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DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico. Se desestima la casación.

• El nuevo marco regulador de los empleados de hogar. Una aproximación crítica desde la dogmática jurídica

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Faltas graves, aunque no haya existido sustracción de dinero. Aplicación del CC de banca. Falta de contradicción.

• Revista de Derecho Social

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

Despido procedente por competencia desleal: trabajador que presta servicios laborales en empresa de la misma actividad y ámbito territorial que el de su empleadora. El deber legal de no concurrir no precisa pacto expreso

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que por ser grave y culpable "suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea lícita y ajustada a derecho la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador ( Art. 1

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. CONDUCTOR DE CAMIÓN. SUSTRACCIÓN DE COMBUSTIBLE. VALORACIÓN DE LA PRUEBA: FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO OBJETIVO. REALIZACIÓN DE ACTOS INCOMPATIBLES CON LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Comportamiento del trabajador: inexistencia de la sintomatología que provocó su incapacidad temporal. Actuación desleal: Si sus síntomas habían desaparecido, tenía obligación de no retrasar su baja médica. La actuación del recurrente generó en la empresa una pérdida de confianza y la transgresión de la...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

• IUSLabor

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.

DESPIDO DISCIPLINARIO: IMPROCEDENTE. CALIFICACIÓN. INCONGRUENCIA. REVISIÓN FÁCTICA, INTERPRETACION DEL ALCANCE DE LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y ABUSO DE CONFIANZA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS MOTIVOS PRIMERO Y TERCERO. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL POR PRETENDER LA REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS O NUEVA VALORACIÓN DE LA PRUEBA RESPECTO DEL SEGUNDO MOTIVO.

Despido disciplinario. Director de oficina bancaria. Operativa irregular bancaria y transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO EX ART. 54 ET: ABUSO DE CONFIANZA Y TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORIA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• La protección de datos y la regulación de las tecnologías en la negociación colectiva y en la jurisprudencia

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. REALIZACIÓN DE TRABAJOS DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL QUE RETRASAN LA CURACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE. La trabajadora ostentó la condición de representante de los trabajadores. Posteriormente el proceso electoral fue anulado mediante Laudo arbitral de 14 de diciembre de dos mil doce. En cumplimiento del laudo se celebraron nuevas elecciones en la que la trabajadora no resultó elegida. Se instruyó expediente instructor disciplinario sin que las delegadas de...

• Despido objetivo por ineptitud e incapacidades laborales. Estudio técnico y jurídico-crítico de su régimen jurídico

DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

• Régimen jurídico de los técnicos de prevención de riesgos laborales: obligaciones, garantías y responsabilidades

Despido de director general por transgresión de la buena fe contractual. Se declara improcedente al no apreciarse el abuso de confianza constitutivo del incumplimiento imputado dado el cargo detentado

• Revista de Derecho Social

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del denunciante. No se trata ahora de ahondar en si este reúne o no la condición de interesado en el procedimiento sancionador, ni tampoco de reabrir el debate de en qué medida este estaría legitimado para impugnar una resolución, puesto que ambas cuestiones, aunque sean de permanente interés, ya han sido estudiadas por la doctrina. En la...