despido disciplinario por faltas injustificadas y transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO. Valorando las circunstancias del caso, la decisión adoptada por la empresa no aparece como anómala, irrazonable o insólita, ya que a las discusiones previas con compañeros, ausencias al trabajo, o a la desaparición de partes del servicio, se une un hecho de mayor gravedad y culpabilidad que los anteriores, como es la negativa del demandante a dejar entrar al lugar del puesto de trabajo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. La decisión judicial de declarar la improcedencia del despido, resulta proporcionada a la conducta del actor, en atención a los hechos y circunstancias concurrentes. En opinión de la Sala, la desobediencia a la orden de presentar una documentación -única imputada en la carta de despido- se justifica por no haberse pedido con anterioridad y por no tenerla en su

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. el comportamiento del trabajador, realizando visitas con finalidad informativa a varios centros de trabajo durante la jornada laboral, no constituye infracción grave y culpable justificativa del despido disciplinario. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO. Dicho relato que resulta inalterado, exime al operario de responsabilidad por los graves hechos imputados que, o no han sido probados, o los probados, no justifican el despido comunicado. El magistrado de instancia, valora, y ello es lo que le lleva a la calificación impugnada del despido como improcedente, que la empresa no logra acreditar, como debiera, los hechos

DESPIDO PROCEDENTE. Se valora que la conducta de la demandante era merecedora del despido; esto es, fue procedente de conformidad con la normativa que le es aplicable y las faltas cometidas. Esto si se produce un abandono de trabajo, ausencias injustificadas y trasgresión de la buena fe contractual. La ausencia al puesto de trabajo sin aportar partes de baja justificativos unido a la permanencia

CONTRATO DE TRABAJO. LA BUENA FE. CARACTERIZACIÓN. IMPLICANCIAS. Dado que el trabajador y el empresario se someten en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe, ésta se configura como un modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales, que establece junto al deber empresarial, entre otros, de abono puntual y total del salario, que al trabajador le incumbe el...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. La actora facticamente no habia podido solicitar formalmente el permiso establecido en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores"" porque no solo en las actuaciones no hay constancia alguna de tal imposibilidad. Se estima el recurso de suplicacion."

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales .. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DE LA GRAVEDAD DE LAS FALTAS COMETIDAS. Tras de los hechos imputados aparecen, por consiguiente acciones del actor que o no pueden considerarse incumplimientos del contrato de trabajo o, caso de la confección del documento que afecta a una trabajadora, lo son pero sin la gravedad necesaria para justificar la sanción de despido. En efecto, es requisito...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La única consecuencia negativa querida por el legislador no es sino la apreciación de temeridad y la consiguiente condena pecuniaria (que no afecta al derecho fundamental a la tutela judicial del art. 24.1 CE porque ésta siempre puede obtenerse en este extremo si se justifica adecuadamente la ausencia), y con ello se trata de lograr, entre otras cosas, el razonable objetivo...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. Transformaciones en el mundo laboral 1.1. Rupturas e innovaciones 1.2. Megatendencias y metamorfosis 1.3. Perspectivas y programas 2. Desafíos del nuevo entorno económico y sociolaboral 2.1. Cantidad del empleo resultante 2.2. Calidad del empleo disponible 2.3. La experiencia del empleo flexible 3. Condiciones de trabajo y calidad de vida 3.1. Efectos...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. Estimada la demanda contra el despido improcedente, teniendo causas en incumplimientos de tipo disciplinarios provados por la demandada.Se interpone Recurso de Suplica, que en base a sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2.000, que se remite a la de 29-I-1997 , con mas argumentos se estima el Recurso de Suplica.

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. OBLIGACIONES LABORALES. En el supuesto de autos, concurren los elementos cualificativos y cuantitativos de la no asistencia al puesto de trabajo, cuya continuidad y reiteración configuran un incumplimiento contractual y grave, que frustra el objeto del contrato; de otra, está presente, también, el elemento causal, es decir la no justificación de la asistencia. En...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PENADOS. REINSERCIÓN LABORAL. La reinserción laboral de los condenados no constituye un derecho fundamental, sino un mandato al legislador para orientar la política penal y penitenciaria. Se estima el recurso.

DESPIDO. Por lo que se refiere a las consideraciones sobre la oportunidad de la aplicación de la doctrina gradualista, que permite valorar los hechos del despido disciplinario con un enfoque fundado en la individualización del caso, ponderando sus circunstancias y atendiendo a parámetros y criterios de proporcionalidad disciplinaria, dicho principio jugaría precisamente como atenuador de la...

"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO PROCEDENTE. La causa de despido disciplinario invocada por la empresa, de trasgresión de la buena fe contractual es por haber competido deslealmente con ella, al haberse puesto en contacto el trabajador, cuando se encontraba en situación de incapacidad temporal, con una empresa, cliente de las demandadas, para comunicarles la constitución de una...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Sentado lo anterior ha de ponerse de relieve que la indefensión con relevancia jurídico-constitucional sólo se produce "cuando la vulneración de las normas procesales lleva consigo la privación del derecho a la defensa, con el consiguiente perjuicio real y efectivo para los intereses del afectado", privación que aquí no ha concurrido, pues el simple examen...

DESPIDO. En lo que se refiere a los comentarios realizados por la trabajadora despedida que se consignan en el apartado 8 de los hechos declarados probados, el juzgador de instancia no atribuye gravedad suficiente a los mismos; en cuanto a estos hechos, en función de lo que se ha declarado como probado, el dirigir una expresión a la empresaria como roñosa o hacer comentarios peyorativos respecto...

DESPIDO. A veces los capataces firman el documento correspondiente a la naranja cortada aunque no haya recogido su cuadrilla todo lo que aparece en el citado documento, que cuando van dos cuadrillas los resultados se imputan a las dos, que cuando llega el camión al almacén se seleccionan cajas aleatoriamente para ser medidas y pesadas, es evidente que ante tal cúmulo de coincidencias y conductas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SANCIÓN DISCIPLINARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se recurre en suplicación la sentencia que desestimó la demanda y declaró la procedencia de su despido disciplinario absolviendo a la empresa. Se considera incumplimiento contractual la indisciplina o desobediencia en el trabajo, ya que el trabajador debe al empresario la diligencia y colaboración en el trabajo, y está...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. DESPIDO. IMPUTACIÓN. Es necesario que se realice la imputación formal al trabajador despedido, del incumplimiento contractual pretendido, consignando con claridad la causa del mismo, de tal modo que este pueda tener un conocimiento que sea cabal y suficiente, que le permita arbitrar su defensa. Se desestima el recurso.

"DESPIDO. Se reclama despido improcedente. La enfermedad de los padres de la actora podría justificar la impuntualidad, mas nunca el falseamiento de los partes de control y, en todo caso, esta no solicitó; ninguna medida de armonización de la vida laboral con sus deberes familiares de las ahora previstas legalmente ni, al menos, comunicó; su situación a la empresa, sino que se prevalió; del hecho

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. En atención a este carácter de culpabilidad y también al de gravedad se ha venido aplicando la llamada teoría gradualista en virtud de la cual y por ser la sanción de despido la última por su trascendencia y gravedad de entre todas las que puede imponer el empresario, ha de responder a las exigencias de proporcionalidad y adecuación entre el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda de despido presentada frente a la empresa es recurrida en Suplicación por la representación Letrada del demandante, el tribunal entiende que es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable pues el despido, por ser la sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a