despido hurto trabajo

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. La Tribuna. 2.1. Argumento. 2.1.1. Amparo. 2.1.1.1. La peripecia personal. 2.1.1.2. La peripecia "político-sindical". 2.2. Epílogo. 3. El intruso. 3.1. Argumento. 3.1.1. Aresti. 3.1.2. Los explotados. 3.1.3. Los explotadores. 3.2. Epílogo.

DESPIDO. El recurrente a continuación, por el cauce del art. 191 c) alega infracción por la sentencia de instancia del art. 55.5 del ET al entender que el despido ha de ser nulo por haberse producido con vulneración de derechos fundamentales. Tal pretensión tiene su apoyo en la doctrina señalada, entre otras, por la sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 21 de diciembre de 2004 conforme a

• Derecho penal y criminología como fundamento de la política criminal

1. Tipos de infracción de bagatela 2. Tipos de infracción de bagatela propia 3. Distinción entre el principio de insignificancia y el principio de irrelevancia penal del hecho 4. El principio de insignificancia: origen, consecuencias y distinciones 5. El reconocimiento del principio interpretativo de insignificancia penal en el derecho nacional y en el extranjero 6. Recapitulando el fundamento y...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios prevenidos en la Ley, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La inadecuación a derecho de la unilateral decisión extintiva así acordada determina los efectos jurídico-laborales que le son propios entre los que se encuentra la indemnización a que alude el artículo 56 del Estatuto; en el bien entendido de que el haber regulador de la misma será la de 1.957,46 euros resultante de las nóminas pacíficamente aportadas por ambos litigantes y

DESPIDO NULO. Así las cosas, el Tribunal Constitucional ha señalado que en los casos que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de algún derecho fundamental del trabajador, y tal alegación tenga reflejo en hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discriminación o lesión el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Es doctrina jurisprudencial reiterada por lo que respecta a la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeñó del trabajo como causa de despido a tenor del art. 54-2-d) del E.T., que es el motivo en el que se ampara la empresa para despedir a las actoras, que la buena fe contractual que el precepto legal cuida de...

• La mínima actividad probatoria en el proceso penal

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que el trabajador hubiera permanecido en situación de IT desde el 26-4-2004 hasta el 8-11-2006 y que se haya tramitado expediente en materia de evaluación de incapacidad permanente con resultados, tanto en la fase administrativa como en la judicial, contrario a los intereses del actor, tan solo revelan la obcecación de aquél para conseguir una prestación por...

FINIQUITO. Dice al respecto la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004 que el reconocimiento de la eficacia liberatoria del finiquito no conculca el artículo 3.5 del Código civil , pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por...

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...

DESPIDO. El Juzgado debió calificar el despido como improcedente. Improcedencia del despido que, con arreglo a lo dispuesto en el art. 56.1 ET, lleva consigo la condena del empresario a readmitir al trabajador o indemnizarle a razón de cuarenta y cinco días de su salario por año de servicio, y, en cualquiera de ambos casos, al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción cometida por el trabajador y la sanción impuesta por el empresario, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Es cierto que hubo una negligencia por parte de la...

DESPIDO. En realidad, poco le cabe a–adir a la Sala en relaci—n con la gravedad y relevancia jur’dica de la conducta observada por el actor, quien, pese a la confianza depositada en Žl, se vali— de su condici—n de administrador del sistema para acceder de manera irregular a varias cuentas de correo electr—nico e, incluso, archivos adjuntos de personal de la empresa, que, adem‡s, ley— sin el...