya que este ingreso lo hacía la compañía de seguridad que acudía dos veces a la semana para recoger la recaudación (los sobres) y resulta obvio que entre uno y otro día haya depositado dinero fruto de las operaciones realizadas en la caja...