despido hurto trabajo

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROPORCIONALIDAD DE LA MEDIDA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los términos acreditados de su incumplimiento no tienen la gravedad propia de cualquiera de las tres faltas muy graves previstas en el Acuerdo marco sectorial estatal para el sector de limpieza de edificios y locales que se vinculan con el deber de asistencia al trabajo: a) así, como falta de puntualidad, basta con ver que no ha llegado a diez días, encajando adecuadamente...

DESPIDO VERBAL. ACREDITACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. NOTIFICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. ABUSO DE CONFIANZA E INDISCIPLINA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que declaró la improcedencia del despido del actor condenando a la empresa demandada a las consecuencias legales de esa declaración, se alza es Suplicación , el tribunal entiende que El artículo 1265 del Código Civil establece que será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo; preceptuando el...

"DELITO DE ESTAFA Y FALSEDAD. ABSOLUCIÓN. ACUSACIÓN POPULAR. FALTA DE INTERÉS. LEGITIMACIÓN EXCESIVA. Se reclama contra la sentencia absolutoria por delitos de estafa, falsedad documental y falsa pericia. Resulta cuanto menos extraño que sea precisamente el representante de la acción popular el que únicamente ha impugnado la sentencia absolutoria, mientras que las acusaciones particulares,...

DELITO: Apropiación indebida. MOTIVOS: INFRACCIÓN DE PRECEPTO CONSTITUCIONAL. INFRACCIÓN DE LEY.

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se señala que la sanción de despido se aplicará únicamente en los casos de reincidencia o reiteración en faltas muy graves y en la primera comisión de las faltas consistentes en robos, hurtos, estafas, apropiaciones indebidas y retenciones ilícitas o defraudación de fondos de la Compañía, así como en las demás faltas previstas en la Ley como causas...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Entendemos, que lo que el precepto otorga es un derecho de opción al trabajador que mantiene una vinculación con la empresa importante, a favor de que pueda seguir en la empresa, esto es, de la readmisión, siendo lo razonable y lógico otorgarle tal preferencia puesto que de lo contrario sólo la tendría por la extinción...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta llevada a cabo por el trabajador demandante constituye un incumplimiento contractual que ha de calificarse de grave y culpable, pues haciendo caso omiso de las particulares instrucciones recibidas de la empresa en orden a controlar el número de palet que cada transportista que descargaba mercancías en los muelles de carga de la empresa llevaba y retiraba fuera...

DESPIDO. El motivo debe estimarse ya que el trabajador que accede a la situación de IT durante la pendencia del proceso por despido, en el que se ha declarado judicialmente la nulidad o improcedencia del mismo con la obligación empresarial de abonar salarios de trámite, tiene derecho a que la entidad gestora le abone el subsidio de IT, doctrina que también jurisprudencialmente se ha extendido al...

Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Cliente público objetivo de la campaña. Facturas de trabajadores

Prevaricación administrativa. Delito de malversación de caudales públicos. Autor en concurso ideal. Falsedad en documento oficial

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD. Se declara la nulidad de la sentencia, por apreciarse defecto de motivación en la misma. En el procedimiento laboral, que es fundamentalmente oral en la instancia, cobra más trascendencia la exigencia de motivación de las sentencias sobre todo en lo atinente a la fundamentación de los hechos probados. Se estima la demanda. Se acepta en parte el recurso de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Del conjunto de las actuaciones se deduce que los hechos por los que ahora decide despedir la empresa son los mismos conocidos en la fecha en la que se acordó sancionar con días de empleo y sueldo y que si se menciona algún aspecto nuevo no es mas que simple variación de todo lo que conocía o debía conocer la empresa cuando decidió la repetida sanción de 2 de julio de 2010....